我急需一篇600字的關(guān)于合同法-2/的文章。合同的本質(zhì)是雙方意思相同，達成意思相同的方法和形式不限于書面合同，2的基本值，合同法是，而且，合同法的規(guī)定并沒有窮盡和排除其他合同方式(正如合同法規(guī)定了十幾個有名合同，但無名合同也受法律保護)；合同法在保護書面合同的同時，也保護基于當(dāng)事人意思自治的合同。

合同的相對性及其突破簡介:合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！昂贤ā钡?21條確定了合同相對性的歸責(zé)原則。這里的合同相對性，又稱合同關(guān)系的相對性，是合同關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的重要特征之一。傳統(tǒng)的合同相對性理論認為，合同只在合同當(dāng)事人之間生效，對合同之外的第三人不生效；合同當(dāng)事人不得在合同中約定涉及第三人利益的事項，任何一方不得與第三人發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，否則合同無效。

法學(xué)學(xué)士論文題目2020年最新話題:美國應(yīng)急管理法律制度特點分析及啟示；論法律思維的特征:論國際法律共同體向人類命運共同體的構(gòu)建：論憲法與刑法的循環(huán)解釋：論行政法中法律優(yōu)先權(quán)的重塑：論完善少數(shù)民族地區(qū)法律援助制度的路徑——從管制到自治：科斯定理或波斯納定理；法律經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論的困惑與澄清:鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下的農(nóng)業(yè)。農(nóng)村宅基地三權(quán)分立的障礙與出路——論人工智能的法律地位：在駕駛中尊重和保護人權(quán)；人工智能時代的刑法問題及對策：PPP協(xié)議的法律性質(zhì)及其救濟：從《民法通則》第143條評析我國法律行為規(guī)范體系的缺失以德國二階理論為視角(學(xué)術(shù)堂提供更多論文知識)。

1。合同的本質(zhì)是雙方意思相同，達成意思相同的方式和形式不限于書面合同。2.合同法的根本價值在于保護當(dāng)事人雙方的意思自治，促進交易，而合同法的規(guī)定并沒有窮盡和排除其他合同方式(如-0) 合同法在保護書面合同的同時，也保護了基于當(dāng)事人意思自治的合同。3.很多時候，書面合同有助于解決糾紛；

這個論文不難，前提是你學(xué)過合同法。我的建議是，你可以從以下幾個方面來討論這個問題。首先，在中國合同法中規(guī)定了哪些合同必須采用書面形式，哪些合同可以采用書面形式；然后說明哪個更好哪個更差，為什么合同法這么規(guī)定；最后闡述了如果不執(zhí)行這一規(guī)定的后果，即應(yīng)當(dāng)采用書面合同的，可以采用也可以不采用，但強迫對方簽訂書面合同。

人們在適用該條款時，會出現(xiàn)大量“其他違背誠信的行為”的模糊條款，這實質(zhì)上就成為人們對民法中誠信原則的援引，從而大大削弱了該條款的執(zhí)行力。筆者認為，善意所要求的先合同義務(wù)應(yīng)當(dāng)在這里明確具體地規(guī)定，以便當(dāng)事人適用。2.合同履行中的誠實信用原則和附隨義務(wù)中國合同法第六十條第一款規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。

1?！癓abor 合同法”對大學(xué)生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定。首先，通過分析勞動合同法，發(fā)現(xiàn)有三篇勞動合同法，對大學(xué)生就業(yè)影響最大。1.企業(yè)不負責(zé)賠償。新勞動合同法規(guī)定員工合同到期企業(yè)不再續(xù)簽，每服務(wù)一年企業(yè)支付一個月工資。2.企業(yè)違約和員工違約是不平等的。企業(yè)違約辭退員工，每年要支付一個月的違約金。員工無論何時違約都可以離開，不用支付一分錢，也不用承擔(dān)任何責(zé)任(包括員工的過錯和企業(yè)的證據(jù)不足)。

以前企業(yè)是一年三年五年，現(xiàn)在是三年六年，沒有固定期限。無固定期限合同的規(guī)定要求企業(yè)長期雇傭工人，削弱了企業(yè)內(nèi)部的競爭，自然讓他們付出的少，所以企業(yè)在招聘時更加謹慎。然而，國家采取了各種措施，想盡一切辦法解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題，但教育部預(yù)測，2007年無法就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生將超過100萬，加上過去未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，這個數(shù)字會更大。

合同的相對性及其突破簡介:合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！昂贤ā钡?21條確定了合同相對性的歸責(zé)原則。這里的合同相對性，又稱合同關(guān)系的相對性，是合同關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的重要特征之一。傳統(tǒng)的合同相對性理論認為，合同只在合同當(dāng)事人之間生效，對合同之外的第三人不生效；合同當(dāng)事人不得在合同中約定涉及第三人利益的事項，任何一方不得與第三人發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，否則合同無效。

一、立法指導(dǎo)思想合同法從立法指導(dǎo)思想入手，再分析這部法律。對于每一個法官、律師、學(xué)校老師來說，掌握這個規(guī)律可能更深入。立法的指導(dǎo)思想在立法計劃中有明確規(guī)定。本合同法的制定不同于其他法律。新中國歷史上每一部法律的制定，基本都是這樣的:一個行政部門牽頭，組織一個班子。大家一來就列出提綱，設(shè)計章節(jié)，起草文章，反復(fù)修改。

在八位專家中，有兩位法官，一位是最高*副院長范蠡，另一位是北京市高級*的何新。當(dāng)時是研究室主任，現(xiàn)在是申請庭庭長。兩位總統(tǒng)都是四十出頭。其他六位同志中，年齡最大的是江平教授，六十多歲。其次，我當(dāng)時五十出頭。然后就是三四十歲的，比如人民大學(xué)的王黎明教授【最年輕的，大概三十多歲】；吉林大學(xué)崔建遠教授；煙臺大學(xué)郭明瑞教授；張廣新研究員，中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所《法學(xué)研究》副主編。

在我看來，勞動法比較原則，可操作性差。與勞動相比，是一個基本規(guī)律，兩者之間有很強的相關(guān)性。針對目前勞資矛盾突出的情況，勞動合同法 1出臺了很多社會規(guī)定，隨后最高*的司法解釋也陸續(xù)出臺，可見有很多地方可以討論。好論文而建議只有在這個時候才會顯示出價值，所以以這個話題深入挖掘司法實踐是非常有意義的。選擇勞動合同法吧。一、人工合同法比較新，可操作性強；

筆者將分別回顧這兩種觀點，并在此基礎(chǔ)上提出自己的觀點。二、物業(yè)管理合同與類似民法制度的分析[8] (1)、物業(yè)管理合同與委托合同先看委托合同。根據(jù)合同法第396條規(guī)定，委托合同是委托人與受托人約定由受托人處理委托人事務(wù)的合同。根據(jù)本章的其他規(guī)定，我們可以從以下幾個方面來界定委托合同的特征。1.合同由委托人和委托人簽訂，這兩方是委托合同的主體。

3.委托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。4.委托合同可以分為有償合同和無償合同，5.處理委托事務(wù)時，委托人因不可歸責(zé)于自己的原因遭受損失的，可以向委托人要求賠償。6.委托人和受托人可以隨時解除委托合同，[9]與物業(yè)管理合同的內(nèi)容和特點相對應(yīng)，不難看出兩者的主要區(qū)別有以下幾點:1。委托合同的目的是處理委托人的事務(wù)，所謂委托人事務(wù)，一般是指與委托人有利害關(guān)系，委托人沒有委托而不得不親自去做的事務(wù)。