求職陷阱，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-12-06 11:59:19 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益
2，有哪些常見(jiàn)的招聘*
3，大學(xué)生求職就業(yè)容易遇到哪些陷阱
4，大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱有哪些
5，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些
6，如何識(shí)破常見(jiàn)的招聘陷阱

1，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益

求職時(shí)可能會(huì)面臨這些陷阱：1）用人單位變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?）有些單位在刊登招聘廣告時(shí)在具體職位及崗位職責(zé)描述時(shí)含混不清，對(duì)用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒(méi)有嚴(yán)格的界限。 3）企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇。 4）試用期過(guò)長(zhǎng)。當(dāng)你遇到這些問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該以怎樣的方式維護(hù)自己的權(quán)益的呢？ 1求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，特別是完全依靠勞動(dòng)力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽(tīng)； 2簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度以及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的是：勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 3在企業(yè)錄用前，就必須向企業(yè)闡明自己的觀點(diǎn)和想法，要和對(duì)方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明確說(shuō)明； 4對(duì)于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理會(huì)。法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。

2，有哪些常見(jiàn)的招聘*

現(xiàn)在社會(huì)上越來(lái)越多打著培訓(xùn)名義招搖撞騙的網(wǎng)絡(luò)公司，他們的手法就是首先問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，你答不上來(lái)，就叫你參加公司的帶薪培訓(xùn)，承諾包吃住，承諾培訓(xùn)完以后包就業(yè)，還都是高薪工作，然后簽合同的時(shí)候讓你交一筆錢(qián)作為定位費(fèi)，告訴你學(xué)費(fèi)在工作之后還，一萬(wàn)多的學(xué)費(fèi)，你簽了合同開(kāi)始參加培訓(xùn)以后，首先就會(huì)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)非常水，半年時(shí)間就要弄懂所有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，都是鬼扯，而且他們會(huì)以你的名義找金融機(jī)構(gòu)貸款，半年之后不管你有沒(méi)有工作，都要還這個(gè)貸款，并且他們根！本！不！包！就！業(yè)！你參加完培訓(xùn)以后依然是個(gè)什么都不懂的半吊子，依然找不到工作，即便找到了，都是工資非常低的。那時(shí)候你真的只有哭了。我剛出來(lái)找工作那會(huì)兒，太單純，也是被這種公司忽悠過(guò)去了，合同都簽了，結(jié)果當(dāng)時(shí)說(shuō)貸款有一個(gè)電話確認(rèn)，我越想越不對(duì)，幸好電話打過(guò)來(lái)，我及時(shí)給拒絕掉了，后來(lái)和家人一起去找他們鬧了一番，把合同撕毀了，才免于一場(chǎng)“災(zāi)禍”。總之告誡大家，走這種套路的，都是騙子公司。

一些不法分子經(jīng)常利用求職者“找工心切”的心理，布下招聘*，引人上鉤。那么常見(jiàn)的招聘*有哪些呢？打著“高薪招聘”的旗號(hào)，實(shí)際薪資與招聘時(shí)的口頭承諾不符；應(yīng)聘的工作崗位和工作內(nèi)容與實(shí)際情況不符；巧立名目，收取各類(lèi)押金、資料費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，并且不出具任何形式的收據(jù)和發(fā)票；以改換面試地點(diǎn)的名義把求職者騙到荒郊野外，實(shí)行搶劫和勒索；求職者在面試時(shí)或試用期時(shí)的設(shè)計(jì)作品被剽竊；試用期沒(méi)有過(guò)失卻被雇主找借口開(kāi)除等等。

3，大學(xué)生求職就業(yè)容易遇到哪些陷阱

成功沒(méi)有捷徑，即便是陷阱跳跳又何妨？畢竟還年輕

容易遇到的陷阱：一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息 1、以招聘之名盜取個(gè)人信息當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。 2、借招聘之名儲(chǔ)備人才應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類(lèi)招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。 3、以招聘之名非法斂財(cái) 調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的*當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)纱笱劬Α⑻岣呔?，牢牢到按住錢(qián)包是求職應(yīng)聘過(guò)程中首先需要注意的。二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨 1、以招聘之名誘人犯罪對(duì)這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應(yīng)有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、*及其它非法機(jī)構(gòu)。 2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長(zhǎng)？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧。 3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問(wèn)職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。有很多學(xué)子及應(yīng)聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓(xùn)費(fèi)就是要交押金，不要工作還沒(méi)著落，冤枉錢(qián)卻花了不少。所以，中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護(hù)好個(gè)人權(quán)益，避免不必要的損失。先交200元押金，回去等錄用通知，結(jié)果卻是音訊全無(wú)。這樣的陷阱在求職過(guò)程中屢見(jiàn)不鮮。一份調(diào)查顯示，70%的人在工作之時(shí)遭遇過(guò)*。打工也要打假，求職過(guò)程中的種種*不得不防。

