勞動(dòng) 合同如果公司不給員工我該怎么辦勞動(dòng) 合同如果公司不給員工你可以問(wèn)。單位未給員工-2合同我該怎么辦？法律主體性:1，公司沒(méi)有給-2合同給，公司拒簽員工-1/，怎么辦？一、已經(jīng)簽了-2合同公司不發(fā)員工，怎么辦？公司不給員工簽字勞動(dòng) -1/，怎么辦？1.如果公司不給員工簽一下-2合同，可以。

若公司未能簽訂員工-1/，若未超過(guò)一個(gè)月，員工可督促公司及時(shí)與其簽訂合同；超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求公司每月支付其雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。員工自愿不簽勞動(dòng) 合同可以嗎？勞動(dòng)未與用人單位訂立書(shū)面協(xié)議的單位合同用人單位單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)。公司沒(méi)簽員工-1/，怎么辦？

勞動(dòng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。勞動(dòng)在工作過(guò)程中用人單位與本人簽字-2合同是其法定義務(wù)。勞動(dòng) -1

公司與勞動(dòng)建立關(guān)系，公司未與勞動(dòng)合同:用人單位單位和勞動(dòng)或未能在一個(gè)月內(nèi)簽訂-已在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)6超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和諧勞動(dòng)用人單位簽字-2合同，用人單位是違反“-3”勞動(dòng)用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)-2/用人單位可向用人單位單位其所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)并要求用人單位支付單位。

自用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，自用工一個(gè)月后的次日起至用工一年的前一日止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)該法第八十二條的規(guī)定向-2合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限，并立即與勞動(dòng)書(shū)面補(bǔ)充。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

Signed-2合同公司沒(méi)有出具員工您可以到您工作的地方向我局監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式勞動(dòng)建立勞動(dòng)的關(guān)系。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位單位和勞動(dòng)在聘用前訂立勞動(dòng) 合同自聘用之日起建立關(guān)系。一、已經(jīng)簽了-2合同公司不發(fā)員工，怎么辦？單位的做法違反了勞動(dòng)的國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

應(yīng)該寫(xiě)成-2合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位單位和勞動(dòng)在聘用前訂立勞動(dòng) 合同自聘用之日起建立關(guān)系。2.勞動(dòng)合同Law單位勞動(dòng)合同提供的文本第八十一條在本法中沒(méi)有規(guī)定。-2合同Text delivery勞動(dòng)，由行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)造成損害，

公司未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)合同-2/簽訂書(shū)面的。勞動(dòng)可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快進(jìn)行補(bǔ)充簽約勞動(dòng) 合同。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。直接起訴*不予受理。No 勞動(dòng) 合同，在單位工作不滿一年的，可以從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期限合同。如果公司不簽字-2合同，就要承擔(dān)一定的責(zé)任:1。如果它不簽勞動(dòng) 合同，就要付雙倍工資。

導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的約束力減弱。3.未簽字-2合同可導(dǎo)致成立無(wú)限期-2合同。4.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。5.未簽字勞動(dòng) 合同仍不能免除簽字勞動(dòng)的人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法律規(guī)定的所有義務(wù)。如有不履行，勞動(dòng)可向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴。本公司不與-2合同簽署書(shū)面勞動(dòng)。就公司而言，需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也比較大。

1。如果公司不給員工sign勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴。2.根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第82條規(guī)定，用人單位單位自用工之日起與勞動(dòng)在一起未超過(guò)一個(gè)月不滿一年的。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與用人單位勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。3.如公司違反上述規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴仍未果，可前往勞動(dòng)履行地或用人單位單位所在地勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同如果公司不給員工，可以向行政部說(shuō)明情況。用人單位單位和勞動(dòng)在勞動(dòng) 合同、勞動(dòng) /上簽字或蓋章后立即生效。未按規(guī)定將-2合同送達(dá)勞動(dòng)的，由行政部責(zé)令用人單位改正，并給予單位。中華人民共和國(guó)第十六條-2合同Law-2合同由雇主單位和勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同No員工具體解決方法如下:1 .向勞動(dòng)行政部投訴；2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.向*提起訴訟。勞動(dòng)-1員工:1無(wú)補(bǔ)償。從未簽過(guò)勞動(dòng) 合同，最長(zhǎng)可索賠11個(gè)月工資的兩倍。用人單位單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍；2.勞動(dòng)者未簽字勞動(dòng) 合同雙倍工資的，適用一年的訴訟時(shí)效。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未署名勞動(dòng) 合同雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，故適用今年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效自主張權(quán)益之日起向前一年計(jì)算；3.“補(bǔ)簽”勞動(dòng) 合同，并且不再可以因不簽勞動(dòng) 合同，要求雙倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存在一定時(shí)間后勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者單位簽約勞動(dòng) 合同在協(xié)商一致的前提下，并以實(shí)際用工日期為簽約日期。4.員工因個(gè)人原因未署名勞動(dòng) 合同，且不能聲稱(chēng)工資是-2合同的兩倍。

法律主體性:1。公司不給-2合同give員工legal員工none合同是違法的。根據(jù)勞動(dòng) -1/Law勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者單位協(xié)商一致簽署勞動(dòng)-1。勞動(dòng)用戶應(yīng)及時(shí)與公司人事部門(mén)溝通，索要?jiǎng)趧?dòng) 合同本。如果公司不給你，要上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。公司拒簽員工簽約合同違反法律有哪些規(guī)定？本公司未與員工勞動(dòng) 合同簽訂書(shū)面協(xié)議，違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，屬于侵權(quán)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位單位和勞動(dòng)在聘用前訂立勞動(dòng) 合同自聘用之日起建立關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第八十二條規(guī)定:“用人單位單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與-2簽訂書(shū)面協(xié)議的。”未依法與勞動(dòng) 合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付月工資的兩倍。