企業(yè)不給簽合同怎么辦，公司不和員工簽合同如何處理

來源：整理時間：2023-05-02 11:02:11 編輯：律生活手機版

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1，公司不和員工簽合同如何處理
2，公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦

1，公司不和員工簽合同如何處理

法律分析：公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是：依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且在最短的時間內(nèi)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不和員工簽合同如何處理

2，公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦

首先，明確此做法是違法的。《勞動合同法》第十六條第二款：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份; 《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。所以，該公司的做法是屬于違法行為，如果該員工對公司的決定不服，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。 00:00 / 00:5970% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