雇傭沒有合同可以起訴嗎，上班沒有簽合同可以告公司嗎

來源：整理時(shí)間：2023-08-01 05:05:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，上班沒有簽合同可以告公司嗎
2，沒有勞動合同可以起訴嗎
3，未簽合同可以告雇用方嗎
4，雇傭沒有合同可以起訴嗎
5，雇主不給簽合同可以告嗎
6，員工無合同可以起訴公司嗎
7，沒簽有合同的勞動者能告的了用人單位嗎

1，上班沒有簽合同可以告公司嗎

可以的。1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁。

上班沒有簽合同可以告公司嗎

2，沒有勞動合同可以起訴嗎

如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有勞動合同可以起訴嗎

3，未簽合同可以告雇用方嗎

當(dāng)然可以告。勞動關(guān)系是看有沒有用工，而不是看有沒有合同。沒有簽合同一年內(nèi)還要支付你二倍的工資。你工友可以作證的，另外工裝工牌，工資條都是證據(jù)的。

可以的，但你要向勞動部門提供你在工廠工作的證明。比如工資卡，工作牌等等。

未簽合同可以告雇用方嗎

4，雇傭沒有合同可以起訴嗎

沒有勞動合同公司能起訴我嗎如果沒有勞動合同,但是勞動者的行為給用人單位造成損失的,公司是可以起訴的。公司沒簽勞動合同的法律責(zé)任《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容,沒有勞動合同公司能起訴我,對于勞動爭議,雙方當(dāng)事人是需要先進(jìn)行勞動仲裁的,如果對勞動仲裁結(jié)果不服的,才能提起民事訴訟。要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進(jìn)行咨詢。

5，雇主不給簽合同可以告嗎

《勞動合同法》要求，雇主要在新員工上班30天內(nèi)簽署勞動合同。如果雇主沒有依法履行的話，你可以告，也可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T反映。

可以的。　　在簽合同的時(shí)候，在合同之中對于各方的服務(wù)都有著非常想詳細(xì)的說明，但是因?yàn)橐恍┕椭鞯鸟R虎和忽略就導(dǎo)致在簽訂合同的時(shí)候并沒有注意上面的一些條款，就導(dǎo)致在日后的工作之中發(fā)生了一些誤會。　　比如對于月嫂的工作范圍上，其實(shí)月嫂的主要工作就是針對產(chǎn)婦和嬰兒，如果說在這兩個(gè)方面沒有一個(gè)切實(shí)合理的安排，就會出現(xiàn)雇主們對于月嫂有其他的安排事項(xiàng)，而這些的事情其實(shí)是不再他們的工作范圍之中的，可是雇主們感覺既然聘請了他們就需要他們來做這些，因此在實(shí)際的工作之中彼此之間就會有不愉快。針對這一點(diǎn)在簽訂合同的時(shí)候一定要有所說明，這樣才可以在日后請?jiān)律┑臅r(shí)候有一個(gè)比較詳致的安排和打算，在雇主和月嫂之間才可以將這些的服務(wù)做好。

6，員工無合同可以起訴公司嗎

無合同，是本身就沒有簽署合同，還是簽署合同沒有給你，還是簽署了合同你弄丟了？從法律上講，沒有合同起訴公司是可行的。因?yàn)榘凑找?guī)定，起訴符合下述四個(gè)條件即可：1、原告是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由。具體的訴訟請求是指通過訴訟要求達(dá)到什么具體目的。事實(shí)和理由，是指案件事實(shí)、證據(jù)事實(shí)和法律依據(jù)等。財(cái)產(chǎn)案件要明確爭議的數(shù)額。 4、屬于人民法院受理范圍和受訴人民法院管轄。希望對你有幫助。

可以的，因?yàn)槲覀児局耙粋€(gè)員工就是沒有跟我們公司簽訂勞動合同起訴我們公司最后勝訴了........

合同是雙方雇傭和被雇傭的憑證，在一個(gè)月內(nèi)如果廠方?jīng)]有找你簽訂，你就要向雇傭方提出，簽訂合同雙方都有責(zé)任，員工也可以告公司，未簽訂勞動合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等！公司可以起訴該員工給你公司造成的損失！

用人單位在用工之日起至一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)與員工簽訂勞動合同，否則勞動者有權(quán)要求支付每月雙倍工資的。

7，沒簽有合同的勞動者能告的了用人單位嗎

事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù)，你發(fā)生了工傷事故，用人單位肯定要負(fù)賠償責(zé)任的。不過，你要向勞動局申請認(rèn)定工傷后才能享受工傷醫(yī)療待遇的。

你好， 1、以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： (1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán); (2)有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì); (3)在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。 2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障，勞動合同的存在時(shí)勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動法律關(guān)系都是以勞動合同為中心的。 3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些條款的落實(shí)是勞動者合法權(quán)益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時(shí)重要的法律依據(jù)。

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