勞動(dòng)合同法取代了勞動(dòng)法嗎，新勞動(dòng)合同法與新勞動(dòng)法是同一個(gè)內(nèi)容嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-25 05:30:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)合同法與新勞動(dòng)法是同一個(gè)內(nèi)容嗎
2，請(qǐng)問(wèn)1994年的勞動(dòng)法和2007年的勞動(dòng)合同法是不同的法律嗎
3，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同點(diǎn)
4，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是同一個(gè)東西嗎
5，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法有什么不同
6，你應(yīng)該是想問(wèn)舊勞動(dòng)法和08新頒布的勞動(dòng)合同法之間的區(qū)別吧
7，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法有什么區(qū)別

1，新勞動(dòng)合同法與新勞動(dòng)法是同一個(gè)內(nèi)容嗎

不是。勞動(dòng)合同法更關(guān)注勞動(dòng)合同的簽訂、制訂條款等事項(xiàng)，是針對(duì)勞動(dòng)合同的專門(mén)性法律規(guī)定．相比之下，勞動(dòng)法范圍更廣，包括了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等基本勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，是對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范的完善，并不替代勞動(dòng)法的效力，兩者共同體現(xiàn)了我國(guó)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律制度。

不是。

新勞動(dòng)合同法與新勞動(dòng)法是同一個(gè)內(nèi)容嗎

2，請(qǐng)問(wèn)1994年的勞動(dòng)法和2007年的勞動(dòng)合同法是不同的法律嗎

1、勞動(dòng)合同法生效后，勞動(dòng)法繼續(xù)有效，但有沖突的地方以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同法主要是替代了勞動(dòng)法的第三章部分。3、《勞動(dòng)法》由八屆全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，《勞動(dòng)合同法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，在法階上是相同的。4、它們的區(qū)別在于《勞動(dòng)法》是一般法，《勞動(dòng)合同法》是特殊法，在法理上說(shuō)，特殊法優(yōu)于一般法，所以在有沖突時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》。

請(qǐng)問(wèn)1994年的勞動(dòng)法和2007年的勞動(dòng)合同法是不同的法律嗎

3，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同點(diǎn)

2008年1月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)合同法》并不是取代了1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》，所以不存在新舊勞動(dòng)法的概念?！秳趧?dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的重要組成部分，是對(duì)其中的勞動(dòng)合同這一章節(jié)進(jìn)行了重新規(guī)定?！秳趧?dòng)法》除了包括《勞動(dòng)合同法》以外，還包括《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)條件法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》（后四部還沒(méi)出臺(tái)）等等。就兩者的關(guān)系來(lái)看，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同點(diǎn)

4，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是同一個(gè)東西嗎

不同，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的補(bǔ)充，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法是一般法與特殊法的關(guān)系，特殊法應(yīng)優(yōu)于一般法。

不一樣的

它們不是同一個(gè)法律。

不是，勞動(dòng)合同法較新，對(duì)勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了更為具體詳盡的規(guī)定，因此實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同法更為常用。

不是!《勞動(dòng)法》與新的《勞動(dòng)合同法》是一般法與專門(mén)法的關(guān)系，或普通法與特別法的關(guān)系，在法理上說(shuō)，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有沖突時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》。以前只有《勞動(dòng)法》沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充、完善和具體化，注意不是取代。

這是兩部不同的法律。勞動(dòng)法是1995.1.1起實(shí)施的，勞動(dòng)合同法是2008.1.1起實(shí)施的，兩倍法規(guī)現(xiàn)在同時(shí)有效，共同施行。勞動(dòng)法側(cè)重于整體的各方面的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)合同法側(cè)重于勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止方面的事宜。

