簽訂協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，簽勞動(dòng)合同和簽協(xié)議有什么區(qū)別嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-15 08:30:05 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽勞動(dòng)合同和簽協(xié)議有什么區(qū)別嗎

首先合同和協(xié)議沒(méi)有原則上的分別。再有就算不簽也沒(méi)什么，因?yàn)閺哪闵习嗥鹁透窘⒘藙趧?dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》不簽合同是公司的責(zé)任。在你不想干的時(shí)候還可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要公司對(duì)你賠償那。

簽勞動(dòng)合同和簽協(xié)議有什么區(qū)別嗎

2，勞動(dòng)合同和協(xié)議有什么區(qū)別

法律分析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對(duì)合同主體要求不同。(三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同和協(xié)議有什么區(qū)別

3，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對(duì)合同主體要求不同，勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

4，勞動(dòng)合同和協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別為勞動(dòng)合同的雙方必須為用人單位和勞動(dòng)者。而勞務(wù)協(xié)議的雙方?jīng)]有具體的協(xié)助,可以雙方都為組織。同時(shí)如果簽訂的是勞動(dòng)合同,則還會(huì)有相應(yīng)的福利待遇,而簽訂勞務(wù)協(xié)議的報(bào)酬只有勞動(dòng)工資。一、勞動(dòng)合同與協(xié)議區(qū)別有哪些? (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。 (3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 (4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。 (5)用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)協(xié)議的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。 (6)適用的法律不同。勞務(wù)協(xié)議主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 (7)受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。勞務(wù)協(xié)議受國(guó)家干預(yù)程度低,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。 (9)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 (10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)協(xié)議關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。二、什么情況下支付賠償金? 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇: (1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金一般是由于企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同造成員工損失的但是它的補(bǔ)償是有一定的界限的也不是無(wú)限的,經(jīng)濟(jì)賠償金存在于勞動(dòng)者和用人單位之間,稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致兩者的利益會(huì)有損失,因此需要按照法律規(guī)定的任務(wù)來(lái)定。以上就是對(duì)勞動(dòng)合同與協(xié)議區(qū)別有哪些的相關(guān)解釋。支付經(jīng)濟(jì)賠償金需要滿足兩個(gè)條件,一個(gè)是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失,一個(gè)是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。獲得經(jīng)濟(jì)賠償金是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利,在自身的權(quán)益受到侵犯時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng) 過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)還沒(méi)有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

從本質(zhì)上說(shuō)，協(xié)議就是合同，兩者沒(méi)有大的區(qū)別。如果簽訂勞動(dòng)方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內(nèi)容。如果有補(bǔ)充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)別。

6，勞動(dòng)合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說(shuō)合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人，相互之間為了某個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，或者合作辦理某項(xiàng)事情，經(jīng)過(guò)共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒(méi)有。 2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時(shí)沒(méi)有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合同。

1、協(xié)議書與合同書沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別. 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過(guò)錯(cuò)而造成的損失

7，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國(guó)家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動(dòng)協(xié)議對(duì)其內(nèi)容沒(méi)有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位確立的勞動(dòng)關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

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