勞務(wù) 協(xié)議本書系雙方自愿訂立，已法律 效力。有沒有勞動合同-3效力-3/主觀:1，勞動合同有哪些特征法律勞動合同又稱勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立的，依法通過協(xié)商約定雙方權(quán)利義務(wù)的勞動關(guān)系/，協(xié)議舒友-3效力[法律分析]:當然還有效力，只要合同不涉及違法犯罪。

法律分析:有用。只要合同合法，就有法律 效力。如果合同是以欺詐手段簽訂的，或者其中有違法條款，則本合同無效或者部分條款無效。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。

法律主觀:看情況:第一，如果勞務(wù)合同是雙方的真實意思表示，合同內(nèi)容合法，那么該合同具有法律效力；第二，如果不符合上述條件，則勞務(wù)合同不包含-3效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對人以虛假意思為目的實施的民事法律行為無效。代表隱藏民事法律行為效力具有虛假意思的，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。法律客觀性:《民法典》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

依法與勞務(wù)公司簽訂的合同有法律 效力。廣義的勞務(wù)合同是指與提供活勞動服務(wù)有關(guān)的一切(即勞務(wù)) 協(xié)議。從狹義上講，勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即雙方約定一方將勞務(wù)提供給另一方，另一方在一定或不確定期限內(nèi)支付報酬的合同。合同生效應(yīng)具備以下條件:1 .當事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同的當事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。

作為合同的主體，法人和非法人組織具有不同的行為能力。法人和非法人組織只有法律 -1/，法人和非法人組織只接受在其經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同。第二，意思真實。真理的意義是一切民事法律行為的生效條件。如果合同當事人的意思表示不真實，或者采取欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，或者規(guī)避法律，或者違背真實意思表示，合同就不會發(fā)生法律 效力。

法律主觀:1。勞動合同有哪些特點法律勞動合同又稱勞動合同，是指協(xié)議勞動合同是以法律的形式建立勞動關(guān)系。除了合同的共同特征之外，勞動合同還有自己獨特的特征:1 .勞動合同的主體是特定的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

法律主觀:要看具體情況:第一，如果聘用合同是雙方意思的真實表示，合同內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會公序良俗，那么合同就有法律1234566。第二，不符合上述條件的，沒有-3效力。《民法典》第502條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但-3另有約定或者當事人另有約定的除外。按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同須經(jīng)批準等程序，

未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。應(yīng)當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔違反義務(wù)的責任。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除應(yīng)當經(jīng)過批準的，適用前款規(guī)定。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

有效。勞務(wù) 協(xié)議本書系雙方自愿訂立，已法律 效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。如果沒有特別約定，無論勞動者是否拿到紙質(zhì)合同，簽字蓋章的勞動合同都是有效的。一般來說，如無特殊約定，書面合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)經(jīng)批準的，從其規(guī)定。未辦理審批等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。應(yīng)當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔違反義務(wù)的責任。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除應(yīng)當經(jīng)過批準的，適用前款規(guī)定?？梢?，雖然一般情況下，簽字蓋章代表合同成立，但合同成立并不一定意味著合同有效。

首先簽訂的勞動合同主體必須是勞動者和用人單位。而且雙方是在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同的，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動合同生效前必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。1.勞動合同怎么會有法律 效力？1.勞動合同的主體是特定的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。4.勞動合同具有承諾、補償和雙向合同的特征。5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。

[法律解析]:當然有效力，只要合同不涉及違法犯罪。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的勞動合同，以及以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民*確認。無效的原因有幾個:1 .合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。

比如*、假幣等。含有違法內(nèi)容的勞動合同不受法律的保護，3.意思表達不真實。勞動合同是雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意思的真實表達，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背一方真實意思的，所以無效，4.合同格式不合法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當事人要求應(yīng)當進行鑒證的勞動合同沒有經(jīng)過鑒證。