民法典中勞務關系的法律規(guī)定，勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些

來源：整理時間：2023-02-16 20:13:21 編輯：律生活手機版

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1，勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些
2，什么是勞務關系有哪些法律規(guī)定和司法解釋
3，勞務派遣有什么法律關系
4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關系
5，哪些法律法規(guī)中有勞務關系的例舉

1，勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定來確認。屬于違反法律強制性規(guī)定的條款，肯定無效；是否屬于免除用人單位責任，排除勞動者權利的，如果對認識發(fā)生爭議，需要仲裁機構或人民法院來確認。

勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法及相關法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國年節(jié)及紀念日放假辦法、勞動部關於工資總額的規(guī)定、女職工勞動保護規(guī)定等。

勞動關系相關的法律法規(guī)有哪些

2，什么是勞務關系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

勞務關系是平等主體之間的以勞務為標的的法律關系，適用我國民法通則、合同法等有關規(guī)定。自2017年10月1日起，適用《民法總則》的規(guī)定。

勞務關系（Service Relations）勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務關系一般相對勞動關系而言的。比如張三50歲進廠，跟關系建立的是勞動關系，雙方權利義務受勞動法調整，60歲退休后，勞動關系終止，單位再返聘張三，這就叫勞務關系，勞務關系原則上不受勞動法調整。

什么是勞務關系有哪些法律規(guī)定和司法解釋

3，勞務派遣有什么法律關系

一、勞動關系與勞務關系(一)相關的幾個概念1、勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。2、勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。(二) 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要有五點：1.主體不同;2.關系不同;3.勞動主體的待遇不同;4.適用的法律不同;5.合同的法定形式不同。二、勞務派遣中的勞動關系與勞務關系1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。(二)勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯(lián)系1.這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

（1）勞務派遣單位與被派遣勞動者之間屬于勞動關系；勞務派遣單位向社會招用勞動者，和勞動者簽訂勞動合同，并對應招合格的勞動者進行派遣，行使對勞動者的人事管理權，如處分、辭退，同時派遣單位承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法上的義務。（2）勞務派遣單位與用工單位之間是用工合同關系，屬于民事法律關系；當事人雙方通過訂立勞務派遣協(xié)議確定雙方的權利義務，勞務派遣單位根據(jù)用工單位的標準派遣符合要求的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向勞務派遣單位支付報酬或管理費。（3）用工單位與被派遣勞動者之間構成勞務關系，屬于民事法律關系范疇；用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進行管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。

勞務派遣有什么法律關系

4，我國有哪些法律規(guī)定涉及雇傭關系

雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，我國以勞動合同法為基準?！　」蛡蜿P系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力?！　」蛡蜿P系的關系要素包括：　　1、主體。雇傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）?！　?、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性?！　?、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）?！　」蛡蜿P系的法律特征包括;　　1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系?！　?、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現(xiàn)了當事人的意思自治，國家意志基本不干預?！　?、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。

侵權責任法第三十五條規(guī)定個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

勞動法、合同法，但勞動法是最全面的。

勞動合同法里面比較全一點

勞動合同法，如果涉及到雇傭中的人身損害，則需參照侵權責任法

雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定與之而言，我國以勞動合同法為基準

5，哪些法律法規(guī)中有勞務關系的例舉

涉及勞務關系法律規(guī)定：　　相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第五十七條　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:　?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元；　?。ǘ┯信c開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；　?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。　　經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！　〉谖迨藯l　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！　∮霉挝粦敻鶕?jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應當履行下列義務:　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪辏弧　。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝弧！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　∏翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。　　用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！　〉诹邨l　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

明確的勞務關系法律規(guī)定的還比較模糊，勞務合同沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。勞務關系就相當于一個合同，主要是靠雙方的約定來進行履行雙方的權利和義務。

勞務關系和勞動關系不同，其是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調整,建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協(xié)商確定。

不知道你問的是什么意思。只能這樣回答了，公務員法中規(guī)定什么是公務員。公司法中規(guī)定公司中主要人員的組成。勞動關系的主要規(guī)定還是在勞動法里。合同法里也有關于勞動關系的確立的規(guī)定。其他的都應該不是你想問的法律。

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