簽了不符合勞動法的合同有效嗎，違背勞動法的合同有效嗎

來源：整理時間：2023-02-16 12:19:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，違背勞動法的合同有效嗎
2，單位與我簽了違反勞動合同法的合同這合同是有效的嗎現(xiàn)在我不
3，未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效
4，簽訂合同不按勞動法有效嗎
5，我和廠里簽訂的勞動合同不按勞動法合同簽訂的這樣有法律效應(yīng)嗎搜
6，用人單位與員工簽訂的勞合同不符合勞動法規(guī)定這樣合同是否有效搜
7，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

1，違背勞動法的合同有效嗎

屬于無效合同

都已經(jīng)違背勞動法了肯定不合法

不合法

違背勞動法的合同有效嗎

2，單位與我簽了違反勞動合同法的合同這合同是有效的嗎現(xiàn)在我不

違法合同不成立。應(yīng)該按照勞動法條款執(zhí)行。你可以提出終止合同或者解除合同關(guān)系。

在同一家公司連續(xù)簽訂3次勞動合同，勞動合同的期限會自動為長期，公司不能隨便辭退，如辭退需按照合同約定承擔(dān)一定的違約金。沒有不辭不退的合同。

單位與我簽了違反勞動合同法的合同這合同是有效的嗎現(xiàn)在我不

3，未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效

勞動合同中與法律法規(guī)相抵觸的條款是無效的，部分條款無效不影響勞動合同的整體效力。

沒有簽訂合同，用人單位自員工工作日起賠償雙倍工資給員工簽訂不符合的國家規(guī)定的，得按具體情況賠償如：如果合同中沒有規(guī)定給員工買社保，到時員工有權(quán)利要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳那么長的合同，如果違反勞動法，就得做相應(yīng)賠償?shù)?/section>

未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效

4，簽訂合同不按勞動法有效嗎

若不按勞動法的，則屬于違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的。若僅部分違反的，則該部分無效，其他部分仍然有效。

當(dāng)然受勞動法的保護(hù)。首先，勞動合同法第十條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！逼浯?，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第八十二條中規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹俅?，未建立勞動合同，第十四條中規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！蹦阋言谠摴居邪肽甓嗟臅r間，已視為事實勞動關(guān)系存在，可以按勞動仲裁程序到當(dāng)?shù)貏趧硬块T呈報你的請求。

5，我和廠里簽訂的勞動合同不按勞動法合同簽訂的這樣有法律效應(yīng)嗎搜

無效的。勞動法規(guī)定勞動合同必須按勞動法簽訂。

勞動合同的約定只要不違反現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定就是有效的，如果出現(xiàn)部分條款與現(xiàn)行法律法規(guī)出現(xiàn)抵觸，可以由勞動仲裁或法院認(rèn)定部分無效，認(rèn)定部分無效的勞動合同，除無效條款外其余部分仍然有效。你所說的每月支付生活費(fèi)，如果是你正常工作情況下肯定是不符合現(xiàn)行法律規(guī)定的，可以主張權(quán)益；如果是待崗情況下支付生活費(fèi)，那么就是符合現(xiàn)行法律規(guī)定的。希望對你有所幫助

根據(jù)《勞動合同法》第十六條　“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同不是雙份的是沒有法律效應(yīng)的，要是你進(jìn)了個廠的勞動合同上寫的跟他所給的不一樣算是違反《勞動合同法》的。

6，用人單位與員工簽訂的勞合同不符合勞動法規(guī)定這樣合同是否有效搜

當(dāng)然無效，但不妨礙勞動者主張他的勞動權(quán)利以及工資福利權(quán)力，我的回答你還滿意嗎

無效。。。

沒有怪你自己不懂被騙

我是律師，就你所述，無效。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以，要根據(jù)你與單位簽訂的合同的具體情況來判斷。

符不符合勞動法規(guī)定，你說了不算。

7，勞動合同有某條不合理的話簽了是否有效

勞動合同部分條款無效，但不影響其他條款的，但如果影響到勞動者合法權(quán)利的，那么建議與公司協(xié)商處理，重新簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后勞動者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的有不合理條款的勞動合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效。參照《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，特別是合同中有關(guān)事項的約定包括合同的期限必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權(quán)提出只簽訂短期的勞動合同，強(qiáng)迫訂立長期合同是違法的，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，請他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 2、退一步說，如果一定要簽也沒關(guān)系，但合同中一定要明確約定必須為勞動者提供必要的勞動保護(hù)或者勞動條件。將來任何時候你不想干了，都可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，特別是第一款的規(guī)定，提出解除勞動合同，還可依據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定用人單位沒有為勞動者提供相應(yīng)的職業(yè)病防治保護(hù)。 3、按上述理由辭職，不但不受提前30天的限制，也不用批準(zhǔn)可以立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法地四十六條、第四十七條的規(guī)定，索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。持單位出具的解除勞動合同證明就可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。

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2，單位與我簽了違反勞動合同法的合同這合同是有效的嗎現(xiàn)在我不

3，未按國家規(guī)定的勞動合同簽訂的合同是否有效

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1，違背勞動法的合同有效嗎

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