附加協(xié)議跟原合同效力問題，買賣合同是我簽的附加協(xié)議是我兒子簽的有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時間：2023-08-14 14:59:25 編輯：律生活手機版

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1，買賣合同是我簽的附加協(xié)議是我兒子簽的有法律效應(yīng)嗎
2，補充協(xié)議和原協(xié)議是否具有同等的法律效力
3，合同的補充協(xié)議的效力問題
4，勞動合同附加協(xié)議的問題急在線等
5，您好關(guān)于簽訂高管合同附加協(xié)議事宜

1，買賣合同是我簽的附加協(xié)議是我兒子簽的有法律效應(yīng)嗎

合同具有相對性，也就是說，合同只對簽字雙方具有約束力，對他人沒有約束力。當事人簽署買賣合同之后，就受到了合同條款的約束。之后他人簽署的附加協(xié)議基于合同相對性原則，對于原買賣合同的當事人是沒有約束力的。　　《合同法》第三十二條規(guī)定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。同時，《合同法》第四十四條也規(guī)定：依法成立的合同，自成立時生效。

合同是有法律效力的，但是要拿到房屋所有權(quán)，就必須在當?shù)胤抗芫址康禺a(chǎn)交易中心辦理過戶，取得不動產(chǎn)證。

按照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，除非你有特別授權(quán)，否則兒子不能代簽，但是你事后追認兒子簽名的有效也是可以的。謝謝往采納。

買賣合同是我簽的附加協(xié)議是我兒子簽的有法律效應(yīng)嗎

2，補充協(xié)議和原協(xié)議是否具有同等的法律效力

一般情況下都寫這么一條“本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力?！比绻瓍f(xié)議沒2113有特別約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議就與原協(xié)議具有同等的5261法律效力，其實實際操作上，“補充協(xié)議”的效力往往高于原合同。擴展資料：補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更4102，一般要1653明確約定，如果補充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當以補充協(xié)議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議專中對該條款發(fā)生的變更則不發(fā)生法律效力。簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補充的，可以擬定合同補充協(xié)議[1] 。合同補充協(xié)議的擬定需要注意幾個必備信息：一是雙方當事人的基本信息需全面具體；二是說屬明擬定補充協(xié)議的原因；三是協(xié)議補充的內(nèi)容或變更的內(nèi)容。參考資料：補充協(xié)議——百度百科

對于補充協(xié)議和那個原協(xié)議是否都具有就是同樣的法律效應(yīng)，這個的話應(yīng)該是都具有的，但是補充必須要還是需要雙方簽字的內(nèi)容。

你的原協(xié)議是怎么約定的？一般情況下我都寫這么2113一條“本合同5261未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，與本合同具有4102同等法律效力。”如果你原協(xié)議沒有特別約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的1653補充協(xié)議就與原協(xié)議具有同等的法專律效力，其實實際操作上，“補充協(xié)議”的效屬力往往高于原合同。

補充協(xié)議如果有原協(xié)議內(nèi)容有沖突的話，以充協(xié)議為準。

兩個合同都有法律效力，但發(fā)生沖突時，主要看兩個協(xié)議簽訂的時間和兩份協(xié)議的內(nèi)容綜合判斷，一般來講,在簽訂補充合同時都會注明與原合同不一致時以補充協(xié)議的內(nèi)容為準之類的話.這是以補充協(xié)議為準。有問題可以電話咨詢

補充協(xié)議和原協(xié)議是否具有同等的法律效力

3，合同的補充協(xié)議的效力問題

1.但提到的校方并未簽字一般而言協(xié)議雙方簽名就滿足條件了，校方不是你們協(xié)議的當事人因此既不需要簽字也無權(quán)簽字2.那么這個補充協(xié)議是否有效呢，依據(jù)是什么買受人應(yīng)當按照約定的時間支付價款。對支付時間沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，買受人應(yīng)當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。依據(jù)是合同法161條合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充。依據(jù)是合同法61條據(jù)此即使是補充協(xié)議，協(xié)議的范圍也只能是何時支付貨款的問題而不是附條件的支付。就你提及的付款條件如果校方不支付貨款則你方也無權(quán)向房地產(chǎn)公司索要貨款，這樣的約定是違反合同法原則的，屬于無效約定3.已經(jīng)凍結(jié)了他們的賬戶，其他證據(jù)都齊全如果是訴前保全請及時起訴，是訴中保全的話就放心打下官司后再申請強制執(zhí)行即可希望對你有幫助吧，祝順利！

我簡單看了一下相當于您這邊處于三方中最底層校方不給工程公司款工程公司就不會給你們款但是補充協(xié)議相當于就是工程公司和您這邊簽訂的如果是這樣您是無權(quán)要求校方給工程公司付款的所以您這邊只有等校方給工程公司款后您才能拿到錢。。但是話又說回來我對這個東西到不是很了解我建議請律師來咨詢一下因為當時工程公司和您簽訂合同的時候是否有校方參與如果合同中有校方的權(quán)利和義務(wù)了校方卻沒有簽訂這份合同那么這份合同是無效的因為合同是三方合同之有兩方簽署如果要是單單您和工程公司簽訂的那么您這邊就不好辦了建議咨詢律師

按你所說補充協(xié)議有效,依據(jù)是1.真實意思表示;2.不違反法律規(guī)定;"要打這個案子"那么你可以起訴學校,行使代位權(quán);你與房地產(chǎn)公司的補充協(xié)議是附條件合同,可了解一下附條件合同的規(guī)定和行使代位權(quán)的規(guī)定.

