關(guān)于勞動(dòng)合同法中非全日制用工的問題2，什么叫非全日制用工3，什么叫非全日制用工4，什么是非全日制職工5，非全日制用工如何認(rèn)定6，非全日制用工是什么意思1，關(guān)于勞動(dòng)合同法中非全日制用工的問題恩。因?yàn)榉侨罩朴霉さ扔谂f勞動(dòng)法里的臨時(shí)工，有的時(shí)候公司可能只要干幾天，甚至幾個(gè)小時(shí)。所以可以隨時(shí)通知終止用工。女職工的的特殊情況也一樣。2，什么叫非全日制用工解答：《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平...

非全日制職工如何繳納社保企業(yè)的用工形式可能是非全日制用工。非全日制-1/社會(huì)保障法主體性:全日制職工和非全日制-1/:全日制從業(yè)人員每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十小時(shí)，非全日制就業(yè)可訂立口頭協(xié)議，全職就業(yè)須簽訂書面形式的勞動(dòng)合同；其他人。1、非全日制用工是否需要支付加班工資嗎1，非全日制職工，勞動(dòng)者在工作日自行加班的，用人單位無需支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同有約定的，除法定節(jié)假日外，按照約定執(zhí)行。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:“非全日制雇傭是指勞動(dòng)者按小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平...