不簽勞動(dòng)合同怎么處罰，不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰

來源：整理時(shí)間：2023-07-19 07:53:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰
2，不簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰
3，公司與員工之間沒有簽定勞動(dòng)合同該怎么處罰
4，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會受到什么樣的處罰
5，勞動(dòng)行政部門怎樣處罰不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)

1，不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰

1、對于單位來說，可能會受到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰； 2、對于個(gè)人來說，自2008-01-01起，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，按雙薪算，超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同用人單位要受什么處罰

2，不簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰

沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

不簽訂勞動(dòng)合同怎么處罰

3，公司與員工之間沒有簽定勞動(dòng)合同該怎么處罰

你好， 1、行政方面，就是會受到勞動(dòng)局的行政處罰； 2、勞動(dòng)合同方面，就是自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，亦用人單位不得無故解除合同； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，自次月起支付兩倍工資。

依〈勞動(dòng)合同法〉規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請。

用工之日起一個(gè)月的次月開始每日支付兩倍的工資，滿一年的當(dāng)日視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)充說明：如果用人單位不按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同、監(jiān)理職工名冊，逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

可以補(bǔ)簽啊。

公司與員工之間沒有簽定勞動(dòng)合同該怎么處罰

4，不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)會受到什么樣的處罰

不是處罰，而是你在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，就有權(quán)要求企業(yè)賠償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你有權(quán)要求企業(yè)雙倍支付你的薪水。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

首先你能夠證明勞動(dòng)合同是公司不與你們簽訂而不是你不簽訂，再就是公司要支付你每個(gè)月200%的基本工資，你要做的就是搜集好在該單位上班的證據(jù)，然后把材料整理好去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門去申請仲裁，會給你一個(gè)滿意的答復(fù)的。

5，勞動(dòng)行政部門怎樣處罰不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)

用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不受行政處罰。勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。