公司一上來要簽三年，公司要求所有員工簽訂三年的勞動合同合法嗎

來源：整理時間：2023-03-27 10:15:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司要求所有員工簽訂三年的勞動合同合法嗎
2，有個公司錄用我但是要簽三年的正式合同才可以開始試用期這合理嗎
3，公司要簽3年的勞動合同請問新的勞動法支持這么長期限的合同嗎
4，第一次上班現(xiàn)在要簽合同了公司規(guī)定要簽3年要是簽了后是不
5，我們公司要和我們簽三年勞動合同是不是簽了三年一定要做夠三年
6，我要簽勞動合同了用人單位說要簽三年試用期六個月違約金1
7，我才面試了一家公司他們說試用期滿后要簽3年的勞動或同3年

1，公司要求所有員工簽訂三年的勞動合同合法嗎

只要是合同內(nèi)容是不違背國家法律法規(guī)的條款存在，那就是合法的。若是有員工不同意三年的合同期限，可經(jīng)勞資雙方協(xié)商解決，但不得強(qiáng)行要求員工簽訂。

公司與勞動者簽訂異地勞動合同情況，除非公司沒有當(dāng)?shù)刈怨?，不然，勞動者反映到勞動局解決。

勞動合同期限是由用人單位與勞動者共同協(xié)商制定，只要不違反有關(guān)法律規(guī)定，就是合法的。你說的情況不清楚，所以很難斷定是否合法

合同期限是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，如果你有異議可以不簽的

公司要求所有員工簽訂三年的勞動合同合法嗎

2，有個公司錄用我但是要簽三年的正式合同才可以開始試用期這合理嗎

自用工之日起，企業(yè)就應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。并可以在合同中約定試用期。賠償金的設(shè)置是合法的，但是具體數(shù)額要根據(jù)你的工資來定

你好，簽多久的合同由雙方協(xié)商確定，只有給單位造成損失，才需要支付賠償金

勞動合同期限是包含試用期的，你一上班的第一天開始，就建立了勞動關(guān)系了。公司必須要在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，勞動合同里也會約定試用期。在試用期內(nèi)，如果你覺得工作不適合自己，可以提前3個工作日提交辭職即可。

你好簽多久的合同由雙方協(xié)商確定hl只有給單位造成損失ncgl才需要支付賠償金

有個公司錄用我但是要簽三年的正式合同才可以開始試用期這合理嗎

3，公司要簽3年的勞動合同請問新的勞動法支持這么長期限的合同嗎

一次簽訂３年的勞動合同是可以的，如果你不同意，當(dāng)然可以不簽．用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位．而且解除合同后，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．如果公司沒有上述情況，你要提前解除合同也是可以的，但是在試用期要提前三天通知公司；在非試用期要提前三十天用書面形式通知單位，而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金．

1、支持 2、有 3、可以。如果合同規(guī)定違約責(zé)任，單方面解除合同則需要承擔(dān)違約責(zé)任。

公司要簽3年的勞動合同請問新的勞動法支持這么長期限的合同嗎

4，第一次上班現(xiàn)在要簽合同了公司規(guī)定要簽3年要是簽了后是不

不是的，現(xiàn)在公司基本是簽三年合同的，你如果想辭職隨時都可以的啊，只不過你要按照合同寫明的是提前一周還是一個月，或者其他期限，按照合同來就好

一般來說，簽得久對你自己是一種保障。如果你要辭職，提前一個月提出離職，或者根據(jù)合同的離職條件去做，都沒有什么關(guān)系的。所以，簽3年也無所謂的

看你式一次性還是貸款，一般貸款的開發(fā)商式不能給做變更的，因為貸款的很麻煩。一次性的可以，其實舊式填張單子，是房產(chǎn)信息變更，更完舊完事了，由的開發(fā)商舊式懶，嫌麻煩，不愛給你弄。其實沒什么，能變！

你放心，不必干三年的。我工作無數(shù)次了，合同也簽了無數(shù)次了，三年時間只是一個期限而已。這個期限在于你在這個時間內(nèi)如果被公司開除，公司要履行合同里的責(zé)任，就是賠你一個月工資，如果你在三年中自己主動辭職，那么公司就可以不賠你錢。如果過了合同期限后你沒續(xù)約，那么公司開除你，怎么對待你，都沒有合同做保障，明白了嗎。反正就簽三年就對了，這沒關(guān)系的，如果你哪天不想干，走了就行。我可是無數(shù)次的過來人了

簽合同只是雙方的協(xié)議，只要雙方同意，可以解除合同，如果有爭議，就會麻煩，當(dāng)然你簽三年，無特殊情況，你要干三年，當(dāng)然你也可以協(xié)商簽1年

5，我們公司要和我們簽三年勞動合同是不是簽了三年一定要做夠三年

用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、合同里規(guī)定有做不夠三年要付給公司違約金5000元，這規(guī)定違反勞動合同法，屬合同的無效條款，簽了沒事的。按勞動合同法第三十七條要求辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、如果不簽，公司不幫買社保。公司也是違反勞動合同法的，社保是法定從入職之月就應(yīng)當(dāng)繳納的，如果單位不繳，可向勞動部門投訴，要求補(bǔ)繳社保。

你先看看你能不能在這個公司做。愿意做，你就簽。這些條款是違法的，這是個無效合同。勞動法不保護(hù)的。到時候你辭職，公司要是扣你5000塊錢，你只要到勞動仲裁去告就行了。

