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1，公司沒簽勞動合同非法用工
2，用人單位沒簽合同是不是違法
3，對未簽勞動合同非法用工的處罰
4，沒有簽合同就用工李某違反了勞動法以后要承擔什么樣的法律責任和
5，非法用工沒有勞動合同該怎樣處理

1，公司沒簽勞動合同非法用工

發(fā)工資的憑據(jù)

可以要求公司出具其他人的考勤記錄或者可以要求其他員工的集體簽名也行啊

可向勞動部門反映,由勞動部門檢查單位的工資表及考勤記錄就能得出證據(jù),就能進行起訴了。

你可以去勞動監(jiān)察大隊要求查處，你就有證據(jù)了！

公司沒簽勞動合同非法用工

2，用人單位沒簽合同是不是違法

用人單位用工而不簽用工合同當然違法！違法國家《勞動法》。

是的。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂肯定是違法的，勞動監(jiān)察部門可以對其進行行政處罰。另外，不簽訂勞動合同，只要和勞動者形成事實勞動關系，不影響勞動者相關權益的維護。

用人單位沒簽合同是不是違法

3，對未簽勞動合同非法用工的處罰

勞動合同應于用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，如未按時簽訂處雙倍工資罰款，最多11個月，用工滿一年應視為已簽訂勞動合同，并補簽。。

每個地方的具體規(guī)定是不同的，一般的都沒有什么處罰，除非是地方性的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立是在雙方自愿協(xié)商的基礎上的，除非是職工要求簽訂而用工方拒不簽訂，職工去投訴的，那依據(jù)法律規(guī)定簽訂就是啦~~·

對未簽勞動合同非法用工的處罰

4，沒有簽合同就用工李某違反了勞動法以后要承擔什么樣的法律責任和

這要看情況的，如果實際用工不足一月的話，用人單位是沒有責任的；如果超過一月還未簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資

問題同上，李某是用工的人，還是受聘的人？糾正第一個回答的一個錯誤，如果是單位用人，只要用工則建立勞動關系，一天就夠，不用一個月

從您的問題來看，是李某在用工嗎？如果是這樣的話，李某是個人，不是公司，那么雙方就不存在勞動關系，而是存在雇傭關系，這是一種民事關系，與勞動法規(guī)定的勞動關系是完全不一樣的。你們之間的權利義務是依據(jù)雙方的約定確定的。沒有書面的合同就依能夠提供的其他證據(jù)來確定，比如說你的報酬。上海王揚律師， http://wangyanglawyer.blogbus.com

基本上沒簽勞動合同就用工，雙方已經(jīng)成立了事實勞動關系！我認為首先是一個違約責任，是事實勞動關系的合同的違約，無論是因為工傷或者其他原因，根據(jù)勞動法及司法解釋，都是要受到賠付的。不過起訴是需要相當長時間和金錢的，建議可以到勞動仲裁機關進行仲裁，費用小，時間少，見效快~~ 希望，我的答案能幫助你~~·呵呵~~~~\(≧▽≦)/~~~~

用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同是違法的，自2008年1月1日起應當每月支付勞動者雙倍的工資。

5，非法用工沒有勞動合同該怎樣處理

非法用工的勞動合同屬于無效合同，對于勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

非法用工？是招用童工，還是不與員工簽訂勞動合同，抑或無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位聘用職工？這些問題都是勞動監(jiān)察大隊的職責范圍?？梢酝ㄟ^投訴得到糾正和解決。如果勞動局不受理，已涉嫌不作為?？梢韵蛏霞墑趧泳只蛘弑O(jiān)察局舉報。勞動者不能依法領取勞動工資的，屬于勞動糾紛。可以通過投訴取得協(xié)商解決，也可以直接提起勞動仲裁。單位涉嫌偷稅、漏水等稅務問題的，屬于稅務機關的職能，可以如實向當?shù)囟悇諜C關舉報。

是的，用人單位違反了勞動合同法第10條，第82條。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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非法用人不簽合同，公司沒簽勞動合同非法用工

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非法用人不簽合同，公司沒簽勞動合同非法用工

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