大學(xué)生求職就業(yè)容易遇到哪些陷阱

4，大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱有哪些

1、推薦工作式陷阱主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業(yè)介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學(xué)校的老師之類(lèi)和你扯得上一點(diǎn)關(guān)系的人，他們一般號(hào)稱在某公司有認(rèn)識(shí)的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費(fèi)用。這些騙子一般會(huì)主動(dòng)出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。繳納完推薦費(fèi)之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以后，前去應(yīng)聘，你發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個(gè)職位。2、警惕收費(fèi)式陷阱主要方式：還有一些公司在招聘的時(shí)候，以招聘錄用為借口，征收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的財(cái)物。這類(lèi)*在輕松許諾工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求。國(guó)家相關(guān)法律有“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定。3、警惕信任式陷阱主要方式：還有一些*分子，這很好地利用了大學(xué)生現(xiàn)在的一些不樂(lè)意干活，只是想掙錢(qián)的心理，用一些輕松的網(wǎng)上工作來(lái)招聘大學(xué)生工作。許多學(xué)生在相信后，騙子會(huì)先用一兩次的甜頭騙取學(xué)生的信任，之后再利用信任伺機(jī)作案。這類(lèi)陷阱需要學(xué)生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭后就失去戒心。4、警惕試用期式陷阱主要方式：這種方式就是，試用期的時(shí)候工資很低，讓一些新人根本就熬不過(guò)試用期，然后辭職之后再同樣的方式招人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以上這幾種方式，都是大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，容易出現(xiàn)的一些陷阱，對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)生，在找工作的時(shí)候一定要擦亮眼睛，防止被騙。

很多的大學(xué)生因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的陷阱，下面看看常見(jiàn)的求職過(guò)程中的陷阱：1. 中介*。這類(lèi)中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個(gè)人”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì)露出“我是流氓我怕誰(shuí)”的嘴臉———求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難!2. 電話*。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。3. 合同*?！澳サ恫徽`砍柴工”，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。4. 試用*。畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。【智通人才網(wǎng)小編為你解答】

5，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些

應(yīng)屆畢業(yè)生求職一直是社會(huì)上的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為剛步入社會(huì)的“新人”，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的欠缺常常會(huì)碰到一些“求職”陷阱。比如說(shuō)虛假招聘、以各種名義收取費(fèi)用、只“試用”不聘請(qǐng)、實(shí)際薪資待遇與所談天壤之別等等，這些都需要同學(xué)們提高警惕，并掌握應(yīng)對(duì)舉措。1.*1：虛假招聘應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)找不到合適的工作，而變得饑不擇食，當(dāng)遇到虛假招聘信息時(shí)不去判別而落入騙子的圈套。這類(lèi)招聘信息常常包含“高薪誠(chéng)聘”、“無(wú)學(xué)歷要求”、“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求、直接上崗”等字眼，遇到這類(lèi)招聘信息一定要保持冷靜。招聘一定要通過(guò)正規(guī)渠道，否則等來(lái)的只會(huì)是上當(dāng)受騙。2.*2：各種名義亂收費(fèi)應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！這是一種很常見(jiàn)的*，用人單位或者黑職介常常會(huì)以戶口、培訓(xùn)等理由來(lái)收取培訓(xùn)費(fèi)和保證金等費(fèi)用。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，同學(xué)們一定要立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持說(shuō)不。同時(shí)，遇到這種企業(yè)一定要對(duì)其非常警惕。因?yàn)閲?guó)家法律明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！边@類(lèi)企業(yè)和職介明知違法還向應(yīng)聘者收費(fèi)，其正規(guī)性將大打折扣。3.*3：只“試用”不聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！這是一種比較高端的*，由于“試用期”是單位對(duì)員工的一個(gè)考核時(shí)期，大部分單位都會(huì)有這個(gè)階段。然而，當(dāng)碰到試用期的工資待遇很低而轉(zhuǎn)正后工資待遇大幅提高的情況就必須小心了。一般單位試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的0.8-1倍，低于這個(gè)比例就可能存在風(fēng)險(xiǎn)。一些企業(yè)為了節(jié)約成本，當(dāng)員工試用期結(jié)束后以各種理由而將員工辭退。對(duì)于這類(lèi)企業(yè)，同學(xué)們?cè)谌肼氈耙獙?duì)企業(yè)的用人信息進(jìn)行多方面的了解。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)頻繁招人，就要對(duì)此非常警惕。同時(shí)，一般試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，同學(xué)們要對(duì)相關(guān)規(guī)定有一定了解。4.*4：實(shí)際薪資與所談薪金嚴(yán)重不符應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！一些單位為了吸引求職者，在職位薪資上標(biāo)明一個(gè)遠(yuǎn)高于行內(nèi)平均薪酬的工資。而求職者應(yīng)聘成功后將會(huì)發(fā)現(xiàn)自己所得薪資遠(yuǎn)低于招聘崗位上的薪酬，這時(shí)單位就會(huì)解釋工資是有業(yè)績(jī)要求的，讓求職者有苦難言。同學(xué)們?cè)跊Q定入職之前，一定要通過(guò)各種方式對(duì)公司情況進(jìn)行了解，包括公司規(guī)模、人員構(gòu)成、內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)等。如果有師兄、師姐在單位里那將更加方便，這樣可以盡量避免上當(dāng)受騙。其它的陷阱還有很多，包括崗位調(diào)換、中介欺騙、傳銷(xiāo)等，這些都需要同學(xué)們?cè)谇舐氝^(guò)程中認(rèn)真辨別。對(duì)于這些陷阱要做到心中有數(shù)，遇到*不要慌張，積極想辦法去面對(duì)。如果你在求職過(guò)程中有什么疑問(wèn)可以聯(lián)系我，我會(huì)盡自己最大努力去幫助大家。我是無(wú)憂文案，專(zhuān)注于畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃、畢業(yè)指導(dǎo)、求職答疑。

