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合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-17 03:39:05 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些
2，沒(méi)有書面合同只有口頭協(xié)議承租人可以解約要回余款嗎
3，勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定
4，在銀行柜臺(tái)存錢前和取錢后在銀行大廳內(nèi)錢被搶向銀行索賠有和
5，勞動(dòng)合同法第92條中
6，先合同義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別
7，勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位對(duì)派遣人員的試用期是如何規(guī)定的

1，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

您好。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。在行政責(zé)任方面，根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。二是，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在民事責(zé)任方面，“給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這是對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的民事責(zé)任的規(guī)定。法條依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第92條 1121

《勞動(dòng)合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

2，沒(méi)有書面合同只有口頭協(xié)議承租人可以解約要回余款嗎

租賃合同沒(méi)有書面合同視為不定期租賃，合同解除后是可以以返還不當(dāng)?shù)美赜嗫畹摹⒖家韵聴l文：一、《中華人民共和國(guó)合同法》第二百一十五條的規(guī)定，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。二、《中華人民共和國(guó)合同法》第二百三十二條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。三、《中華人民共和國(guó)民法通則》第九十二條的規(guī)定，沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

合同法第224條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效承租人跟你簽訂的轉(zhuǎn)租合同，是經(jīng)過(guò)出租人的同意，其轉(zhuǎn)租的期限只能在原租賃合同所約定的租賃期限范圍內(nèi)訂立。對(duì)于超過(guò)的期限部分，是屬于無(wú)效的。但出租人與承租人的合同中另有約定的除外，所以還需看原租賃合同里是怎么簽的。對(duì)你來(lái)說(shuō)，一般下原租賃合同到期，你的轉(zhuǎn)租合同也是算到期的，除非原租賃合同另有約定，關(guān)于承租人與出租人解約后，第三方如果還想繼續(xù) 的約定

沒(méi)有書面合同只有口頭協(xié)議承租人可以解約要回余款嗎

3，勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定

勞務(wù)派遣法律規(guī)定： (一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (二)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 1、勞動(dòng)合同期限：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 2、合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定

4，在銀行柜臺(tái)存錢前和取錢后在銀行大廳內(nèi)錢被搶向銀行索賠有和

索賠是相同的。　　只要是銀行內(nèi)被搶的，都屬于銀行沒(méi)有做好保安工作，都可以向銀行索賠?！　∫?根據(jù)《合同法》第92條規(guī)定了后合同義務(wù)，在合同關(guān)系結(jié)束后，當(dāng)事人仍負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)以維持給付的效果或協(xié)助相對(duì)人處理善后事宜。后合同義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生，與先合同義務(wù)不存在本質(zhì)差異，應(yīng)類推適用。就本案，銀行在交付款項(xiàng)后，雖然款項(xiàng)的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，交易已結(jié)束，但按后合同義務(wù)違反規(guī)則，在客觀方面，銀行負(fù)有保護(hù)人身、財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)，在主觀方面，只要銀行沒(méi)有達(dá)到大多數(shù)銀行的防范標(biāo)準(zhǔn)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，應(yīng)認(rèn)定銀行主觀上有過(guò)錯(cuò)?！　《?對(duì)2004年5月1日起施行的最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》“經(jīng)營(yíng)者在合理限度范圍內(nèi)有保障安全義務(wù)”的規(guī)定，筆者認(rèn)為，當(dāng)客戶在銀行營(yíng)業(yè)場(chǎng)所遭到侵害，而銀行未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)，銀行將在能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。　　三從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)者或者組織者對(duì)相關(guān)公眾負(fù)有安全保障義務(wù)的法律依據(jù)，一是《民法通則》第五條的規(guī)定：“公民、法人的合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯”。積極實(shí)施侵害行為為法律所禁止，消極不履行安全保障義務(wù)造成他人人身?yè)p害，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。二是《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條的規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求”。該規(guī)定是經(jīng)營(yíng)者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)有安全保障義務(wù)的直接法律依據(jù)?！　∠嚓P(guān)鏈接：　　銀行大廳內(nèi)取錢被搶，誰(shuí)該負(fù)責(zé)？http://www.hicourt.gov.cn/bbs/show_con.asp?id=8465&a_id=10　　客戶四萬(wàn)元現(xiàn)金銀行內(nèi)被搶http://news.qq.com/a/20060807/000229.htm

