署名勞動 -0/發(fā)現(xiàn)被騙了怎么辦-2合同，又稱勞動Contract，勞動。誤簽-1合同怎么辦？法律主體性:公司和個人必須簽-2合同，而不是勞務-，公司欺騙員工簽字勞動 合同，該怎么辦？工傷后公司騙我簽字勞務 合同怎么辦？簽了合同，才知道被騙了怎么辦？1.勞動 合同公司造假怎么辦。

公司簽名勞務 合同，有補償嗎？1.如果公司非法解散勞動 合同，2。公司解散-2合同的原因符合法律規(guī)定的，無需支付經濟補償金或賠償金；3.如果不能與公司就賠償達成一致，可以在被辭退后一年內申請仲裁。法律分析勞務關系不適用勞動法律，解除合同無經濟補償。

這肯定是違法的。勞動員工一旦與公司簽訂了勞動 合同就意味著與用人單位勞動的關系已經合法確定，員工勞動的工資、保險、休息等都已經合法確定。如果同時與公司簽訂了另一個合同也是無效的合同。如果此合同對勞動造成損害，應向當地/報告。法律分析應首先通過協(xié)商處理。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動)的糾紛有幾種處理方式:(1)雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商自行和解是當事人試圖解決糾紛的第一種方式。當然，協(xié)商解決是建立在雙方自愿的基礎上的。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以選擇調解或者仲裁程序。(2)調解程序。當事人可以向用人單位所在地的爭議調解委員會申請調解-2。

任何問題都可以通過勞動仲裁或法院解決。合理的是-1合同晚簽不影響之前的工傷待遇；因工傷不能履行-1合同不能認定為違約。如果發(fā)生工傷，公司無法解決，可以直接向仲裁部門反映情況勞動，這樣可以得到更好更快的解決。在這種情況下，我個人認為最好的辦法就是找一個好的律師幫你收集證據，看看能不能通過法院起訴解決。工傷公司騙你簽了勞務 合同，你可以拿著相關證據去勞動仲裁應訴，爭取得到你應得的賠償。

/image-4月/4月24日你不是簽了合同？合同可以提前簽(提前一個月也沒關系)！從勞動 合同、勞動 合同的角度看就是內容(包括工作地點、工資、崗位等。)經雙方協(xié)商簽訂的續(xù)約協(xié)議。目前的實證是:公司有勞動 合同證明他同意和你換崗，你簽了！

解決辦法是你要搞清楚你和什么雇主勞動關系，也就是出示-2合同或勞動-0有雇主公章。因為，事實原因如下:1。雇主和用人單位是兩個不同的法律概念；2.如果是“派遣勞動”，用人單位應為“勞務派遣單位”；3.如果與“勞務派遣單位”勞動有關系，不能誤與用人單位勞動合同另簽合同；4.如果用人單位在明知你是“派遣勞動”的情況下，錯誤地與你簽訂勞動 合同，那么用人單位就違反了勞動合同。

勞務-2/合同派遣單位與被派遣人訂立的勞動應當載明本法第十七條規(guī)定的事項，以及被派遣人的用工情況勞動。勞務派遣單位應當與被派遣人訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動；缺勤期間勞動派遣單位應當按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月向被派遣人支付勞動報酬。

勞動合同公司*可以通過申請勞動仲裁或者向勞動局投訴來解決，因為實際上-2。1.勞動 合同公司造假怎么辦？如發(fā)現(xiàn)用人單位造假勞動 -0/，可向該局投訴勞動。中華人民共和國勞動 合同法律第十條確立了勞動的關系。

已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關系，自聘用之日起勞動的關系成立。第八十二條【未寫信的法律責任勞動 -0/】用人單位自用工之日起超過一個月未寫信勞動 -0/與合同的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動合同訂立無固定期限的，

勞動合同，又稱勞動合同，勞動協(xié)議。勞動 合同是調整勞動之間關系的基本法律形式，也是建立勞動與用人單位勞動之間關系的基本前提。簽了合同，才知道被騙了怎么辦？先中止合同的履行，再請求人民法院撤銷合同。被欺詐方在履行前或者履行過程中發(fā)現(xiàn)合同有欺詐行為，且對方涉嫌欺詐，雙方未訂立書面仲裁協(xié)議的，可以直接向人民法院提起訴訟，要求撤銷欺詐的合同

起訴前做好充分準備，包括收集證據，寫起訴狀；發(fā)現(xiàn)欺詐方可能處分或者轉移已履行的財產時，應當依法向人民法院申請訴訟財產保全。涉嫌犯罪的，及時向司法機關舉報。合同很多*案件觸犯了刑法，*者要負刑事責任。發(fā)現(xiàn)*方隱匿財產無法履行或*方潛逃后，被*方應及時向公安機關、人民檢察院、人民法院報案，提供各種線索，收集有關合同*的證據，協(xié)助司法機關快速偵破合同*案件，追回合同*的案由。

法律主觀性:公司和個人必須簽勞動 合同，而不是勞務 合同。在勞動 -0/的關系中，勞動與用人單位之間存在一般義務，也存在附隨義務，如用人單位應為勞動辦理社會保險。勞務關系中不存在這些附隨義務。即使簽訂了本合同，但用人單位未簽訂書面勞動合同，在下列情況下勞動的關系也成立。

(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動的，你受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的帶薪勞動的；(3)您提供的勞動是雇主業(yè)務的組成部分。法律客觀性:中華人民共和國第十六條勞動Law-2合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，建立勞動應締結的關系-2合同。第十七條-2合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。