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1，解除勞動合同協(xié)議書
2，勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的協(xié)議怎樣寫
3，關(guān)于離職協(xié)議條款法律咨詢
4，勞動關(guān)系解除協(xié)議擬定
5，解除合同怎么寫書面協(xié)議
6，終止勞動合同協(xié)議書的范本

1，解除勞動合同協(xié)議書

可以申請勞動仲裁

解除勞動合同協(xié)議書

2，勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的協(xié)議怎樣寫

勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的協(xié)議，用人單位無過錯，勞動者提出與用人單位解除勞動合同不按照《勞動合同法》第37條執(zhí)行的，其協(xié)議內(nèi)容包含有勞動者可以寫清楚離職的意愿和離職時間，用人單位同意的，可以不必按照《勞動合同法》第37條規(guī)定提前30天書面通知用人單位，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

這個重要是看公司，如果公司不向要你。也不需要用這個理由。沒有什么不合法的

3，關(guān)于離職協(xié)議條款法律咨詢

離職協(xié)議中的該內(nèi)容，實際屬于競業(yè)禁止條款。一般是在入職時簽署，其范圍為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。約定在解除或者終止勞動合同后，不得到從事與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。但需要在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。你可以對照上述條件（具體可參閱《勞動合同法》第二十三條、第二十條的規(guī)定），看自己是否在該范圍內(nèi)，以確定是否接受該條款。

回答這個保密協(xié)議是有效的根據(jù)合同法的規(guī)定合同只要是雙方承認且沒有顯失公平和重大過失的就給予承認所以你們公司所有員工都應該會簽署這個保密協(xié)議事實上很多公司都有簽署公司的目的是為了防止本公司員工去客戶公司工作從而影響本公司的利益員工簽署了如果保密合同中規(guī)定要支付一定補償費用的那應該支付沒有簽署支付補償費用的員工經(jīng)咨詢后可以要求本公司支付補償費用具體依據(jù) 請查詢合同法還有事實上操作這件事情你需要找勞動局仲裁勞動局不管那就*

關(guān)于離職協(xié)議條款法律咨詢

4，勞動關(guān)系解除協(xié)議擬定

一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。　　1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；　　3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　　6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；　　7、乙方被依法追究刑事責任；　　8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；　　9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；　　10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；　　11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；　　12、乙方主動提出辭職；　　13、法律規(guī)定的其他情形；　　14、其他勞動合同約定的條款：二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：　　1、不予支付經(jīng)濟補償金；　　2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元。　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　簽訂日期：年月日

樓上網(wǎng)友別亂誣賴人，被扣五分乃系統(tǒng)自動設定，與發(fā)帖者無關(guān)＿若是發(fā)帖者設定收費標準的話，那才跟他有關(guān)！

5，解除合同怎么寫書面協(xié)議

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

靠你還經(jīng)常上"愛問"

不需要了

6，終止勞動合同協(xié)議書的范本

流動編制人員解除或終止勞動合同協(xié)議書根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、乙方在簽訂勞動合同時相關(guān)重要證明是偽造的。7、勞動合同約定的其他條款：（1）乙方應于??年??月??日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費用由?方負擔。（3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方：乙方：年? 月? 日終止勞動合同協(xié)議書一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7、乙方被依法追究刑事責任；8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；12、乙方主動提出辭職；13、法律規(guī)定的其他情形；14、其他勞動合同約定的條款。二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟補償金；2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日 ____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日----------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日終止勞動關(guān)系通知書姓名　　性別　　身份號碼　　戶籍所在地省市縣區(qū) 街號現(xiàn) 住址區(qū)市縣街號本單位工作起止時間本單位工作年限年月日起至年月日止計年個月工作崗位　　終止勞動關(guān)系原因 ( )自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同( )自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同終止勞動關(guān)系時間年月日支付經(jīng)濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元支付二倍工資情況個月，每月標準：元，合計：元繳納失業(yè)保險費編號單位　　個人　　用人單位（公章）經(jīng)辦人：年月日注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。

原發(fā)布者:yangguangwoxih解除勞動合同協(xié)議書范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方于xxxx年xx月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于年月日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務終止。二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金及賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至年月日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造

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離職協(xié)議，解除勞動合同協(xié)議書

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