協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-17 02:55:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
2，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
3，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
4，入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
5，勞動(dòng)合同與協(xié)議書(shū)的區(qū)別有哪些
6，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別
7，用工協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。而簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險(xiǎn)一金，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動(dòng)用工的幌子，實(shí)則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。

用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

3，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后，雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng) 過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)還沒(méi)有開(kāi)始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

從本質(zhì)上說(shuō)，協(xié)議就是合同，兩者沒(méi)有大的區(qū)別。如果簽訂勞動(dòng)方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內(nèi)容。如果有補(bǔ)充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)別。

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4，入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

入職協(xié)議屬于雙方可變更的約定，可單方面提出。勞動(dòng)合同是法律法規(guī)明確規(guī)定簽署的，需要雙方協(xié)商一致達(dá)成約定，且嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅。協(xié)議是可有可無(wú)，勞務(wù)合同是義務(wù)。

“著名企業(yè)勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師”認(rèn)為：首先明確一下，員工跟公司簽訂的雇傭協(xié)議是否可以證明單位已經(jīng)跟員工簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，如已經(jīng)視為簽訂了勞動(dòng)合同，那么員工就不可以要求單位支付雙倍工資差額，鑒于以上情況，員工可以進(jìn)行以下操作：第一、到單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，投訴單位拖欠工資，要求單位及時(shí)支付工資；第二、員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第二款和46條第一款規(guī)定，跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；第三、到社保局進(jìn)行投訴，要求單位補(bǔ)繳在職期間的相關(guān)社保費(fèi)用；第四、如員工要進(jìn)行仲裁，那么員工只要提供能證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。

有區(qū)別的，，，，

5，勞動(dòng)合同與協(xié)議書(shū)的區(qū)別有哪些

1、協(xié)議書(shū)與合同書(shū)沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別. 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過(guò)錯(cuò)而造成的損失

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說(shuō)合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過(guò)共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書(shū)沒(méi)有。 2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書(shū)暫時(shí)沒(méi)有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書(shū)比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書(shū)簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門(mén)合同。

6，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動(dòng)協(xié)議對(duì)其內(nèi)容沒(méi)有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位確立的勞動(dòng)關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

7，用工協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。具體講：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個(gè)區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。第二個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。第三個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同，不存在上保險(xiǎn)。第四個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個(gè)程序上來(lái)看是這樣的。第五個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會(huì)觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問(wèn)題。

勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。使用的法律、法規(guī)不同：勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議目前無(wú)法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。適用主體不同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段．經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。適用的人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)的公民，只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。簽訂的內(nèi)容不同：依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括7項(xiàng)必備條款(前面已經(jīng)詳細(xì)講述)，除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，條款十分齊全。相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到并服從用人單位安排；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。

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2，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

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