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1，公司不簽合同屬于違法嗎

超過一個月未簽勞動合同的，是違反勞動合同法的規(guī)定的。應(yīng)支付雙倍工資。超過一年未簽的，就為無固定期限合同。求采納

當然屬于

嚴重違反勞動合同法，要賠償勞動者雙倍工資。

公司不簽合同屬于違法嗎

2，公司用人不簽合同也屬于違法行為啊

不簽合同肯定違法呀，勞動法有規(guī)定必須簽訂勞務(wù)合同的。而且只要超過幾個月就可以判定事實勞務(wù)關(guān)系的，沒有簽合同就是違法。

未交社保屬于違法行為，可以要求補交社保未簽勞動合同也屬于違法，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資

公司用人不簽合同也屬于違法行為啊

3，不簽勞動合同算違法嗎

不簽勞動合同當然不合法

08年開始，不簽勞動合同就是違法行為

算

現(xiàn)在有的公司簽勞動合同對公司有利,對個人無用處.

當然是違法?。『瀯趧雍贤潜Ｕ献陨淼暮戏?quán)益！

違法

不簽勞動合同算違法嗎

4，不簽合同算是違法嗎

不算~~

沒有簽勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。

就你所述，違反《勞動法》。

不簽勞動合同屬于違法行為，你可要求單位給你雙倍工資賠償

哈哈哈你簽了沒有

5，公司不簽合同違法嗎

員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。所以，公司沒有和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)法律的規(guī)定，公司超過一個月不滿一年沒有和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍工資。員工如果不簽，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。公司超過一年沒有和員工簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)當支付從員工滿一個月到一年共計11個月的雙倍工資，并且從員工工作滿一年開始視為員工與公司訂立了無固定期限的勞動合同。有人會提出疑問，如果是員工惡意不簽，公司也要支付雙倍工資嗎如果遇到這樣的情況，公司可在法定的一個月內(nèi)單方解除勞動關(guān)系，否則，都是需要支付的。

6，存在勞動關(guān)系沒有簽訂勞動協(xié)議屬什么行為

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

入職一個月后公司不與你簽定勞動合同。由公司支付雙倍工資?，F(xiàn)在用人單位想解除勞動關(guān)系按一年補償一個月工資計算給你。不滿一年補半個月工資。如果沒提前一個月知會于你再由公司補一個月賠償金。

這是違法行為，根據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)要簽署勞動合同。

7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一個公司是不是在一個月內(nèi)您的項目和您簽訂正式的勞動合同是違法的，你要為一個月從第二天雙殺結(jié)束了一天后，在工資期成立之前，勞動合同開始，并應(yīng)及時成立了勞動合同。 2。公司沒有支付你的社會保障，即屬違法，應(yīng)當及時繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為借口，解除勞動合同（勞動關(guān)系），并根據(jù)按照少于一年六個月您的要求單位依法支付你一個月的工資工齡的經(jīng)濟補償。 3。公司不支付加班沒有休息的罪行應(yīng)受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情況，應(yīng)與高收費的法律要求予以發(fā)行，該公司不會釋放高收費是非法的，應(yīng)予以更換。 5。單方面終止勞動關(guān)系法，你可以根據(jù)你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個月的工資補償。 6。你可以問問你當?shù)乜h勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，作出了上述說法。

1.公司未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂正式的勞動合同屬于違法，應(yīng)當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，并且應(yīng)當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬于違法，應(yīng)當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同（勞動關(guān)系），并且依法要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.公司不支付加班費也不調(diào)休的屬于違法，應(yīng)當按照法律規(guī)定翻倍支付加班費或者調(diào)休。4.如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應(yīng)當發(fā)放高溫費的情況，那么公司不發(fā)放高溫費屬于違法，應(yīng)當補發(fā)。5.公司單方面違法解除勞動關(guān)系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。6.你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出以上賠償要求。

用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。應(yīng)該合同一人一份的，如果單位不續(xù)簽合同的你可以要求經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》：第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。拓展資料：普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。參考資料：搜狗百科--勞動合同