解除勞動合同上面寫著“因公司經(jīng)營困難、用人公司經(jīng)營困難要求且距退休不到五年的情況下用人單位不允許如果是單位強制解除，則需要按照勞動-2/Law第87條進行賠償:第42條[用人單位不允許解除-4]。用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定不得離崗解除-4合同:(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員勞動未離崗的，用人機組工況變化。1、公司經(jīng)營困難辭退員工不賠償可以嗎法律分析:No.用人被單位辭退的職工，依照法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，無論企業(yè)經(jīng)營情況如何，都應當依法支付困難或者不支付；即使破產(chǎn)，也應從破產(chǎn)財產(chǎn)中...

本文目錄一覽1，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動者解除勞動合同2，用人單位資不抵債或經(jīng)營情況惡化主動解除勞動合同勞動者有哪些權力3，我在一家企業(yè)上班因企業(yè)經(jīng)營困難要終止勞動合同企業(yè)因賠我多4，公司以經(jīng)營不善為由要求解除勞動合同怎么辦5，公司說是經(jīng)營不善單方解除勞動合同怎么賠償6，公司因經(jīng)營困難而單方面解除勞動合同需要勞動者支付未到期培訓費嗎7，我在公司上班十一年多公司以經(jīng)營困難為由要解除合同我應該得到1，用人單位經(jīng)營困難的情況下可否與勞動者解除勞動合同提前30日書面通知，可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟...