用人單位因經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-02-28 18:11:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2，用人單位資不抵債或經(jīng)營情況惡化主動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有哪些權(quán)力
3，我在一家企業(yè)上班因企業(yè)經(jīng)營困難要終止勞動(dòng)合同企業(yè)因賠我多
4，公司以經(jīng)營不善為由要求解除勞動(dòng)合同怎么辦
5，公司說是經(jīng)營不善單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償
6，公司因經(jīng)營困難而單方面解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者支付未到期培訓(xùn)費(fèi)嗎
7，我在公司上班十一年多公司以經(jīng)營困難為由要解除合同我應(yīng)該得到

1，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

提前30日書面通知，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想走，提前一個(gè)月通知用人單位即可。

用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

2，用人單位資不抵債或經(jīng)營情況惡化主動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有哪些權(quán)力

你說的是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？如果是，那么要看用人單位是否存在拖欠工資、未繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等情形，如果存在上述情形，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因上述原因是可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位因資不抵債或者經(jīng)營狀況惡化導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可以裁減人員，與員工解除勞動(dòng)合同。如果未經(jīng)過上述流程，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位資不抵債或經(jīng)營情況惡化主動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有哪些權(quán)力

3，我在一家企業(yè)上班因企業(yè)經(jīng)營困難要終止勞動(dòng)合同企業(yè)因賠我多

1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）2、解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。望采納！

勞動(dòng)合同到期，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按你在這家企業(yè)的服務(wù)年限賠償。如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可享受帶薪病假，但不能超出國家有關(guān)規(guī)定，否則是不能享受帶薪病假的。具體帶薪病假的期間根據(jù)你服務(wù)年限決定。請(qǐng)參考。

我在一家企業(yè)上班因企業(yè)經(jīng)營困難要終止勞動(dòng)合同企業(yè)因賠我多

4，公司以經(jīng)營不善為由要求解除勞動(dòng)合同怎么辦

如果解除勞動(dòng)合同裁員是因?yàn)槠飘a(chǎn)重整，用人單位則須向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，都是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

由于公司是暫停營業(yè)，而你作為孕婦，按照相關(guān)法律規(guī)定，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，在暫停營業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月支付你工資。如果公司解散，沒有提前一個(gè)月通知，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)額外支付一個(gè)月工資。另外，如果你只在公司工作了6個(gè)月，還可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我的回答希望對(duì)你有幫助

5，公司說是經(jīng)營不善單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。勞動(dòng)者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

你對(duì)照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權(quán)利解雇你；否則單位無權(quán)解雇你。解雇你補(bǔ)償你一個(gè)月的工資是此前你所工作期間九個(gè)月的平均工資，而不是底薪金額。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6，公司因經(jīng)營困難而單方面解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者支付未到期培訓(xùn)費(fèi)嗎

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)法》第68條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。培訓(xùn)費(fèi)指與培訓(xùn)有關(guān)的一切費(fèi)用?？梢耘c勞動(dòng)者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議，只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，才向用人單位支付違約金，但數(shù)額有限制（見上法條）

7，我在公司上班十一年多公司以經(jīng)營困難為由要解除合同我應(yīng)該得到

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

《勞動(dòng)合同法》：第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。綜上所述，貴司涉嫌違反勞動(dòng)法，原因如下：1、公司未按勞動(dòng)法第36條規(guī)定與你進(jìn)行協(xié)商，且未達(dá)成協(xié)商一致，屬公司單方無故解除勞動(dòng)合同，公司違約。2、公司并未出現(xiàn)勞動(dòng)法第40條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，且公司也未按第40條第三項(xiàng)的規(guī)定就關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容一事與你協(xié)商，更無達(dá)成協(xié)議一說。故公司違反勞動(dòng)法第40條第三項(xiàng)的規(guī)定，屬于違法行為。3、公司只是經(jīng)營困難，并未達(dá)到勞動(dòng)合同法第41條第二項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。且公司未按第41條之裁減人員第二項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。3.1 而你的工齡超過10年就已是法定無固定期限合同了。依據(jù)如下：勞動(dòng)法第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.2 所以，依據(jù)勞動(dòng)法第41條相關(guān)規(guī)定，就算經(jīng)營困難用人單位裁減人員，你也應(yīng)屬于優(yōu)先留用人員，如果相同崗位有比你工齡短的人員留用下來就可證明你公司違反了勞動(dòng)法第41條的規(guī)定，屬于公司違法。依據(jù)以上法律事實(shí)，公司違反勞動(dòng)法單方解除你的勞動(dòng)合同后你應(yīng)獲得的賠償如下：1、按勞動(dòng)法第40條規(guī)定的額外支付一個(gè)月的工資。2、按勞動(dòng)法第47條和第48條及87條計(jì)算工齡賠償應(yīng)為23個(gè)月或24個(gè)月，具體計(jì)算詳見本條第2.1款和2.2款：2.1 勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。按此條之規(guī)定計(jì)算公司還應(yīng)賠償你11個(gè)半月的工資（工齡尾數(shù)不足半年）或12個(gè)月的工資（工齡尾數(shù)超過6個(gè)月）。2.2 勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金“；以及第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。所以，按第47條、第48條和第87條之規(guī)定，你的工齡賠償應(yīng)翻倍，即你的工齡賠償應(yīng)為23個(gè)月或24個(gè)月（視工齡11年多是多6個(gè)月以內(nèi)還是超過6個(gè)月而定）3、依據(jù)第1條和第2條的計(jì)算，除你應(yīng)獲得當(dāng)月本身的工資外，你還應(yīng)獲得的補(bǔ)償為1+23=24個(gè)月工資（工齡尾數(shù)不足半年）或1+24=25個(gè)月工資（工齡尾數(shù)超過半年）。

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體事宜，建議與律師聯(lián)系詳細(xì)咨詢！縱橫法律網(wǎng)-浙江龍劍律師事務(wù)所-黃謀慶律師

解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位因經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

本文目錄一覽

1，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

2，用人單位資不抵債或經(jīng)營情況惡化主動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有哪些權(quán)力

3，我在一家企業(yè)上班因企業(yè)經(jīng)營困難要終止勞動(dòng)合同企業(yè)因賠我多

4，公司以經(jīng)營不善為由要求解除勞動(dòng)合同怎么辦

5，公司說是經(jīng)營不善單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償

6，公司因經(jīng)營困難而單方面解除勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者支付未到期培訓(xùn)費(fèi)嗎

7，我在公司上班十一年多公司以經(jīng)營困難為由要解除合同我應(yīng)該得到

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用人單位因經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

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