非全日制 職工如何繳納社保企業(yè)的用工形式可能是非全日制用工。非全日制-1/社會(huì)保障法主體性:全日制職工和非全日制-1/:全日制從業(yè)人員每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)，非全日制就業(yè)可訂立口頭協(xié)議，全職就業(yè)須簽訂書面形式的勞動(dòng)合同；其他人。

1，非全日制 職工，勞動(dòng)者在工作日自行加班的，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同有約定的，除法定節(jié)假日外，按照約定執(zhí)行。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:“非全日制雇傭是指勞動(dòng)者按小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種雇傭形式?！?.非全日制用工制度的特殊性在于“彈性”，即與全日制用工相比，形成相對(duì)寬松的勞動(dòng)關(guān)系，包括:勞動(dòng)合同形式不限于書面形式，可以采用口頭勞動(dòng)合同；

問題1:什么是全日制教育和非全日制教育？全日制教育包括:普通本科、專科生高考錄取，普通本科、?？粕械嚷殬I(yè)學(xué)校高考錄取，全日制本科、專科生澄海高考錄取。非全日制學(xué)歷包括:取得高等教育自學(xué)考試的本科、專科生，以非全日制學(xué)生、函授學(xué)生、夜大學(xué)生身份參加成人高考的本科、專科生，電大、網(wǎng)絡(luò)教育的本科、專科生。我已經(jīng)列出了各種形式的學(xué)歷教育是否對(duì)應(yīng)全日制或者非全日制?？梢詫?duì)比一下。

問題二:什么是全日制和非全日制？簡(jiǎn)單來說:全日制和非全日制只是兩種不同的學(xué)習(xí)方式。同時(shí)，據(jù)說這兩種學(xué)習(xí)方式都是針對(duì)大學(xué)的學(xué)習(xí)方式。首先，上大學(xué)的方式不同:全日制和高考錄取的大學(xué)一樣，基本都是全日制的學(xué)習(xí)方式，包括本科和專科學(xué)校。非全日制字，比如自考，函授，成人自考。不需要參加高考的，如果想學(xué)習(xí)，直接去相關(guān)高校報(bào)名繳費(fèi)即可。

非全日制員工不享受帶薪年休假。享受年休假的人員為職工在該用人單位累計(jì)工作滿一年?！袄塾?jì)工作時(shí)間”是指全職員工在用人單位的工作時(shí)間。非全日制 職工在用人單位的長(zhǎng)時(shí)間工作是否折算為全職員工的工作年限，享受年休假，相關(guān)部門至今沒有說明。所以現(xiàn)階段非全日制員工不能享受年假。人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于有關(guān)問題的批復(fù)滬人社保局函[2009]149號(hào):你局《關(guān)于企業(yè)實(shí)施辦法若干問題的請(qǐng)示》職工帶薪年休假(企業(yè)在上海人社局的用工形式可以是非全日制用工，被聘用。它還能使企業(yè)以更靈活的方式運(yùn)作，還能給工人相關(guān)的福利。那么，非全日制如何購(gòu)買社保就業(yè)？我給你仔細(xì)解釋一下。去社保局買。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，否則員工可以要求用人單位繳納社保。1.所以，非全日制 職工怎么才能參加社保？

原則上參照《個(gè)體工商戶保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的，前后繳費(fèi)年限合并且跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。2.從事-0的職工可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

全日制職工指在同一用人單位按日計(jì)酬、每日工作時(shí)間超過5小時(shí)、每周工作時(shí)間不足8小時(shí)的勞動(dòng)者。非全日制 職工指以小時(shí)報(bào)酬為主，在同一用人單位每日平均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的就業(yè)形式職工。勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)派遣員工到企業(yè)工作。這些職工不屬于企業(yè)的人屬于派遣機(jī)構(gòu)。

Regulation 非全日制雇傭是指以小時(shí)報(bào)酬為主要因素，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的雇傭形式。2.規(guī)定從事-0的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，全職勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。3.規(guī)定非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制雇傭是勞動(dòng)合同法規(guī)定的雇傭方式之一，非全日制員工屬于正式員工，受勞動(dòng)法保護(hù)。非全日制雇傭是指以小時(shí)報(bào)酬為主要因素，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的雇傭形式。風(fēng)險(xiǎn)提示:非全日制就業(yè)有以下優(yōu)勢(shì):1。按照目前的相關(guān)法律，企業(yè)只需要給非全日制的員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其他費(fèi)用自然計(jì)入他的工資，所以從這個(gè)角度來說，非全日制用工成本。

法律主體性:全職職工和非全日制 職工:全職員工每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。非全日制就業(yè)一般是一天四個(gè)小時(shí)。非全日制就業(yè)可訂立口頭協(xié)議，全職就業(yè)須簽訂書面形式的勞動(dòng)合同；其他人。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制雇傭是指以計(jì)時(shí)為主要支付方式，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種雇傭形式。

法律解析:工作時(shí)間不同:非全日制雇傭是指以計(jì)時(shí)為主要支付方式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的雇傭形式；非全日制用人單位可以訂立口頭協(xié)議；非全日制員工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制雇傭是指以計(jì)時(shí)為主要支付方式，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種雇傭形式。