勞動(dòng)法律免費(fèi)咨詢，勞動(dòng)法律在線咨詢

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-25 03:24:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法律在線咨詢
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1，勞動(dòng)法律在線咨詢

廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動(dòng)合同和交社保解除勞動(dòng)合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補(bǔ)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、從08年元旦起第2個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償；3、按下面社?；鶖?shù)補(bǔ)齊你工作期間的社保醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%

可以

如果主動(dòng)辭職，則沒有補(bǔ)償金。但因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個(gè)月支付雙倍工資，你可以要求公司補(bǔ)足差額，即26個(gè)月工資。同時(shí)，可以要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

可以。從第二個(gè)月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于你是自己提出辭職，所以無(wú)法獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法律在線咨詢

2，勞動(dòng)法律咨詢

一、首先明確的是，你老公和A公司有正式的勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁裁決繼續(xù)履行與A公司合同的情況下，和B公司所形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。二、如果A公司認(rèn)為是其安排你老公到B公司工作，那么它必須承擔(dān)安排了工作的舉證責(zé)任，即由A公司證明它安排了你老公到B公司工作，否則承擔(dān)舉證不能的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。三、如果B公司能站出來(lái)為你證明并不是A公司新安排的工作，那么對(duì)你方是很有利的。四、A公司沒有按照仲裁裁決繼續(xù)履行合同，沒有通知你老公回去上班，違反了勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約，要求A公司承擔(dān)違約責(zé)任。

首先我給你上面作一下分析：要點(diǎn)主要是A-B之間的關(guān)系問(wèn)題。A與你老公的勞動(dòng)合同、你老公在B公司上班。這官事其實(shí)很好打，你們的目的是為了讓A公司給付沒有安排工作期間的生活費(fèi)和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，其實(shí)A-B有關(guān)系也不要緊，主要是要確定你老公去B上班并沒有受A的影響，A在這期間應(yīng)該說(shuō)根本就沒有過(guò)問(wèn)過(guò)你們的事情。

請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理。

就你所述，到當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所請(qǐng)位律師幫助你。

勞動(dòng)法律咨詢

3，勞動(dòng)法的咨詢

非訴訟的話比較難要到補(bǔ)償。如果要訴訟，有合同的話可以要求公司繼續(xù)讓你工作至合同約定的期限，或者和公司還有協(xié)商的余地。如果沒合同，那么你必須先證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后訴訟就可以要求公司支付雙倍工資，前提是公司沒簽合同的意向，如果公司要和你簽?zāi)阕约翰缓?，那么?zé)任自己承擔(dān)。另外，勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。就算是正常解除勞動(dòng)關(guān)系，工作滿一年也應(yīng)該給你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好，我是法律專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于你這種情況，勞動(dòng)合同法里分為兩種情況，第一種是過(guò)錯(cuò)性解除，如果你有過(guò)錯(cuò)你們老板解除合同，那么你就拿不到補(bǔ)償了，但是如果你是沒有過(guò)錯(cuò)的，你們老板要解除合同，必須在提前三十天通知或支付一個(gè)月工資解除外，還得付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先要搞清楚你被炒的原因：如果是你違反了你與公司簽訂的勞動(dòng)合同，而被炒，那么公司不會(huì)給予你補(bǔ)償；但反之老板無(wú)理由或因公司問(wèn)題進(jìn)行裁員，那么公司就應(yīng)當(dāng)給予你相當(dāng)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

如果不是你的過(guò)錯(cuò)就可以得到補(bǔ)償，還有就是你們的合同沒到期，如果沒簽合同還是要賠償，而且是兩倍工資

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4，勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢

基本上得不到賠償 , 續(xù)簽合同,企業(yè)或事業(yè)單位可以提取變更 , 與勞動(dòng)者協(xié)商不一致合同無(wú)效或部分無(wú)效.

下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無(wú)法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.

可以按照工作一年賠償一個(gè)月的工資作為失業(yè)賠償金。

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

5，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢

因?yàn)楣緝?nèi)部股東矛盾，開帳不到一個(gè)月，用工也不到一個(gè)月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說(shuō)讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個(gè)問(wèn)題怎么辦？沒有簽訂合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，你和公司之間是又勞動(dòng)關(guān)系的，且簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以說(shuō)，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動(dòng)合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個(gè)月30天算滿勤。那么我一個(gè)月做30天算幾個(gè)工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠到15年10月份離職，我是想問(wèn)一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

請(qǐng)問(wèn)在建筑工地上班，上班時(shí)間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，因?yàn)橐彩切“ゎ^叫的去的只是說(shuō)了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報(bào)銷一些醫(yī)藥費(fèi)嗎

6，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動(dòng)合同，如果因個(gè)人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動(dòng)合同，則公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒有前述情形解除勞動(dòng)合同，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動(dòng)律師

我本人在一家國(guó)企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發(fā)給我，而且合同好像也沒有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來(lái)讓本人自動(dòng)辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對(duì)

1 一個(gè)月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個(gè)月以上不滿1年的,按一年計(jì)算.不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算.按雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資這個(gè)工資包括獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個(gè)月工資（做滿1年折算成1個(gè)月，08年元旦以前的未簽定勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動(dòng)法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未提前1個(gè)月書面通知的1個(gè)月工資的代通知金。

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首先在家公司就違反了《勞動(dòng)合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關(guān)證明，可以隨時(shí)去告。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；另法律相關(guān)條款明文規(guī)定：上月工資最遲不能超過(guò)30天發(fā)放；所以你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，一般都會(huì)在當(dāng)天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機(jī)將和公司負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音作為證據(jù)，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門對(duì)（欠薪）這樣的民生問(wèn)題是非常重視的！客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系只要有人證明就好，或者有考勤紀(jì)律之類的東西，實(shí)在不行，有和公司相關(guān)責(zé)任人的通話記錄也可以。公司沒有任何權(quán)利克扣你工資。這些都是實(shí)際工作的證據(jù)！

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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