勞動(dòng)合同法2022年新規(guī)定社保，勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2023-04-23 02:04:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)
2，勞動(dòng)合同法社保規(guī)定
3，勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定是什么
4，勞動(dòng)合同法社保方面的規(guī)定是什么
5，勞動(dòng)法關(guān)于社保的規(guī)定
6，新勞動(dòng)法對(duì)交社會(huì)保險(xiǎn)這塊有什么規(guī)定嗎
7，新勞動(dòng)法法規(guī)對(duì)社保是如何做出規(guī)定的

1，勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)

社保有：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。一般公司交五險(xiǎn)，還有：工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。除工傷險(xiǎn)以外，其他都需要各出一部分，個(gè)人出的部分，一般都從工資里扣除！

那得看雙方是怎么約定的，大多數(shù)是單位交一部分，勞動(dòng)者交一部分

養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。這些社會(huì)保險(xiǎn)的話由單位和員工各自負(fù)擔(dān)一部分，具體比例可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門。

關(guān)于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的條款不是在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，而是在《勞動(dòng)法》第九章第七十條至第七十六條規(guī)定的。

勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)

2，勞動(dòng)合同法社保規(guī)定

第三十八條　【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十九條　【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十九條　【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。望采納

勞動(dòng)合同法社保規(guī)定

3，勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定是什么

1、國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 3、國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定是什么

4，勞動(dòng)合同法社保方面的規(guī)定是什么

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 4、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

5，勞動(dòng)法關(guān)于社保的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于社保的規(guī)定肯定違法的. 你可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般只能補(bǔ)交社保,卻不能以返現(xiàn)金的形式.

滿一年才買保險(xiǎn)肯定違法。目前沒有任何法律支持1年后才買保險(xiǎn)的。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期也包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因此也必須有保險(xiǎn)。如果公司同意當(dāng)然應(yīng)該補(bǔ)交入職以來的所有保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法規(guī)定：第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者本人就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)。上述企業(yè)關(guān)于緩繳半年的說法沒有法律依據(jù)，應(yīng)該予以補(bǔ)交。

6，新勞動(dòng)法對(duì)交社會(huì)保險(xiǎn)這塊有什么規(guī)定嗎

5種社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例全國統(tǒng)一；其他3種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，各地的規(guī)定會(huì)有不同。我國現(xiàn)行5種社會(huì)保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例分別為： 1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20%，個(gè)人繳納8% ； 2. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2%，個(gè)人繳納1% ； 3. 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8%，個(gè)人繳納2% ； 4. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納1.2%，個(gè)人不繳納； 5. 生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納0.7%，個(gè)人不繳納。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和勞動(dòng)者按比例繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)： 1. 如果勞動(dòng)者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)； 2. 如果勞動(dòng)者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動(dòng)者的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。會(huì)保險(xiǎn) 由社會(huì)保障監(jiān)察部門督察用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況，對(duì)沒有參加的，責(zé)令其改正。

征地和繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒關(guān)系，不繳納社保，不能享受相關(guān)待遇，國家勞動(dòng)法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的法律文件，不會(huì)制定社保方面的規(guī)定，即使規(guī)定，也要在社會(huì)保險(xiǎn)法里，國家沒有規(guī)定征地可以不繳費(fèi)，對(duì)任何一類人，都不例外，

7，新勞動(dòng)法法規(guī)對(duì)社保是如何做出規(guī)定的

用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國家強(qiáng)制性政策的規(guī)定,而不是福利。社會(huì)保險(xiǎn)的目的在于使勞動(dòng)者在退休,失業(yè),患病,工傷,生育等5種情況下獲得幫助和補(bǔ)償。參加社會(huì)保險(xiǎn)既是用人單位和勞動(dòng)者共同應(yīng)盡的義務(wù),更是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從勞動(dòng)法規(guī)上講,用人單位應(yīng)當(dāng)自新聘員工上班之日起,與員工簽訂勞動(dòng)合同和給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)際生活中,用人單位為了減少成本,同時(shí)由于員工就職的不穩(wěn)定性,參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位(沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位不在少數(shù))往往要在員工轉(zhuǎn)正后才辦理該員工的社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),而在轉(zhuǎn)正了再拖后幾個(gè)月辦理參保手續(xù)的也同樣不在少數(shù)。正如你所知道的,用人單位承擔(dān)的比例要比個(gè)人高。養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等5種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,單位/個(gè)人分別為:20/8,2/1,8/2,1.2/0,0.7/0。前2種比例全國統(tǒng)一,后3種比例各地會(huì)有不同。由此單位繳費(fèi)比例合計(jì)31.9%,個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)11%。如果某地的繳費(fèi)基數(shù)為1500元,單位繳費(fèi)1500*31.9%=478.5元/月,個(gè)人繳費(fèi)165元/月。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而沒有繳納的,只能向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳,沒有補(bǔ)還給個(gè)人的政策規(guī)定。你的“即使按扣除個(gè)人比例算,也應(yīng)該補(bǔ)還我一部分”的要求,同樣沒有政策依據(jù)。你的這種情況,社會(huì)保障機(jī)構(gòu)是允許補(bǔ)繳的,但是單位不會(huì)這么做。在社會(huì)保障法制建設(shè)還不夠健全的今天,你能參保已經(jīng)是幸運(yùn)的了,建議你向前看,知足罷了。

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