收費(fèi)陷阱一些偽裝公司利用新人入職，收取各類(lèi)費(fèi)用，例如工裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金等等。然后工作一段時(shí)間后，公司再找各類(lèi)理由讓員工主動(dòng)離職，例如外調(diào)偏遠(yuǎn)地區(qū)、轉(zhuǎn)化其他部門(mén)等等理由，讓員工主動(dòng)違約或主動(dòng)放棄崗位，然后不給員工返還各類(lèi)費(fèi)用。應(yīng)屆生在找工作期間有部分學(xué)生會(huì)遇到求職陷阱，在這優(yōu)就業(yè)給大家列舉一些：培訓(xùn)陷阱一部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)偽裝成各類(lèi)公司，招收工程師助理、講師助教之類(lèi)的職位。告訴畢業(yè)生你們能力不行從助理或者助教開(kāi)始，逐步成長(zhǎng)。大部分學(xué)生也知道自己水平有限又想好好把握機(jī)會(huì)，就來(lái)到公司就職。到企業(yè)后公司以你水平不行為由讓你轉(zhuǎn)成學(xué)員從新學(xué)習(xí)，從中收取培訓(xùn)費(fèi)用。試用期陷阱一般試用期薪水往往低于正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉(zhuǎn)正后的薪酬福利，然后在幾個(gè)月的試用期一過(guò)，找各種理由辭退員工，再進(jìn)行下一批招錄。薪酬陷阱薪酬陷阱是指用人單位在招聘時(shí)以高薪資、高職位誘惑應(yīng)聘者，讓大學(xué)生剛進(jìn)入公司后就出任各類(lèi)主管、總監(jiān)、經(jīng)理等職務(wù)，但這類(lèi)公司基層職位就是主管、總監(jiān)、經(jīng)理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿意或目標(biāo)沒(méi)打成等原因辭退員工。其實(shí)大部分企業(yè)還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是占少數(shù)。但各位求職這還是要注意上當(dāng)受騙，合理防范。防范注意在兩個(gè)方面一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時(shí)誘惑。到單位后也可以和老員工處理好關(guān)系，了解公司情況，一般大企業(yè)都有導(dǎo)師制度，會(huì)有老員工帶新人工作。另一方面在選擇企業(yè)上如果大企業(yè)一般可以放心，小企業(yè)多留意企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營(yíng)項(xiàng)目、產(chǎn)品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請(qǐng)采取正當(dāng)措施處理。

