勞動(dòng)法有關(guān)病假的規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-11 14:53:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么
2，勞動(dòng)法病假申請(qǐng)規(guī)定
3，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的
4，勞動(dòng)法中請(qǐng)病假是怎么規(guī)定的
5，勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假有什么規(guī)定

1，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及其它勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。另外，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么

2，勞動(dòng)法病假申請(qǐng)規(guī)定

勞動(dòng)法沒(méi)有病假申請(qǐng)的規(guī)定，病假請(qǐng)假程序由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。請(qǐng)病假一般應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休建議診斷書(shū)，必要時(shí)還須提交檢查報(bào)告和發(fā)票，在按照單位規(guī)定的程序報(bào)批。對(duì)突發(fā)疾病入院就醫(yī)的，可以在一定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

你如果是急診應(yīng)該可以.

勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，及相關(guān)法律，沒(méi)有規(guī)定對(duì)病假申請(qǐng)的手續(xù)及時(shí)間。這部分內(nèi)容企業(yè)可以自主設(shè)定。但是，企業(yè)如果無(wú)明確規(guī)定，則需依常識(shí)進(jìn)行判斷。注意以下內(nèi)容：1.一般，以當(dāng)月工資期間內(nèi)申請(qǐng)為宜。2.診斷證明及醫(yī)生建議真實(shí)有效。以上。

你公司這不算違法，就看你公司的領(lǐng)導(dǎo)人性化管理不。

勞動(dòng)法病假申請(qǐng)規(guī)定

3，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的

勞動(dòng)法對(duì)病假工資的規(guī)定如下：　　1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。　　3、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的

4，勞動(dòng)法中請(qǐng)病假是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

5，勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假有什么規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：?jiǎn)T工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。如果你的病休期間是在法律規(guī)定的期間，當(dāng)然在你身體允許的情況下，可以去上，另外，如果你不適用原來(lái)的工作崗位，可以申請(qǐng)換合適你的工作崗位。如果你不能工作了，用人單位應(yīng)給予你相應(yīng)的補(bǔ)償。另外，之前繳納的社保等都可以為你的生活提供保障的。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但如果不能繼續(xù)工作了，所能提供的保障就相對(duì)來(lái)說(shuō)少了，畢竟不管什么補(bǔ)償都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困難是可以申請(qǐng)社會(huì)保障的。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)成就你的價(jià)值。衷心祝福你！