勞動法中解除勞動合同的規(guī)定，勞動法解除勞動合同

來源：整理時間：2023-04-21 19:09:36 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動法解除勞動合同
2，勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定
3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定
4，關(guān)于勞動合同法解除勞動合同的規(guī)定
5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定
6，勞動法中解除勞動合同的約定
7，勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同有什么規(guī)定

1，勞動法解除勞動合同

　第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第32條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內(nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法解除勞動合同

2，勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定

首先，我們沒有看到用人單位能要求賠償?shù)囊罁?jù)，合同里應(yīng)該沒有，有的話你會提到。第二，你說的2012年的培訓(xùn)文件里有服務(wù)三年的條款，是否意味著參加即為認(rèn)可該條款，這個尚待再議。即便認(rèn)為是認(rèn)可，你到2016年解除合同，也早過了3年之約。所以說，你到時解除合同，應(yīng)該沒有后顧之憂。如果是特種行業(yè)的相關(guān)人員，適用特種行業(yè)從業(yè)規(guī)定，另當(dāng)別論。

自合同簽訂之日起計算，單位應(yīng)當(dāng)給你一個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定

3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

回答一：不是。這個30天只是一個提前通知期，意義在于你提交書面辭呈后30天才能離開公司，而公司可以在這段時間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；卮鸲悍缮现灰竽闾崆?0天書面通知雇主，并沒有對于移交工作之類的問題作強(qiáng)制性規(guī)定。不過如果你們雙方之間的勞動合同對此有約定，比如某項工作完成前或者完全移交前不得解除勞動關(guān)系，那就應(yīng)該依照約定辦理了。

用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同法解除勞動合同的規(guī)定

問題1. 這其中第二條，未及時足額，請問：多長時間沒支付可以界定為未及時支付？我們上個月工資到本月今天還未發(fā)，是否符合該條款中的“未及時支付”？若符合條件，解除合同，我是否應(yīng)該拿到本月和上月的全額工資？同時，什么時候可以解除勞動合同？ 1未及時支付意思是只要支付時間超過勞動合同約定支付日就算未及時支付。 2、算； 3、可以拿到上月工資和本月實際工資-你干多久就拿多少； 4、提前30通知單位即可解除。問題2. 關(guān)于上面（三）未依法為勞動者繳納社會保險費，我是8月底進(jìn)公司，簽訂合同期限為2008-8月底-2009年3月底，現(xiàn)在尚未給我繳納保險？那是不是就符合解除勞動合同規(guī)定？若符合，安相關(guān)法規(guī)，是否可以要求公司支付沒有繳納的保險費？ 1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位應(yīng)為員工繳納保險自員工入職之日開始計算。 2、你有權(quán)要求公司補(bǔ)齊入職到離職期間的規(guī)定各項保險。問題補(bǔ)充：勞動合同中沒有明確指定哪一天為發(fā)工資日期，而寫的是“每月定期支付”，這樣會不會有很大影響？沒有約定的，以一般工資支付日期為準(zhǔn)，你要搜集工資條，以工資條為準(zhǔn)。

5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案！?。。。。。。?！勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證編輯本段勞動合同的解除具有以下特征　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同有約定解除和法定解除。法定解除方法是根據(jù)勞動合同法的第三十八條至第四十條為主。

6，勞動法中解除勞動合同的約定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：首先，勞動合同中可以與用人單位約定勞動合同解除條件?！　∑浯?，根據(jù)《勞動法》第十九條、《勞動合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸?！　∽詈?，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

不屬于無效合同沒有約定，有法定。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第一條為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期，但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

7，勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同有什么規(guī)定

《勞動合同法》中關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定如下：第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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2，勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定

3，勞動法對于解除勞動合同的規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同法解除勞動合同的規(guī)定

5，關(guān)于勞動合同解除勞動合同的合法規(guī)定

6，勞動法中解除勞動合同的約定

7，勞動合同法中關(guān)于解除勞動合同有什么規(guī)定

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