勞動(dòng)法簽訂合同規(guī)定最新，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-23 09:55:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
2，勞動(dòng)合同訂立的規(guī)則
3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定
4，新勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最短簽多少年已經(jīng)連續(xù)工作了4
5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定
6，新勞動(dòng)法規(guī)定合同是怎樣來(lái)簽定的一年一簽還是
7，勞動(dòng)法簽合同

1，新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

勞動(dòng)合同分有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同及以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。明確地告訴你，勞動(dòng)合同為期可以是一年，在這種情況下，合同中規(guī)定的試用期不能超過一個(gè)月。

新勞動(dòng)法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，勞動(dòng)合同訂立的規(guī)則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。等價(jià)有償原則勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

勞動(dòng)合同訂立的規(guī)則

3，新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

老板的說法正是符合《勞動(dòng)合同法》的，不過你擔(dān)心的問題是不存在的。因?yàn)椋m然已簽訂了有效的勞動(dòng)合同，但是，你工作一段時(shí)間后覺得有什么原因需要解除此合同，你可先找老板協(xié)商解除你們的合同，如果協(xié)商不成時(shí)你可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除合同。并不是象你說的那樣一簽就把你捆死在這個(gè)廠了。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

主要是在期限方面做了規(guī)定主要規(guī)定了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

對(duì)最低年限沒有規(guī)定.六個(gè)月\一年\三年\無(wú)固定期限都可以,主要是和用人單位協(xié)商確定.

新勞動(dòng)法簽合同的規(guī)定

4，新勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最短簽多少年已經(jīng)連續(xù)工作了4

基本上法律上沒有規(guī)定.簽一年,簽兩年,甚至幾個(gè)月都是可以的.但是國(guó)家鼓勵(lì)簽長(zhǎng)期合同.簽一年或者兩年對(duì)你的影響不是很大,如果不想在這個(gè)單位做了,提前一個(gè)月通知單位就行了.國(guó)家規(guī)定這樣的勞動(dòng)期限的法規(guī)出發(fā)點(diǎn)就是保護(hù)勞動(dòng)者.

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的期限，可以短期也可長(zhǎng)期，雙方自愿；很多單位從以前的1年1簽改為3年一簽，主要是為了規(guī)避連續(xù)簽訂兩次固定期勞動(dòng)合同后，第三次須簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同。這樣就將2年后簽無(wú)固定期延長(zhǎng)到了6年甚至于更長(zhǎng)。

5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

單位那些長(zhǎng)期不為你們交社會(huì)保險(xiǎn),不給予法定的休假等行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動(dòng)合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號(hào)文件，對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函同樣指出：“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金或風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)擅自收取抵押金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號(hào)文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函再次重申了118號(hào)文及256號(hào)文的精神，并進(jìn)一步指出：“對(duì)于用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動(dòng)局下設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問.

6，新勞動(dòng)法規(guī)定合同是怎樣來(lái)簽定的一年一簽還是

可以雙方約定

勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同的年限沒有規(guī)定，只是區(qū)分固定期限和不固定期限勞動(dòng)合同。具體勞動(dòng)合同年限可以和用人單位協(xié)商確定。如果還有什么需要咨詢的可以撥打我簽名上的電話，會(huì)有專門的律師提供法律援助。

以下是《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。所以是否一年一簽要視具體情況而定。

新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的時(shí)間期限是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商來(lái)定的，可以是多少個(gè)月也可以是多少年，就看雙方的意愿。無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，是指雙方在合同中沒有約定合同到期時(shí)間的。不受時(shí)間期限的約束，只有在特定情形下才能解除的勞動(dòng)合同。（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，可以參看[勞動(dòng)合同法實(shí)施草案]中的規(guī)定。）值得一提的是，新勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，若用人單位有意繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自已提出要簽固定期限合同，否則用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起滿一年不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7，勞動(dòng)法簽合同

1、可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，因?yàn)樽杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

按照法律規(guī)定，你已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候你提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律上你是沒有問題。不過畢竟是在公司工作，現(xiàn)在公司逼你簽派遣合同，要看具體情況。如果公司把自己放在用工單位的位置，也就是把自己當(dāng)作勞動(dòng)者的接收單位，這個(gè)時(shí)候你和公司間形成的是民事合同，不是勞動(dòng)合同，堅(jiān)決不能簽；如果公司是把自己放在用人單位的位置上，也就是把自己當(dāng)作勞動(dòng)者的派遣單位，這個(gè)時(shí)候公司最多把你派遣到其他地方工作，但性質(zhì)上你還是屬于公司，你和公司間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同任然有效。不過你可以在同意訂立派遣合同的同時(shí)要求也訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，畢竟你是條件滿足的，這樣就算公司無(wú)故解雇你，你可以獲取賠償金。

一樓的說法不正確,你單位是可以拒絕與你簽訂無(wú)固定期限合同的,因?yàn)?lt;<勞動(dòng)合同法>>第九十七條規(guī)定了,連續(xù)訂立兩次固定期限合同的,是從08年1月1日后的合同開始算起.你還沒達(dá)到這個(gè)條件. 還有,簽了勞務(wù)派遣合同,你跟公司也不是什么民事合同!!!!如果日后單位與你解除合同,要付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是要付的.只不過勞務(wù)派遣是一種新的勞務(wù)輸出方式而已. 第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第九十七條本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本人不是法律專家，是學(xué)人力資源管理的。感覺你的公司人力資源管理不專業(yè)，若是我像他們那樣，我的做法要狡猾多呢，哈哈~~~~先別說了，看我的解答，只供參考。首先，《勞動(dòng)合同法》不溯及既往原則你無(wú)法像一樓說的那樣可以簽訂無(wú)固定期限合同。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。其次，該公司無(wú)法與你簽勞務(wù)派遣合同，否則屬于違法行為。就個(gè)人而言，感覺這樣的公司做這樣的決定是對(duì)你的不尊重?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。再次，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，你有兩種選擇：一、要求其現(xiàn)在支付2倍工資，并離職。這樣的企業(yè)也不值得留念二、不吭聲，直到1年后要求簽訂無(wú)固定期限合同這兩個(gè)選擇的前提是：你有證據(jù)證明你在這家公司工作了1年或幾個(gè)月。最好的證據(jù)就是工資條！

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5，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

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