5，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法有什么不同

不是一回事，兩者的關(guān)系是特別法與一般法的關(guān)系。勞動(dòng)合同法并沒(méi)有廢止勞動(dòng)法，只是自然廢止勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的部分。勞動(dòng)法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同法，處理勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅只有勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。當(dāng)然，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法中非常重要的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法僅僅對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的法律進(jìn)行修正和替代。勞動(dòng)法涉及的問(wèn)題是全面性的，勞動(dòng)合同法涉及的問(wèn)題僅僅是勞動(dòng)合同方面的。從廣義來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法是廣義勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)法律不僅包括狹義勞動(dòng)法，還包括天文數(shù)字的各類勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章、地方性法律法規(guī)、勞動(dòng)部文件、最高院司法解釋等等，2008年1月1日又增加了勞動(dòng)合同法。###########2008年之后勞動(dòng)法仍然是勞動(dòng)者最重要的勞動(dòng)法典，但是，其中一些涉及勞動(dòng)合同的法條已經(jīng)被新版本的勞動(dòng)特別法《勞動(dòng)合同法》取代。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法均有規(guī)定的，按照特別法優(yōu)于一般法，適用特別法勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)法有規(guī)定的，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定的，當(dāng)然還要適用勞動(dòng)法；勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，勞動(dòng)合同法規(guī)定的，當(dāng)然適用勞動(dòng)合同法。實(shí)際上，勞動(dòng)合同法主要取代的僅僅是勞動(dòng)法第三章的內(nèi)容。勞動(dòng)法第三章是：勞動(dòng)合同和集體合同。勞動(dòng)法其他十二章的內(nèi)容仍然是法律。

6，你應(yīng)該是想問(wèn)舊勞動(dòng)法和08新頒布的勞動(dòng)合同法之間的區(qū)別吧

《勞動(dòng)法》與新的《勞動(dòng)合同法》是一般法與專門(mén)法的關(guān)系，或普通法與特別法的關(guān)系，在法理上說(shuō)，特殊法優(yōu)于一般法,所以在有沖突時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》。以前只有《勞動(dòng)法》沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充、完善和具體化，注意不是取代。新的《勞動(dòng)合同法》總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)和不足，從國(guó)情出發(fā)，借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的缺欠，設(shè)計(jì)和擬定了有關(guān)制度，主要從以下四個(gè)方面完善了勞動(dòng)合同制度：第一、針對(duì)用人單位不定立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，完善了有關(guān)規(guī)定。第二、針對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容中當(dāng)事人約定條款的特點(diǎn)，對(duì)部分約定條款做出了限制性規(guī)定。第三、針對(duì)勞動(dòng)合同期限存在短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)本身存在的解雇結(jié)果不平衡問(wèn)題。第四、針對(duì)勞務(wù)派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實(shí)中又存在大量問(wèn)題的情況，對(duì)勞務(wù)派遣用工在特別規(guī)定中進(jìn)行了規(guī)范。

1、從關(guān)系上講，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是并行關(guān)系，不是上位法與下位法關(guān)系。 2、從內(nèi)容上講，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)合同方面的具體規(guī)定，并對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施后出現(xiàn)的與勞動(dòng)合同有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行明確化和規(guī)范化。 3、從效力上講，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)中與《勞動(dòng)合同法》相矛盾或不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

7，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法有什么區(qū)別

出臺(tái)時(shí)間不同。

不一樣。 1、出臺(tái)的時(shí)間不一樣。《勞動(dòng)法》是于1994年頒布，1995年實(shí)施，是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，《勞動(dòng)合同法》是2007年頒布，2008年1月1日開(kāi)始施行的。 2、二者是母與子的關(guān)系，規(guī)定的內(nèi)容不一樣。《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的一個(gè)子法。《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)領(lǐng)域里的基本法，其主要內(nèi)容是一些原則規(guī)定，其主要條款反映的是立法精神、立法原則?！秳趧?dòng)法》下面要有若干個(gè)配套的法律，才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一部整體法律?！秳趧?dòng)合同法》遵循了《勞動(dòng)法》的立法精神，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體細(xì)則，主要調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，是眾多勞動(dòng)關(guān)系中的一種。 3、沖突時(shí)的效力。二者都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律，按照我國(guó)《立法法》的規(guī)定，不同時(shí)期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以，如果遇到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的條款已經(jīng)取代了《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款。

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3，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的不同點(diǎn)

4，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是同一個(gè)東西嗎

5，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法有什么不同

6，你應(yīng)該是想問(wèn)舊勞動(dòng)法和08新頒布的勞動(dòng)合同法之間的區(qū)別吧

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