老板給不給員工簽-2違法老板給不給員工簽勞動-2違法法律分析:如果不簽勞動用員工 不簽勞動合同 違法，可以索賠雙倍工資。企業(yè)不和員工簽約勞工合同違法？企業(yè)不和員工簽約勞務違法，公司怎么沒簽員工-2/:首先，公司沒和員工-2/Yes違法簽訂勞動合同，

企業(yè)不和員工簽約勞務合同 違法。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。企業(yè)有義務與員工簽訂書面勞動合同合同，企業(yè)應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第16條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

法律分析:用人單位不簽勞動的行為合同已經(jīng)嚴重侵害了勞動者的利益，也就是違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第28條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

如公司拒絕授予合同是違法，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有?！痉梢罁?jù)】Labor 合同 Law，Labor 合同第十六條經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。

法律分析:首先，公司并未與員工/Yes 違法簽訂勞動合同。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果未能簽署合同，公司可能需要簽署勞動合同。如果單位不簽字，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2)第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動(-2)。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

1。如果公司拒絕簽勞動員工-2/，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。3.如公司違反上述規(guī)定，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴仍無效，可向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

未簽勞動合同 違法，可以索賠雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同合同或者無固定期限勞動合同合同。中華人民共和國勞動法合同中華人民共和國勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同勞動合同。

法律分析:老板沒有簽字合同 Yes 違法。因為勞動法合同規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。