怎么才算違反合同法律，違反勞動合同法屬于違反合同法嗎

來源：整理時間：2022-12-22 17:32:35 編輯：律生活手機(jī)版

1，違反勞動合同法屬于違反合同法嗎

不屬于，這兩部法律屬于不同的法律部門。

違反勞動合同法屬于違反合同法嗎

2，違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

違反合同中的約定事項、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

不按照合同約定的去做就是違法合同。

從這八個字里看不出你的意思

違反合同基本標(biāo)準(zhǔn)

3，怎樣判斷勞動合同書是否違法

為員工繳納社會保險是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，您所說的勞動合同條款與強(qiáng)制性規(guī)定相違背，屬無效條款。若公司沒有為您繳納社會保險，您可提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好：如果產(chǎn)生法律爭議了，這個勞動合同還是有效的。可以作為你在公司就職的證據(jù)。希望我的解答能夠幫助到你。

怎樣判斷勞動合同書是否違法

4，問問怎樣才是違反

是指違反合同的主要條款，即違反與商品有關(guān)的品質(zhì)、數(shù)量、交貨期等要件；在合同的一方當(dāng)事人違反要件的情況下，另一方當(dāng)事人即受損方有權(quán)解除合同，并有權(quán)提出損害賠償；違反擔(dān)保（breach of warranty）是指違反合同的次要條款，在違反擔(dān)保的情況下，受損方只能提出損害賠償，而不能解除合同。至于在每份具體合同中，那個屬于要件，那個屬于擔(dān)保，該法并無明確具體的解釋，只是根據(jù)"合同所作的解釋進(jìn)行判斷"。這樣，在解釋和處理違約案年時，難免帶有不確定性和隨意性。

5，用人單位怎么算違反勞動合同法規(guī)定解除

用人單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的就是合法解除，否則就是違法解除。勞動合同法：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果你正準(zhǔn)備申請勞動仲裁，當(dāng)還沒有申請就不上班，屬于曠工無疑。對于曠工，用人單位要求你辦理離職手續(xù)是可以的。你沒有辦理離職手續(xù)，屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間。