付款條件應(yīng)為有效。比較難弄，不過只要撥付了工程款就可以要。生效條件。從有利于自身角度闡述吧。

如果是雙方同意并簽字的就具有法律效力。

如果補充協(xié)議符合合同訂立的其他條件，則是有效成立的。房地產(chǎn)公司與校方約定的付款期限是什么時候？如果已經(jīng)屆滿校方仍不向房地產(chǎn)公司支付且房地產(chǎn)公司也沒有要求校方支付的，那么你們可以向校方就你們貨款的價值提供代位權(quán)訴訟，即直接起訴校方向你們支付貨款。

合同的補充協(xié)議的效力問題

4，勞動合同附加協(xié)議的問題急在線等

廣州梁律師：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。所謂培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用語勞動者本人的其他直接費用。由此可知，你們單位為你所做的所謂培訓(xùn)，并非勞動合同法約定的培訓(xùn)費，而且約定的違約金額也不符合法律的規(guī)定，沒有法律約束力，你可以辭職，不需要支付違約金。你解除勞動合同只要向單位提前30天告知即可，不需要其他特別的流程，但應(yīng)盡量配合公司辦理離職手續(xù)。如果公司直接向你要違約金，你可以拒絕。如果公司通過克扣你工資的方式收取違約金，你可以申請勞動仲裁或者向勞動局投訴。如有什么不明白的可以在線咨詢。

首先對培訓(xùn)的認定。如果公司提供了非公共學習資料（不是任何人在網(wǎng)上都能隨意下載的資料）、提供了上班時間且發(fā)給你工資，那么，這樣可以認定是進行了培訓(xùn)。其次，培訓(xùn)的費用額，這個很難界定，尤其是將培訓(xùn)費用和違約費用合計在一起，而且這種培訓(xùn)對于企業(yè)經(jīng)營的重要性很難界定。所以，只要你簽了，就說明你認可這個費用了，除非你證明這個培訓(xùn)其實很普通很一般，而且對企業(yè)的經(jīng)營沒有什么影響。第三，這個補充協(xié)議雙方一旦簽了，則對雙方都有約束力，雙方都應(yīng)遵守。如果你現(xiàn)在一定要辭職，你還是應(yīng)該按程序辦，同時多打感情牌，不要和單位硬來。補充一點，第三條中打錯了兩個字，應(yīng)該是“運作”而不是“動作”

如果這些資料和技術(shù)是你在進入公司以前沒有的，而且給了你時間進行學習，也算是培訓(xùn)；假如你在公司中學到的技術(shù)和相關(guān)的秘密會對公司的競爭帶來影響，那么你的轉(zhuǎn)業(yè)是受到限制的，在一定的期限內(nèi)不得從事與該公司有競爭的行業(yè)；你現(xiàn)在辭職就是終止和公司的勞動合同，《勞動合同法》第四章有勞動者和用人單位終止勞動合同的情形，如果沒有這些情形而終止合同是要按照合同約定的進行賠償?shù)摹? 如果你是在試用期內(nèi)解除合同，提前三日通知用人單位～～《勞動合同法》對勞動者的合法權(quán)益進行了特殊的保護，同時對用人單位進行了相關(guān)的限制，也是為保護勞動者權(quán)益的！～～～

簡而言之：1.勞動合同里規(guī)定的培訓(xùn)是指經(jīng)由區(qū)、市、省級以上組織培訓(xùn)并需要頒發(fā)相應(yīng)畢業(yè)證書或者資格證書之類的培訓(xùn)，如果參加培訓(xùn)人員在協(xié)議期內(nèi)離職時需要賠償相應(yīng)違約金是合法的。2.賠償金和罰款是兩回事，賠償金金額是有法律效益的協(xié)議中規(guī)定數(shù)額，而罰款是不能超過本人應(yīng)得工資的20%。3.最關(guān)鍵的是你自己要弄清楚哪些條款是符合法律規(guī)定，這要求你自己心中有數(shù)，別人給你的意見都不具有實際性（確切的說具體情況要具體對待）。

5，您好關(guān)于簽訂高管合同附加協(xié)議事宜

附加協(xié)議上寫著，如果乙方連續(xù)違反了兩次公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同并不予支付補償金，該約定是違法的，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此，該約定是違反法律強制性規(guī)定是無效的，你不用擔心。不能構(gòu)成解除合同不支付賠償金的理由。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。而你的朋友的行為不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度。因此不具有法定的解除合同理由。附加協(xié)議與原合同具有同等的法律效力，同樣其中的條款違反法律的是無效的，但是不影響其他條款的效力。如有不明白的請及時追問。

企業(yè)與高管簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，可以和高管約定競業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　?第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　?勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。