協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別和聯(lián)系，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

來源：整理時間：2023-04-15 10:19:39 編輯：律生活手機版

1，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。

協(xié)議與勞動合同沒有區(qū)別，只是名稱不同罷了。

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

2，勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。另外還規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。而勞動協(xié)議并沒有現(xiàn)行有效的法律作為依據(jù)。2、雖然合同和協(xié)議的性質(zhì)均屬于合同，但是由于勞動合同有相關(guān)的法律依據(jù)可依，而勞動協(xié)議無《勞動協(xié)議法》這樣的法律，進行規(guī)制調(diào)整，因此勞動協(xié)議通常情況下只能作為勞動合同的補充協(xié)議。也就是說，只具有補充性質(zhì)，而不是主要合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

3，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

4，就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系是什么

一、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系是什么1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，體現(xiàn)國家對勞動者的強制保護；就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。體現(xiàn)的是民事平等主體間的意思自治。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。二、合同成立和生效的聯(lián)系和區(qū)別是什么1、構(gòu)成要件不同。合同成立的標志是雙方當事人意思表示一致而合同生效分為幾類：一是依法成立的合同，自成立時生效，即當事人意思表示一致，合同就成立，同時也生效。二是除具備雙方當事人意思表示一致外，按法律、行政法規(guī)規(guī)定還應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，履行法定手續(xù)時生效。三是合同雖然成立，但還必須具備雙方當事人所約定的生效條件時或雙方當事人所約定的生效期限屆滿時才能生效。2、發(fā)生時間不同。合同生效的一定已經(jīng)成立，而合同成立的未必生效。即依法成立的合同，自成立時生效，但如法律和行政法規(guī)規(guī)定需經(jīng)批準和登記才能生效的合同，必須經(jīng)過批準和登記才能生效。4、法律效力不同。合同成立的法律效力是要約人不得撤回要約，承諾人不得撤回承諾，但要約人與承諾人的權(quán)利義務(wù)仍未得到法律認可，仍處于不確定的狀態(tài)，如果成立的合同無效或被撤銷，那么它設(shè)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系對雙方當事人就沒有法律約束力而合同生效是法律對當事人意思表示的肯定評價，表明當事人的意思表示符合國家意志，當事人設(shè)定的權(quán)利義務(wù)得到國家強制力的保護。5、法律后果不同。合同成立主涉及當事人意思表示的真實問題，而不涉及國家意志，因此如果合同不成立，產(chǎn)生的法律責任只涉及如締約過失責任、返還財產(chǎn)等民事責任而不產(chǎn)生其他法律責任而無效合同因為在性質(zhì)上根本違反國家意志，因此它不僅產(chǎn)生民事責任，而且還可能會引起行政責任或刑事責任。

5，入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

入職協(xié)議屬于雙方可變更的約定，可單方面提出。勞動合同是法律法規(guī)明確規(guī)定簽署的，需要雙方協(xié)商一致達成約定，且嚴謹嚴肅。協(xié)議是可有可無，勞務(wù)合同是義務(wù)。

“著名企業(yè)勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師”認為：首先明確一下，員工跟公司簽訂的雇傭協(xié)議是否可以證明單位已經(jīng)跟員工簽訂了書面的勞動合同，如已經(jīng)視為簽訂了勞動合同，那么員工就不可以要求單位支付雙倍工資差額，鑒于以上情況，員工可以進行以下操作：第一、到單位所在的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，投訴單位拖欠工資，要求單位及時支付工資；第二、員工可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第二款和46條第一款規(guī)定，跟公司解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟賠償金；第三、到社保局進行投訴，要求單位補繳在職期間的相關(guān)社保費用；第四、如員工要進行仲裁，那么員工只要提供能證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)即可。

有區(qū)別的，，，，

6，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當符合《勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系,以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系,雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

7，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與單位確立的勞動關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

勞動合同包括用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動協(xié)議對其內(nèi)容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。