5，勞動(dòng)合同法第92條中

勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣合同規(guī)定，那么勞動(dòng)者是通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)入用工單位，這個(gè)用工單位是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，一般到法律層面上解釋，但網(wǎng)上流行口語(yǔ)化，不一定準(zhǔn)確描述勞務(wù)派遣公司和用工單位之間的關(guān)系?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第九十二條　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。　　勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定?！　趧?wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。　　一、行政責(zé)任：1、由主管部門責(zé)令改正，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動(dòng)行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動(dòng)行政部門或者人事部門進(jìn)行。2、主管部門處以罰款，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！　《?、民事責(zé)任：“給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這是對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的民事責(zé)任的規(guī)定。需要注意的是，勞動(dòng)派遣單位的違法行為造成被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位，還包括用工單位。

6，先合同義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別

合同義務(wù)指的是合同中簽訂的明示義務(wù),你們不可能簽訂這樣的條款,即人身保障條款附隨義務(wù)(合同履行中的義務(wù))包括 A,及時(shí)通知的義務(wù):這是指在履行合同中,及時(shí)通知對(duì)方履行合同義務(wù)的附隨義務(wù),而不是通知合同履行有危害危險(xiǎn)的義務(wù)... B,協(xié)助義務(wù):協(xié)助合同相對(duì)方履行合同的義務(wù)... C,提供必需條件的義務(wù):指提供完成合同必需條件的義務(wù)... D,防止損失擴(kuò)大的義務(wù):在合同相對(duì)方未履行主合同義務(wù)等情況下,在力所能及的地方應(yīng)防止對(duì)方損失擴(kuò)大... E,保密義務(wù):在合同履行時(shí)獲得對(duì)方商業(yè)秘密的時(shí)候,必須盡保密義務(wù)前合同義務(wù):指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí),基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明.告知.注意.保護(hù)等義務(wù)后合同義務(wù):指合同關(guān)系消滅后,當(dāng)事人依照民法和合同法的誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)當(dāng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù),以維護(hù)給付效果,或協(xié)助對(duì)方處理合同終了的善后事務(wù)

先合同義務(wù)是指當(dāng)事人在締約過(guò)程中依誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)承擔(dān)的必要的注意義務(wù)。而合同的附隨義務(wù)是相對(duì)于合同的主義務(wù)而言，是合同的標(biāo)的、價(jià)款等主條款以外規(guī)定的或法律規(guī)定的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！逗贤ā返诹畻l第二款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)，目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！蔽艺J(rèn)為兩者的區(qū)別主要就在于義務(wù)產(chǎn)生的時(shí)間的不同，先合同義務(wù)是產(chǎn)生在締約過(guò)程中，到合同成立為止。而付隨義務(wù)則是伴隨著合同的產(chǎn)生、履行、消滅的全過(guò)程。我還是贊成王利明的觀點(diǎn)，先合同義務(wù)只是付隨義務(wù)的一部分，而付隨義務(wù)要包括先合同義務(wù)，只是為了締約過(guò)失責(zé)任而區(qū)分。

