惡意討薪，惡意討薪違法嗎惡意欠薪怎么判

來源：整理時(shí)間：2025-02-15 08:59:04 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，惡意討薪違法嗎惡意欠薪怎么判
2，惡意討薪夠刑事犯罪
3，惡意討薪哪個(gè)部門管
4，惡意討薪是什么意思
5，沒有欠工人工資工人惡意來討薪
6，有沒有惡意討薪的罪名

1，惡意討薪違法嗎惡意欠薪怎么判

主要看你用什么方式造成什么后果，惡意討薪肯定是不會(huì)被肯定的

惡意討薪違法嗎惡意欠薪怎么判

2，惡意討薪夠刑事犯罪

怎么個(gè)惡意法？只要構(gòu)成了人員傷害或者惡意破壞他人財(cái)產(chǎn)物品就會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。

怎么個(gè)“惡意”法？

要重罰

3，惡意討薪哪個(gè)部門管

薪資拖欠問題一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序，可以由*機(jī)關(guān)介入。

同問。。。

4，惡意討薪是什么意思

惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報(bào)、冒領(lǐng)工資，或者煽動(dòng)農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現(xiàn)形式為：低價(jià)承接工程，高價(jià)討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進(jìn)度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。項(xiàng)目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。

5，沒有欠工人工資工人惡意來討薪

領(lǐng)取工資人是要簽字的，這是已經(jīng)領(lǐng)取工資的證據(jù)。怎么會(huì)惡意討薪，工資錢開了，再來要二次的，未嘗聞也。對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào)　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！　?、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　?、去當(dāng)?shù)厝嗣?打官司，申請(qǐng)支付令?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

6，有沒有惡意討薪的罪名

沒有惡意討薪的罪名，惡意欠薪的罪名道是有的。刑法修正案（八）規(guī)定：　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！　』卮鹫咴u(píng)論：該規(guī)定對(duì)還有一定資金的老板有威懾力，對(duì)一屁股兩肋骨債務(wù)的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。　　推薦黑白道討薪方案：　　一、欠工資白道的解決方案如下：　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！　?、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　?、去當(dāng)?shù)厝嗣?打官司，申請(qǐng)支付令?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。　　二、黑道的解決方案如下：　　找?guī)讉€(gè)同志者設(shè)法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個(gè)耳朵做紀(jì)念。如果你有唐雎的勇氣，一個(gè)人也可以討薪，唐雎曰：“夫?qū)ＶT之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊于殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發(fā)，休侵降于天，與臣而將四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下縞素，今日是也。”挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：“先生坐！何至于此！要工資給你就是了”?！　』卮鹫咴u(píng)論：黑白解決方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)。白的解決方法優(yōu)點(diǎn)是安全，缺點(diǎn)是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)?！　『诘慕鉀Q方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點(diǎn)是搞不好自己會(huì)有麻煩事?！　∑渌摹疤鴺恰庇懶椒桨福@方案討薪之路實(shí)在走的太悲慘，不推薦。　　以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認(rèn)倒霉了。

沒有。惡意欠薪情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

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6，有沒有惡意討薪的罪名