工廠搬遷重新簽合同有賠償嗎，簽訂了勞動(dòng)合同廠家又搬廠了有沒有賠償

來源：整理時(shí)間：2023-04-10 10:04:21 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽訂了勞動(dòng)合同廠家又搬廠了有沒有賠償

簽了合同，你就是廠家的一員了，工廠搬家并沒說不要你上班，因此不會(huì)賠償你。

簽訂了勞動(dòng)合同廠家又搬廠了有沒有賠償

3，工廠搬遷工人已經(jīng)簽新地址的合同還有搬遷賠償嗎

按條件認(rèn)定是否有補(bǔ)償，如果用人單位變更工作地址未與勞動(dòng)者達(dá)成變更協(xié)議或是補(bǔ)充協(xié)議（合同）的，那就有補(bǔ)償（獲償以解除勞動(dòng)合同為前提）。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為額外補(bǔ)償1個(gè)月本人工資，另外每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算）；6個(gè)月以下補(bǔ)償半個(gè)月工資。參考現(xiàn)行“勞動(dòng)合同法”相關(guān)規(guī)定：第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)該是可以的，因?yàn)閯趧?dòng)合同上的地址發(fā)生變化后，屬于公司違約在先。但如果你主動(dòng)提出且合同中有務(wù)必服從公司更址且你簽字確認(rèn)過就沒補(bǔ)貼了。

工廠搬遷工人已經(jīng)簽新地址的合同還有搬遷賠償嗎