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1，新勞動(dòng)合同法
2，最新勞動(dòng)法
3，2018勞動(dòng)法
4，2018年勞動(dòng)法
5，2018勞動(dòng)法哪5種情況都不能扣工資
6，勞動(dòng)法辭退賠償2018
7，2018勞動(dòng)法新規(guī)現(xiàn)在可以實(shí)行了嗎

1，新勞動(dòng)合同法

適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當(dāng)他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!

新勞動(dòng)合同法

2，最新勞動(dòng)法

先和你們公司工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，未果的話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。

可以，公司要有合理的降薪理由并被認(rèn)可，否則在調(diào)薪時(shí)不可以低于員工前12個(gè)月的平均工資

最新勞動(dòng)法

3，2018勞動(dòng)法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老板不想減少人員，等有活了在干，因?yàn)楝F(xiàn)在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。你好，辭職是沒有賠償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定公司，或則用人單位解雇是有賠償。不滿半年，半個(gè)月工資。滿一年一個(gè)月，以此類推。希望能幫到你，有問題再問我。

在民政局，和稅務(wù)局還有工商局于，但工商局好像專管這個(gè)。

2018勞動(dòng)法

4，2018年勞動(dòng)法

如果你在所有工作單位的累計(jì)工作年限不滿10年，那么2018年你有5天年假，最后一個(gè)工作日在8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一個(gè)工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果這2天年休假?zèng)]有休，當(dāng)單位不讓你休的，那么單位應(yīng)當(dāng)按照3倍工資折算，即需要支付你2x3=6天的工資。如果是你不愿休的，那么單位應(yīng)當(dāng)按照1倍工資折算，即需要支付你2天的工資。

5，2018勞動(dòng)法哪5種情況都不能扣工資

勞作法規(guī)則扣薪酬不合法的狀況一、職工沒有準(zhǔn)時(shí)完結(jié)工作任務(wù)許多公司會(huì)與職工簽定這樣的協(xié)議或許寫入公司規(guī)則，如果職工沒有準(zhǔn)時(shí)完結(jié)工作任務(wù)，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。這種協(xié)議是不具有法令效應(yīng)的，《勞作法》規(guī)則，只需職工供給了正常的勞務(wù)，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對(duì)職工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放薪酬。二、職工因不行抗要素遲到早退職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據(jù)規(guī)章罰款，但法令規(guī)則:職工因不行抗要素(例如地震、水患、火災(zāi)等)遲到、早退時(shí)，公司不能克扣職工薪酬。二、職工未提早一個(gè)月告訴辭去職務(wù)如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早一個(gè)月，公司應(yīng)該依據(jù)實(shí)際狀況處理，但無論如何不能以此為由克扣職工薪酬。四、女職工孕期請(qǐng)產(chǎn)檢假許多公司都規(guī)則了產(chǎn)假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關(guān)規(guī)則，當(dāng)女職工孕期要請(qǐng)假去檢查時(shí)，有的老板就想以職工請(qǐng)假次數(shù)太多來扣薪酬，這也是不合法的。五、職工被"強(qiáng)行"捐贈(zèng)有的公司會(huì)和一些公益安排協(xié)作，或許常常自己搞一些公益活動(dòng)，捐款捐物。也會(huì)召喚職工捐款，并直接從薪酬扣除，這也是不合法的。不僅如此，如果公司，未依照勞作合同約好供給勞作保護(hù)或許勞作條件;未及時(shí)足額付出勞作報(bào)酬;未依法為勞作者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);規(guī)章制度違背法令、法規(guī)規(guī)則危害勞作者權(quán)益等。

6，勞動(dòng)法辭退賠償2018

用人單位無故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個(gè)月工資作為賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。擴(kuò)展資料：公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一般說公司無故辭退員工的，其實(shí)往往公司的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

7，2018勞動(dòng)法新規(guī)現(xiàn)在可以實(shí)行了嗎

《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的具體情形。1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。2018年2月1日后，我國勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。注：企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)來繼承。2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。2018年勞動(dòng)法增加了對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定：①　用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，將對(duì)用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；②　對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款；③　未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要將其補(bǔ)足。3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時(shí)將扣除半天工資。2018勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者缺席的時(shí)間相對(duì)應(yīng)。例如，遲到1小時(shí)只能扣除1小時(shí)的工資。4、明確的帶薪年假。2018勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者可以享有的帶薪年假。①　工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;②　工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;③　工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。①　用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②　用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。①　用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②　用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展資料1、2018最新勞動(dòng)法年假規(guī)定之年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。參考資料搜狗百科-勞動(dòng)合同法

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2018年勞動(dòng)法最新版，新勞動(dòng)合同法

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2018年勞動(dòng)法最新版，新勞動(dòng)合同法

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