合伙人協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別，個(gè)人合伙協(xié)議與合伙合同有何區(qū)別啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-03 01:00:11 編輯：律生活手機(jī)版

1，個(gè)人合伙協(xié)議與合伙合同有何區(qū)別啊

只是名稱(chēng)不同,沒(méi)有區(qū)別.

你既然要開(kāi)公司，當(dāng)然是簽訂投資協(xié)議，約定各自投資的具體數(shù)額，在公司總股本里的比例，約定公司利潤(rùn)分配的原則與方式，約定糾紛處理方式，約定各自的職責(zé)，權(quán)利和義務(wù)，約定公司的決策程序，約定管理的方式經(jīng)營(yíng)的方式，協(xié)議簽訂好以后拿到工商局備案，使其具有法律效力，以維護(hù)投資人的合法權(quán)益，不要簽訂合伙協(xié)議，注冊(cè)合伙企業(yè)的承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的無(wú)限責(zé)任的，與注冊(cè)公司承擔(dān)有限責(zé)任不同的

個(gè)人合伙協(xié)議與合伙合同有何區(qū)別啊

2，公司讓員工簽合伙人協(xié)議

法律分析：合伙人協(xié)議與勞動(dòng)合同是不一樣的，合伙人協(xié)議指依法由全體合伙人協(xié)商一致、以書(shū)面形式訂立的合伙企業(yè)的契約。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。中介公司和勞動(dòng)者簽訂合伙人協(xié)議是勞動(dòng)者與中介公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承擔(dān)法律責(zé)任，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要按照職責(zé)履行相關(guān)的勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而不是簽訂合伙協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司讓員工簽合伙人協(xié)議

3，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

4，合作協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

法律分析：合作協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：一、主體資格的不同。二、國(guó)家干預(yù)的力度不同。三、爭(zhēng)議的處理方式不同。四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。在合同的簽訂、變更、解除的過(guò)程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有上述限制等等。勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等法規(guī)，審理雇員人身?yè)p害賠償案件。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系,以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后,雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng) 過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)還沒(méi)有開(kāi)始履行,雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

6，合伙合同與個(gè)人合伙協(xié)議書(shū)有什么不同

合伙合同與個(gè)人合伙協(xié)議書(shū)有只是名稱(chēng)的不同，具體的不同需要看合同內(nèi)容；根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》和相關(guān)的司法解釋及有關(guān)的行政法規(guī)規(guī)定的關(guān)于成立個(gè)人合伙的法律要求是：第一、個(gè)人合伙合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書(shū)面協(xié)議。第二、個(gè)人合伙可以起字號(hào)，依法辦理工商登記，在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三、當(dāng)事人之間沒(méi)有書(shū)面合伙協(xié)議，又未經(jīng)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)登記，但具備合伙的其他條件，又有兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系人證明有口頭協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合伙關(guān)系成立。

合作協(xié)議--合作協(xié)議書(shū) （）滬律非字第號(hào) 上海市泛亞律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為發(fā)展律師業(yè)務(wù)，加強(qiáng)律師間的合作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雙方就辦理進(jìn)行合作，合作協(xié)議書(shū)條款如下：合作協(xié)議書(shū)條款一、甲、乙雙方共同接受公司的委托，由方與其辦理委托手續(xù)，甲方委派律師具體承辦。合作協(xié)議書(shū)條款二、在接受委托的事項(xiàng)中，雙方代理權(quán)限：合作協(xié)議書(shū)條款三、報(bào)酬支付方式，由方取得支付報(bào)酬后，將其中元人民幣在二周內(nèi)匯至方指定的帳戶(hù)，合作協(xié)議書(shū)條款四、因無(wú)正當(dāng)理由終止協(xié)議及委托事項(xiàng)，違約方應(yīng)將酬金退回對(duì)方。一方如要求變更委托事項(xiàng)，需再行協(xié)議。合作協(xié)議書(shū)條款五、本合同有效期限，自簽訂之日起至甲方：上海市泛亞律師事務(wù)所乙方：地址：常德路466號(hào)301室地址：電話(huà)：（021）62712510 電話(huà)：郵編： 200040 郵編：年月日本合作協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各存一份。