合同 Law對加班小時的規(guī)定是什么？1.合同 Law對加班小時的規(guī)定是什么？勞動合同無條件加班是否有法律有效勞動合同無條件加班無加班不收費(fèi)。加班Related法律Regulation法律Subjective:加班基于用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者無權(quán)命令。

法律分析:證明加班事實(shí)存在的證據(jù)包括:1。勞動合同已經(jīng)規(guī)定了加班的存在。第二，雇主的認(rèn)可。勞動者陳述自己有加班的事實(shí)，用人單位是明確認(rèn)可的。如果有加班，用人單位會認(rèn)可，因?yàn)楣べY發(fā)放記錄里會有加班。音頻和視頻記錄等視聽材料。勞動者提供的視聽資料顯示，用人單位的法定代表人或者管理人員明確承認(rèn)有關(guān)勞動者存在的證據(jù)加班事實(shí)保存在單位。

勞動者提供的微信、短信記錄或郵件中均顯示加班存在的事實(shí)。5.公司相關(guān)的調(diào)查記錄和工資單可以證明用人單位存在的事實(shí)加班。注意，這些證據(jù)必須與單位有關(guān)，才能作為有效證據(jù)。法律依據(jù):《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條(三)勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班存在的證據(jù)而用人單位未能提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

法律定義了“變相加班”等職場問題，可供參考如下:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:1 .安排勞動者加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

法律主觀:1。加班工資基數(shù)按勞務(wù)約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合同；勞動中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)合同且勞動者能夠證明你的工資收入的，以勞動者主張的工資收入為基數(shù)加班工資計(jì)算；2.用人單位依法安排勞動者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于《勞動合同》規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于《勞動合同》規(guī)定的日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同》規(guī)定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資；3.加班工資計(jì)算方法:平時加班工資加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*1.5* 加班次；周末加班工資加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*2* 加班時間；法定節(jié)假日加班工資加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*3* 加班時間；4.法律根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (六)勞動報(bào)酬；第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，在正常工作時間以外延長工作時間認(rèn)定 is 加班。員工分配到加班的，支付不低于工資的150%。法律目標(biāo):1。加班Time認(rèn)定Condition加班Time是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的時間，包括平時的安排。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制度下的加班 time標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指普通勞動者在正常情況下從事工作或者提供勞動的法定時間。根據(jù)國務(wù)院《職工工作時間規(guī)定》(國務(wù)院令第146號)和原勞動部《答問》的有關(guān)規(guī)定，從1995年5月1日起，我國的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為:每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

Labor 合同無條件加班 None 加班費(fèi)用不合法。中國法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但不得超過法定的加班時間。而且用人單位要求勞動者支付加班的，必須按照法律支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。有《勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

1，加班賠償法律我國勞動法的規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)用，一般是加班，如果需要夜間支付。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班 plus工資；1.超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間延長工作時間的，至少支付小時工資基數(shù)加班工資的150%；2.休息日工作的，同時給予補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時工資基數(shù)加班工資的200%；3.法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照日或者小時工資基數(shù)的至少300%支付/123，456，789-0/工資。

①根據(jù)你的說法，你的情況屬于加班，公司給加班費(fèi)是合理的。但因?yàn)槟阍诓溉槠?，單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間，違反了勞動合同法律的相關(guān)規(guī)定；②建議您收集關(guān)于加班以及公司不給哺乳時間的相關(guān)材料，向公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁；③費(fèi)用預(yù)算:具體費(fèi)用需要單位所在地的勞動仲裁部門根據(jù)你的案件實(shí)際情況收取。商法是為中小企業(yè)服務(wù)的平臺。

[加班認(rèn)定Method]1。實(shí)踐中認(rèn)定勞動者是否加班，首先要看用人單位是否向勞動者提出過加班，其次。2.當(dāng)然也要根據(jù)勞動者實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制度還是不定時工作制來綜合判斷。在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作的叫“加班”。法定節(jié)假日或公休日是員工上班的時間。

法律主觀:加班基于用人單位與勞動者的協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者無權(quán)單方面決定加班。如果公司沒有違背員工意愿的行為，并按照《勞動法》支付了全額報(bào)酬，那么法律將不予追究。但是勞動法是以保護(hù)員工合法權(quán)益為基礎(chǔ)的。如果違反了勞動法的工作時間，當(dāng)然是違法的。而且加班超過了員工的體力極限，不僅容易發(fā)生事故，還會降低勞動生產(chǎn)率，得不償失。

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1。合同 Law對加班小時的規(guī)定是什么？根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在休息時間內(nèi)正常工作時間以外所做的工作，是休息時間內(nèi)工作時間的延長。為了保障員工的休息權(quán)，國家對添加加班進(jìn)行了嚴(yán)格限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2.加班工資待遇是什么標(biāo)準(zhǔn)？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:1。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

建議你去網(wǎng)站上查一下中華人民共和國(PRC)勞動法合同 Law的原版。一般規(guī)定應(yīng)該是:周日周六加班 200%加薪，法定節(jié)假日300%加薪。同時法律規(guī)定必須保證員工的休息時間。每天只能工作8小時，一周要休息2天。超出范圍就要交加班費(fèi)。一天八小時，超出部分是加班，加班工資的300%加班費(fèi)用！加班根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定合同，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

《勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬；(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。