勞動法關(guān)于解除勞動合同的條款，勞動法中與解除勞動合同后有關(guān)的條款

來源：整理時間：2023-02-25 08:20:19 編輯：律生活手機版

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1，勞動法中與解除勞動合同后有關(guān)的條款
2，勞動者解除勞動合同的規(guī)定
3，勞動法解除合同規(guī)定
4，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定
5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定
6，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
7，勞動法中解除勞動合同的約定

1，勞動法中與解除勞動合同后有關(guān)的條款

職工主動提出辭職沒有補償

未及時足額支付勞動報酬的一般是超過一個月沒給工資的,是解除而不是辭職

如果單位沒有違法行為,單純是職工不想做了,提出解除勞動合同的話,單位是不用支付經(jīng)濟補償?shù)?

勞動法中與解除勞動合同后有關(guān)的條款

2，勞動者解除勞動合同的規(guī)定

如當日通知當日解除

試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了，但是要注意的是一定要以書面形式交給人事上相關(guān)負責人，不能口頭上辭職或者把書面辭職交給沒有權(quán)限的第3人。只要你的辭職手續(xù)完善，并且沒有簽定其他協(xié)議，那么一般來講，不管單位是不是批準，滿了3天后你就可以開始辦理相關(guān)離職手續(xù)了

只要三天就行了

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你好，在試用期內(nèi)，勞動者解除合同需提前三天提出辭職申請書，在正式用工期內(nèi)提前三十天提出辭職申請書，當然，雙方協(xié)商解除的除外。

勞動者解除勞動合同的規(guī)定

3，勞動法解除合同規(guī)定

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法解除合同規(guī)定

4，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

回答一：不是。這個30天只是一個提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當依法支付工資。回答二：法律上只要求你提前30天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動合同對此有約定，比如某項工作完成前或者完全移交前不得解除勞動關(guān)系，那就應(yīng)該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償?shù)谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證編輯本段勞動合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同有約定解除和法定解除。法定解除方法是根據(jù)勞動合同法的第三十八條至第四十條為主。

6，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定

你好，如果要調(diào)換工作崗位，需要變更勞動合同，是否同意調(diào)換，需要雙方共同協(xié)商，如果單位同你解除勞動合同，應(yīng)當支付一定的經(jīng)濟補償。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，另外單位也需要支付經(jīng)濟補償金。但我個人有個疑問，鼻炎與車間太臟有直接的關(guān)聯(lián)嗎？

首先你先證明你的病是因工作環(huán)境引起的。要不得不到補償?shù)?。單位可以和你解除合同?同時單位要舉證你如何不能勝任，沒有證據(jù)是不能隨便解除合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

7，勞動法中解除勞動合同的約定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：首先，勞動合同中可以與用人單位約定勞動合同解除條件?！　∑浯危鶕?jù)《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸?！　∽詈螅鶕?jù)《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

不屬于無效合同沒有約定，有法定。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當自1997年5月1日起施行。

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1，勞動法中與解除勞動合同后有關(guān)的條款

2，勞動者解除勞動合同的規(guī)定

3，勞動法解除合同規(guī)定

4，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

6，關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定

7，勞動法中解除勞動合同的約定

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2，勞動者解除勞動合同的規(guī)定

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4，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

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