奶茶店家沒簽勞動合同賠償需要什么證據奶茶店家無故沒簽勞動合同違法了，奶茶店家沒簽勞動。奶茶店家不簽勞動合同法律分析:如果違法，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同，用人單位有義務與勞動者簽訂書面勞動合同合同。

不算，如果對方先違約，包括裝修沒法干了，可以解約合同。由于某種原因，公司不能上班，不發(fā)工資，首先是公司違約，員工可以提出辭職終止合同。你和公司簽了半年的勞動合同合同，公司要裝修，你不能上班。這種情況下，公司也應該按照基本工資給你發(fā)工資，你不應該拒付工資。如果辭職，不算違約。工資支付。我們先來看看規(guī)定。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位在一個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照Labor 合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資。

奶茶店家無故不簽勞動合同違反法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。相關規(guī)定如下:1。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有義務與勞動者簽訂書面勞動合同合同。如果用人單位不承擔這一義務，勞動者可以要求用人單位支付相應的雙倍工資。2.用人單位違反規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同合同，

奶茶店簽合同你不想做的解決方法如下:1。和用人單位商量:員工可以先和用人單位溝通，說明自己的情況，商量解除合同。如能協商解決，可簽訂書面協議解除合同并注明雙方約定事項。2.提前通知:員工應提前通知雇主，以免影響其生產經營。根據中華人民共和國勞動法(-3/ Law ),員工應提前30天通知其雇主。3.勞動仲裁或訴訟:雙方協商不能解決的，勞動者可向勞動仲裁機構或人民*申請解除勞動合同。

2.營業(yè)執(zhí)照:申請并辦理好營業(yè)執(zhí)照。3.稅務登記證:已申請辦理的稅務登記證。4.食品經營許可證:申請辦理好食品經營許可證，這是開辦餐飲業(yè)的必備文件。5.租約合同:店鋪相關證明文件奶茶，如租約合同、產權證等。6.商標注冊證:如果需要，需要準備商標注冊證。7.員工勞動合同:如需招聘員工，需準備好員工勞動合同等相關證件。

奶茶店家不簽勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，索賠雙倍工資。用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同合同。簽訂勞動合同合同有利于維護勞動者的合法權益。用人單位不簽訂勞動合同是違法的合同。根據相關規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同-3。勞動者在簽署合同時，首先要了解單位的基本情況，勞動者要了解具體的工作，并在合同中注明工作的內容和具體地點。

應當明確勞動報酬的支付方式和時間，明確勞動者的工作時間和工作條件，并訂立社會保險協議。不要簽空白合同。勞動合同是勞資雙方在發(fā)生勞動爭議時所能出具的最直接有效的法律文件。在處理工傷案件中，因勞動者手頭無勞動力而駁回用人單位賠償請求的案例不在少數合同。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動-3。

法律分析:如果違法，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同合同。簽訂勞動合同合同有利于維護勞動者的合法權益，用人單位不簽勞動是違法的合同。用人單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。