6，我要簽勞動合同了用人單位說要簽三年試用期六個月違約金1

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。（勞動合同法第22條）那第二種情況就是保密義務(wù)和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。（勞動合同法23條）那除了以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。就是說除了以上兩種情況下需要支付違約金，其他任何違約金都不是合法的。另外需要注意的是，用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。比如說崗前的培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)是用人單位應(yīng)該的，這樣的培訓(xùn)不能約定服務(wù)期。

試用期內(nèi)提前三天就無需任何違約金。如果和公司發(fā)生異議，可以到當(dāng)?shù)亍皠趧又俨梦瘑T會”或者當(dāng)?shù)毓块T反映。他們都會給你撐腰的。還有，就是在書店買本《勞動合同法》，要不了幾個錢，讀讀挺有用的。

1、公司不能簽勞動合同違約金，除非是有培訓(xùn)發(fā)生費用，約定培訓(xùn)違約金2、試用期辭職不用付任何意義上的違約金，包括上述的培訓(xùn)違約金

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十五條之規(guī)定，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況僅限于兩種： a、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; b、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除以上兩種情況外，用人單位與勞動者約定的由勞動者承擔(dān)違約金的其他情況，均是不合法的。

7，我才面試了一家公司他們說試用期滿后要簽3年的勞動或同3年

三年合同很正常。一般只有好單位才會簽時間長，還有就是簽幾年沒有多大關(guān)系，現(xiàn)在的新勞動合同法已經(jīng)取消了員工給用人單位違約金這一規(guī)定，你就干一天走人他也不會攔你，當(dāng)然就是道德的問題了，簽就是了。

試用期長久跟勞動合同有關(guān)聯(lián)的，要你簽3年的話，試用期就要三個月了，如果只簽1年，試用期最多1至2個月。

不一定的，要你要簽多久咯！我們這邊老板說要我簽五年呢，這個可以協(xié)商的.

建議簽署，1年和3年只是在時間上有區(qū)別，其他都無關(guān)大局，在說簽署的時間長對于個人也是有好處的。不至于對工作比較滿意，但轉(zhuǎn)年又不和你簽合同了。

那要看這家公司值不值得你去了，主要是看看在公司的職業(yè)發(fā)展通道以及公司發(fā)展前景。另外一般在合同期內(nèi)只要提前一個月前提出辭職也是可以辦理離職手續(xù)的。

就你的問題說明如下：1.因為你還沒有畢業(yè)，你的身份還是在校學(xué)生，因此你不具有簽訂勞動合同的主體資格，在你沒有畢業(yè)之前公司只能和你簽訂實習(xí)協(xié)議，這是合法的。一般正規(guī)的公司都會這樣做。2.你提到的試用期是針對簽訂勞動合同后，在合同中約定你的試用期間。因你的身份所限公司無法和你簽訂勞動合同，故無從談起試用期的問題。3.需要提醒你注意的是，即使你將來畢業(yè)后簽訂勞動合同的話，也不存在只有試用期的合同，應(yīng)是在你的合同期間包括試用期，舉例來講，如果你畢業(yè)時間是2008年6月30日，公司要和你簽一年的勞動合同的話，則勞動合同期限為2008年7月1日至2009年6月30日，其中試用期為2008年7月1日至2008年8月31日（按照勞動合同法的規(guī)定：一年的合同，試用期不超過2個月）。而不應(yīng)該先簽一個試用期合同，等試用期滿后再簽正式合同。當(dāng)然也有一些稀里糊涂的公司或自作聰明的公司會這樣做，但是這種做法最后吃虧的是公司，而不是員工！請詳細(xì)閱讀勞動合同法后就會明白我說的意思了。4.象你這種先實習(xí)，畢業(yè)后再正式簽訂勞動合同的情況，是否在勞動合同中一定還需要約定試用期呢？關(guān)鍵是看公司的想法，如果公司覺得你的實習(xí)期可以認(rèn)作試用期的話，則不會再約定試用期，如果公司覺得有必要約定則會再約定你的試用期。你可以和公司協(xié)商，爭取畢業(yè)后的勞動合同中不要再約定試用期了。5.就你的情況，我覺得目前最重要的是你要搞清楚：你在這家公司實習(xí)，是否有可能將來畢業(yè)后會被公司正式錄??？6.如果公司只是把你當(dāng)做短期的實習(xí)生來規(guī)劃，等將來招聘到有經(jīng)驗的合適人員就會讓你走人的。你可要慎重想好了，別到時竹籃子打水一場空，公司沒進(jìn)去還喪失了找別的工作的機(jī)會。還是及早另覓高枝吧。除非你就是想短期實習(xí)。7.如果公司的規(guī)劃是：在你沒有畢業(yè)之前讓你實習(xí)，等你畢業(yè)了就正式錄取，再和你簽訂勞動合同。那恭喜你了。但是別高興太早，如果公司確實有這樣的規(guī)劃，你應(yīng)該要求公司在實習(xí)協(xié)議里明確寫明這點，另外還應(yīng)要求公司和你盡早簽訂《高校畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》，就是學(xué)校發(fā)的那個一式四聯(lián)的東東。還是盡早和公司做好溝通吧，弄清楚將來能否被正式錄?。∵@才是對你最重要的問題。其他的我想都是小問題，既然這家公司是大企業(yè)，我認(rèn)為他們應(yīng)該會做到合法的。

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