解除勞動合同上面寫著“因公司經營困難、用人公司經營困難要求且距退休不到五年的情況下用人單位不允許如果是單位強制解除，則需要按照勞動 -2/Law第87條進行賠償:第42條[用人單位不允許解除-4]。用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定不得離崗解除-4合同:(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員勞動未離崗的，用人機組工況變化。

法律分析:No. 用人被單位辭退的職工，依照法律規(guī)定應當支付經濟補償金的，無論企業(yè)經營情況如何，都應當依法支付困難或者不支付；即使破產，也應從破產財產中清償。法律依據(jù):中華人民共和國第三十七條-4合同Law勞動公司可提前30天書面通知用人 unit解除。勞動試用期內提前三天通知員工用人單位，可解除勞動合同。第三十八條用人公司可以解除勞動合同:(一)未按照。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4 )/ -0/單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動單位權益的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-4解除-4合同。

公司運營困難被辭退員工的補償標準如下:1。按在本單位工作年限向勞動支付經濟補償金，每滿一年向勞動支付一個月工資；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動，支付半個月工資的經濟補償金；3.單位無正當理由單方面辭退的，需要按照上述標準支付雙倍賠償金。如何應對公司強制加班1？用人公司不能強迫員工加班；2.根據(jù)勞動 Law的規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動單位協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動人身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；3.如果超過勞動 Law，可以向公司領導反映情況，或者辭職，或者去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。

If 用人公司口頭說要辭退你，你要在收到正式書面通知(加蓋公章)前按時上班，或者要求用人公司給你書面通知。如果用人 unit口頭說你明天不用來上班，那么用人 unit就會說沒人說不讓你上班，只是說你曠工了幾天，那么就按你自動辭職處理。被用人 unit或解除-4合同辭退，有三種情況，一種是勞動。二、按照勞動 -2/Law的有關規(guī)定或勞動-2解除-4/的約定。如用人單位未提前30天書面通知勞動的，還應根據(jù)該法第40條的規(guī)定向勞動 合同支付一筆額外款項。第三，如果用人 unit違反了-4合同Law的規(guī)定和-4合同的約定。用人單位應當依照該法第四十八條、第八十七條的規(guī)定向-4合同支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。

法律主體性:企業(yè)經營的情況下困難裁員，按照員工在企業(yè)的工齡給予補償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的賠償金。法律客觀性:第87條勞動 -2/Law用人Unit違反本法規(guī)定解除或終止勞動。

可以獲得經濟補償，用人公司因經營需要支付經濟補償困難單方隨你解除-4合同。有勞動 合同 Law第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動人支付經濟補償金:(1) 勞動人應當遵循。(2) 用人本單位報送勞動勞動合同并與-。(3) 用人該單位符合本法第四十條的規(guī)定解除-4合同；(4) 用人該單位符合本法第四十一條第一款解除-4合同；(5)除用人機組維修或改進-4合同約定條件更新-4合同、勞動。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:是的。有下列情形之一，需裁員20人以上或不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可將裁員方案報勞動行政部:(1)按規(guī)定進行重組(2)生產經營嚴重困難；(3)因生產變動、重大技術革新或經營方式調整等原因，變更-4合同后仍需裁減人員的；(4)因勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動 合同的履行無法履行。

依法訂立的-4合同具有約束力，單位和勞動應當履行-4合同的約定。第十條建立勞動的關系，應當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。用人本公司與勞動在入職前就已發(fā)生關系勞動 合同，該關系自入職之日起成立。第三十六條用人單位與勞動協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

如果你在本公司連續(xù)工作15年，現(xiàn)在距離退休不到5年，用人公司不允許解除-4合同；如果是單位強制解除，則需要按照勞動 -2/Law第87條進行賠償:第42條[用人單位不允許解除-4]。用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定不得離崗解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的人員勞動未離崗的。

貴公司用人貴公司不能解除貴公司勞動 合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》勞動 -2/Law第四十一條規(guī)定，生產經營情況嚴重困難，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前裁員，第四十二條規(guī)定用人本單位在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的，不執(zhí)行本法第四十一條的規(guī)定解除-4合同。