6，如何識(shí)破常見(jiàn)的招聘陷阱

經(jīng)歷的多了，就會(huì)留個(gè)心眼，漸漸地就有了一些自己的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在我說(shuō)出來(lái)分享一下，僅供大家參考，不喜勿噴！　　要想不遇到那些坑爹的公司，首先你在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要先看清楚公司簡(jiǎn)介，一般正規(guī)的公司都會(huì)有屬于自己的公司簡(jiǎn)介，企業(yè)文化什么的，而這些在人才網(wǎng)站也會(huì)有寫(xiě)明，以便讓求職者對(duì)公司有個(gè)大致的了解。如果沒(méi)有公司簡(jiǎn)介或者是簡(jiǎn)介含糊不清的，建議不要投出你的簡(jiǎn)歷了?！　∑浯?，崗位職責(zé)，在投中意崗位之前，請(qǐng)看清楚崗位職責(zé)，是不是符合，有些公司為了盡快的找到人才，都會(huì)先擺出一些比較受歡迎的崗位，以便吸引求職者來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，但其實(shí)工作內(nèi)容完全不符?！　〉谌?，別被高薪蒙了眼。有些公司給同樣的崗位開(kāi)出的條件十分優(yōu)越，吸引了很多求職者投遞簡(jiǎn)歷，但是實(shí)際上，有可能是需要一職身兼數(shù)任。舉個(gè)例子：招一位人事專(zhuān)員，除卻人事方面的工作，但是實(shí)際上還要承擔(dān)經(jīng)理助理，辦公室行政文員，甚至是前臺(tái)的工作，一職兼數(shù)任，工資的確比其他人事專(zhuān)員高了一點(diǎn)，但是工作量卻是別人的2倍。以稍高于一個(gè)崗位的工資，換取可以做2個(gè)，甚至是3個(gè)崗位的工作，何樂(lè)不為呢？　　第四，還有一些公司，你明明沒(méi)投簡(jiǎn)歷，但是卻給你打來(lái)了電話，一開(kāi)始我碰見(jiàn)類(lèi)似的情況，我還挺開(kāi)心的，覺(jué)得是他們慧眼是珠，在海量的簡(jiǎn)歷中，挑出了我，于是立馬屁顛屁顛地趕過(guò)去面試。但是去了幾次之后我就發(fā)現(xiàn)，這些主動(dòng)打電話的公司，待遇都不是很好，所以沒(méi)什么人投。當(dāng)然也有可能是你本身?xiàng)l件不錯(cuò)，用人單位對(duì)你十分滿意，所以親自打來(lái)電話。這就需要，當(dāng)我們接到電話的時(shí)候，仔細(xì)地問(wèn)一些問(wèn)題：比如公司名稱，主要經(jīng)營(yíng)什么，公司地址，還有就是要求你來(lái)面試的崗位以及職責(zé)，盡量詳細(xì)一些，不要因?yàn)椴缓靡馑蓟蛘吒吲d過(guò)頭而忘記問(wèn)，還有就是要小心那些還沒(méi)有入職，就要求你先繳付一些費(fèi)用的，這些很可能是招聘*，要特別小

陷阱一：求職，先繳納各種費(fèi)用這類(lèi)*通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢(qián)財(cái)，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美?。有些公司?huì)佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。如果遇到這樣的情況千萬(wàn)別因?yàn)榍舐毿那卸诲X(qián)，我們出來(lái)上班是掙錢(qián)的，不是交錢(qián)的，任何公司沒(méi)有任何權(quán)利在這個(gè)階段中向求職者收費(fèi)，如遇此景，80%都是騙子公司。陷阱二：企業(yè)騙取免費(fèi)勞力最讓人難以防備的職場(chǎng)*，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類(lèi)*主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開(kāi)面子!同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。陷阱三：實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì)讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國(guó)家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì)統(tǒng)籌這一公共利益。這樣的情況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，因?yàn)槲覀兛赡茉缫驯弧翱瓷先ズ苊馈钡男劫Y蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢(qián)都是打入工資卡，我們必須要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時(shí)候等你發(fā)現(xiàn)的時(shí)候你就哭去吧，因?yàn)檫@些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問(wèn)清，查清!做到自己心里有數(shù)!

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求職陷阱，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益

本文目錄一覽

1，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益

2，有哪些常見(jiàn)的招聘*

3，大學(xué)生求職就業(yè)容易遇到哪些陷阱

4，大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱有哪些

5，應(yīng)屆畢業(yè)生常見(jiàn)求職陷阱有哪些

6，如何識(shí)破常見(jiàn)的招聘陷阱

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求職陷阱，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益

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1，如何科學(xué)防范求職陷阱維護(hù)自己合法權(quán)益

2，有哪些常見(jiàn)的招聘*

3，大學(xué)生求職就業(yè)容易遇到哪些陷阱

4，大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱有哪些

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4，大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)陷阱有哪些