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1，員工年假怎么規(guī)定的
2，法定年假是幾天
3，員工的年假
4，勞動法年假
5，年假具體規(guī)則是怎么樣的
6，勞工法中的年假是怎么規(guī)定的

1，員工年假怎么規(guī)定的

做滿一年有5天年假

2，法定年假是幾天

根據(jù)勞動法規(guī)定，由簽約之日計起在單位工作夠一年以上，十年以內(nèi)的員工每年可享受五天的帶薪年假！帶薪年假的時間由本人意愿結(jié)合所在單位的生產(chǎn)時間進行調(diào)整，年假不累積不疊加。未休年假時期的工資按正常上班工資進行發(fā)放！

7天

3，員工的年假

依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

一般情況下年休假必須征得企業(yè)同意，合理安排職工年休假，適當(dāng)考慮職工意愿，不然由職工說說企業(yè)很難管理，關(guān)鍵要雙方要做好溝通工作，現(xiàn)在講究人性化管理

4，勞動法年假

勞動法規(guī)定，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業(yè)都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監(jiān)管

哈哈`````````````我這只要距離60公里以上的一年有20天的探親假`````````````````````

勞動法規(guī)定滿一年休五天假吧！你十年當(dāng)中每一年都休過沒有？如果沒有我就不清楚了，如果休過應(yīng)該也是五天假！

5，年假具體規(guī)則是怎么樣的

l 員工按國家法定節(jié)假日休息。 2 有薪假：員工正式聘用在公司服務(wù)滿12個月后, 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 4 產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。以下兩種情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)： 1．生育時難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天； 2．獨生子女證可增加產(chǎn)假90天； 3．產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留； 4．產(chǎn)假期間公司將填補其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。 5 計劃生育假：計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。 6 婚假：在本公司服務(wù)滿一年且符合國家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理?；榧偬鞌?shù)包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。 8 休假補充說明： 1．員工在試用、見習(xí)、實習(xí)期間不享受休假待遇； 2．一年內(nèi)病假累計超過10天者，其年假為5天；事假累計超過10天者，其年假為5天； 3．女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇； 4．如因公無法休假者經(jīng)申請公司可以給與補償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5．凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計劃地安排休假； 6．上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定節(jié)假日。你可以參考一下這個《年假制度問題詳解大匯總》，這是很多位HR總結(jié)整理出來的。實例和問題都很有代表性，覆蓋面廣，解答清楚到位，很不錯。里面也有計算年假的公式和實例，自己算算吧。希望能幫到你。免費下載地址： http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503 更多相關(guān)問題和資料下載，進入我的BLOG： http://17hr.blog.sohu.com

6，勞工法中的年假是怎么規(guī)定的

勞動法對年假的規(guī)定，在《勞動合同法》倒是有規(guī)定：第45條：“ 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強制執(zhí)行。年假的相關(guān)知識：首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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