債之關(guān)系的核心在于給付，給付具有不同的意義和功能。除給付義務(wù)外，債之關(guān)系上尚有先合同義務(wù)、合同履行中的附隨義務(wù)、后合同義務(wù)及不真正義務(wù)。附隨義務(wù)的真正含義需與其相近的概念中比較，方得獲知。《合同法》第42、43條規(guī)定了先合同義務(wù)，第92條規(guī)定了后合同義務(wù)，第60條規(guī)定了合同履行過(guò)程的附隨義務(wù)，法條的詳細(xì)規(guī)定為準(zhǔn)確區(qū)分三者，提供了條件。雖然先合同義務(wù)、后合同義務(wù)和合同履行中的附隨義務(wù)皆派生于誠(chéng)實(shí)信用原則 ,抽象出合同締結(jié)、履行、消滅三個(gè)階段當(dāng)事人始終應(yīng)當(dāng)照顧、保護(hù)相對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)利益的共性 ,但是三者之間的差異仍很明顯。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:第一 ,義務(wù)的功能不同。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)的功能主要在于保護(hù)相對(duì)人的人身財(cái)產(chǎn)上的利益。合同履行中的附隨義務(wù)除了承擔(dān)這一功能 ,還具有輔助實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的給付利益的功能。第二 ,義務(wù)違反后的責(zé)任類型不同。違反先合同義務(wù) ,承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任 ,該責(zé)任已成為不同于侵權(quán)責(zé)任、也區(qū)別于違約責(zé)任的一種獨(dú)立責(zé)任。違反后合同義務(wù) , 與違反合同義務(wù)后果相同 ,當(dāng)事人依據(jù)合同法原則 ,承擔(dān)債務(wù)不履行的責(zé)任。《合同法》第107條的對(duì)“合同義務(wù)”違反而承擔(dān)違約責(zé)任的規(guī)定，亦適用于對(duì)合同履行中附隨義務(wù)的違反，所以對(duì)附隨義務(wù)的違反承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)應(yīng)為違約責(zé)任。

7，勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位對(duì)派遣人員的試用期是如何規(guī)定的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。擴(kuò)展資料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

這個(gè)問(wèn)題很不專業(yè)。勞務(wù)派遣協(xié)議可以是非法的，也可以是合法的。你要問(wèn)的是法律中對(duì)用工單位對(duì)派遣人員的試用期是如何規(guī)定的嗎？　　《勞動(dòng)合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　法律上并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣是否可以設(shè)定試用期做直接規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法定條文，我們可以推定法律是允許用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工設(shè)定試用期的?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”由此可知，勞務(wù)派遣員工，在試用期不符合錄用條件的，用工單位可以退回給派遣單位，所以企業(yè)可以設(shè)定試用期。　　在司法實(shí)踐中，對(duì)派遣勞動(dòng)者的試用期，應(yīng)當(dāng)由派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同確定一個(gè)試用期。對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者派遣單位、用工單位各規(guī)定一個(gè)試用期，顯然是錯(cuò)誤的。　　因而，你說(shuō)的勞務(wù)派遣協(xié)議中并不必須包含試用期條款的，而如果包含用工單位對(duì)派遣人員的試用期條款的話，那么依據(jù)上述，你也可以得到自己的答案了。

如果你勞動(dòng)合同在手，千萬(wàn)不要辭職，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意你的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工作單位是用工單位?？础秳趧?dòng)合同法》第57-67條規(guī)定和第92條規(guī)定。如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

因?yàn)橛霉挝缓团汕补げ淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，所以他們只能不能約定試用期，法律也沒(méi)有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時(shí)不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。

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合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

2，沒(méi)有書面合同只有口頭協(xié)議承租人可以解約要回余款嗎

3，勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定

4，在銀行柜臺(tái)存錢前和取錢后在銀行大廳內(nèi)錢被搶向銀行索賠有和

5，勞動(dòng)合同法第92條中

6，先合同義務(wù)與附隨義務(wù)的區(qū)別

7，勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位對(duì)派遣人員的試用期是如何規(guī)定的

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合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

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1，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任有哪些

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3，勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定

4，在銀行柜臺(tái)存錢前和取錢后在銀行大廳內(nèi)錢被搶向銀行索賠有和

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