實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與用人單位簽訂的實習(xí)協(xié)議，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的。《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2，實習(xí)生如何跟用人企業(yè)簽訂協(xié)議實習(xí)協(xié)議由實習(xí)單位出具，你只要看清協(xié)議內(nèi)容（權(quán)利、義務(wù)是否對等），就可以了。在實習(xí)階段簽訂的協(xié)議，一般都是由用工方出示。你大概的看一下，只要沒什么需要你去支付金錢的問題就好了。其實這種協(xié)議的保障并不高，只要你工作努力學(xué)習(xí)能力強，你完全可以...

異議和疑義的區(qū)別2，如有疑義如有異議哪個對3，急問疑議還是異議4，意義異議疑議憶憶怎么分別意思是什么5，疑問和異議的區(qū)別在招投標(biāo)過程中6，疑的組詞1，異議和疑義的區(qū)別異議是有兩個以上不同結(jié)論疑義是有不能完全解釋問題或現(xiàn)象的結(jié)果2，如有疑義如有異議哪個對如有疑義，是問還有什么不懂的，而如有異議，則是問是否有不同意見，明白了？異議是有兩個以上不同結(jié)論疑義是有不能完全解釋問題或現(xiàn)象的結(jié)果3，急問疑議還是異議疑議：有所疑慮的議論。異議：有不一樣的論斷。是“異議”“異議”比“疑議”程度要深應(yīng)該是“異議”疑義是有...

在后的遺囑和在先的遺贈哪個優(yōu)先有法律依據(jù)如果扶養(yǎng)協(xié)議確實有效，協(xié)議的法律效力高過遺囑。扶養(yǎng)協(xié)議的效力是最高的。在后的，公證除外2，遺贈協(xié)議和遺囑哪個效力更優(yōu)先除非這兩者的財產(chǎn)重疊沖突了，否則互不干涉。比如，我將這房子贈給了親戚朋友甲，然后又用遺囑把這房子給了我的子女乙，那么，這兩者的沖突就要靠起訴來定。否則，沒事！這兩者沒有優(yōu)先之說在我國有關(guān)繼承形式的效力優(yōu)先級是這樣的：遺贈扶養(yǎng)協(xié)議＞遺囑繼承＞法定繼承上海市第一中級人民法院民事審判第一庭婚姻家庭審判組資深法官3，遺贈撫養(yǎng)協(xié)議和遺囑的問題D根據(jù)最高人民...

遺囑和遺贈哪個效力更高根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)定，公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承；另外，公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。因此，遺贈和遺囑沒有效力高低問題，只是受遺贈人和遺囑繼承人的主體范圍不同以及行使方式不同而已。2，遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的效力高于遺囑的效力嗎首先遺囑繼承由于是一種意定繼承，因此是在遺產(chǎn)分割時要優(yōu)于法定繼承的，但是它的效力確實要劣后于遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，而遺囑和遺贈在分配財產(chǎn)的時候效力是平等的，所以不能說遺囑的西歷是絕對優(yōu)先的。該條中所說的遺囑...

死因贈予與遺贈撫養(yǎng)無罪協(xié)議有何不同遺贈從形式上跟贈與很像。遺贈是發(fā)生在贈與人死亡之后的事，而贈與是生前行為。法理界將遺贈和贈與的區(qū)別確定為：1.遺贈是單方法律行為，而贈與是雙方法律行為，合同的一種，需要雙方意思表示一致，即形成合意。2.遺贈是死因行為，即遺囑人死后方才生效法律行為，而贈與除附期限、附條件的以外在合同成立時便發(fā)生法律效力。3.遺贈是要式行為，必須符合法律規(guī)定的形式，而贈與是不要式行為，口頭或書面形式均可。最大的區(qū)別就是：前者不附義務(wù)；后者附義務(wù)。詳細(xì)說就是：后者的遺贈條件，是遺贈撫養(yǎng)協(xié)議...

遺贈撫養(yǎng)協(xié)議和遺贈扶養(yǎng)協(xié)議一樣么急急急遺贈撫養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先于遺贈《繼承法》第5條規(guī)定：“繼承開始后，按照2，遺囑與遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的不同點是什么遺囑是單方面的，受益人可以無條件繼承。遺贈扶養(yǎng)協(xié)議是要在接受者履行了協(xié)議中的約定后才能得到繼承。遺囑的受益人是繼承人，協(xié)議的對象原本無繼承權(quán)。遺囑是單方面的意思表示，就可以發(fā)生效力。遺贈撫養(yǎng)協(xié)議要遺贈人與收遺贈的人進(jìn)行約定，收遺贈人履行了協(xié)議中的約定，遺贈人死亡這一事實的產(chǎn)生。收遺贈人才能得到繼承3，自書遺囑與遺贈撫養(yǎng)協(xié)議有哪些區(qū)別1、遺贈撫養(yǎng)協(xié)議在雙方簽訂后就生效。...

簽勞動合同和簽協(xié)議有什么區(qū)別嗎首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償那。{0}2，勞動合同和協(xié)議有什么區(qū)別法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：(一)二者的法律性質(zhì)不同。(二)對合同主體要求不同。(三)合同主體的地...

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。協(xié)議與勞動合同沒有區(qū)別，只是名稱不同罷了。{0}2，勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適...

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。{0}2，勞動合同和協(xié)議的區(qū)別勞動合同和勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同的雙方必須為用人單位和勞動者。而勞務(wù)協(xié)議的雙方?jīng)]有具體的協(xié)助，可以雙方都為組織。同時如果簽訂的是勞動合同，則還會有相應(yīng)的福利待遇，而簽訂勞務(wù)協(xié)議的報酬只有勞動工資。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表...

個人合伙協(xié)議與合伙合同有何區(qū)別啊只是名稱不同,沒有區(qū)別.你既然要開公司，當(dāng)然是簽訂投資協(xié)議，約定各自投資的具體數(shù)額，在公司總股本里的比例，約定公司利潤分配的原則與方式，約定糾紛處理方式，約定各自的職責(zé)，權(quán)利和義務(wù)，約定公司的決策程序，約定管理的方式經(jīng)營的方式，協(xié)議簽訂好以后拿到工商局備案，使其具有法律效力，以維護(hù)投資人的合法權(quán)益，不要簽訂合伙協(xié)議，注冊合伙企業(yè)的承擔(dān)財產(chǎn)的無限責(zé)任的，與注冊公司承擔(dān)有限責(zé)任不同的{0}2，公司讓員工簽合伙人協(xié)議法律分析：合伙人協(xié)議與勞動合同是不一樣的，合伙人協(xié)議指依法由...