屬于什么樣的規(guī)定法律regulations強(qiáng)制性regulations 1，法律強(qiáng)制性regulations與任意規(guī)定相對。強(qiáng)制性有哪些規(guī)定，有哪些行政規(guī)定強(qiáng)制性規(guī)定？什么是法律regulation強(qiáng)制性regulation？這屬于強(qiáng)制性規(guī)定，行政法規(guī)中強(qiáng)制性有哪些規(guī)定:違反行政法規(guī)中法律和強(qiáng)制性導(dǎo)致合同無效？應(yīng)該如何鑒別。

勞動合同法強(qiáng)制性規(guī)定了勞動合同必須具備的內(nèi)容、勞動報酬和條件不明確的處理方法、試用期的期限。勞動者上崗后工作一個月，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則屬于違法行為。1.勞動合同法強(qiáng)制性，有哪些規(guī)定？企業(yè)勞動合同法有哪些強(qiáng)制性規(guī)定如下:1。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

合同法司法解釋(二)第十四條確認(rèn)，這里所謂的“強(qiáng)制性 regulation”僅指有效性強(qiáng)制性 regulation?！逗贤ā返谖迨l規(guī)定，無效合同的類型應(yīng)當(dāng)包括以下幾種: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同；(三)以合法形式掩蓋非法目的的合同；(四)損害社會公共利益的合同；(5)違反-1的合同。

第一種情況:強(qiáng)制性規(guī)定本身直接規(guī)定了違法行為的效力。第二種情況:強(qiáng)制性規(guī)定本身沒有直接規(guī)定違法行為的效力，但引起或者與其他法律規(guī)定相結(jié)合，其他法律規(guī)定明確規(guī)定了違法行為的效力。第三種情況:強(qiáng)制性規(guī)定本身沒有直接規(guī)定違法行為的效力，也沒有引出其他具體的法律規(guī)定，也沒有其他法律規(guī)定明確規(guī)定其效力。強(qiáng)制性規(guī)范又進(jìn)一步分為有效規(guī)范和行政規(guī)范(或稱禁止性規(guī)范)。

結(jié)論:有很多。分析:1。帶有“應(yīng)當(dāng)”、“不得”、“必須”字樣的條款，當(dāng)然是強(qiáng)制性 specification:關(guān)于公司和當(dāng)事人義務(wù)的規(guī)定的重要體現(xiàn)。2.國家對非法行為的制裁。法律依據(jù):《民法典》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反行政法規(guī)的法律和強(qiáng)制性，不違反公序良俗。

你應(yīng)該參考強(qiáng)制性 specification，這是與任意規(guī)范相對應(yīng)的概念，指的是對于某種行為必須遵循法律的規(guī)范。包括強(qiáng)制性規(guī)范和禁止性規(guī)范。比如《民法通則》第四十七條規(guī)定，企業(yè)法人解散，應(yīng)當(dāng)成立清算組織進(jìn)行清算。企業(yè)法人被撤銷或者被宣告破產(chǎn)的，由主管機(jī)關(guān)或者人民法院組織有關(guān)機(jī)關(guān)和人員成立清算組織，進(jìn)行清算。這屬于強(qiáng)制性規(guī)定?；蛘叩?2條:財產(chǎn)所有權(quán)的取得不得違反法律的規(guī)定。

1我國《合同法》第五十二條規(guī)定了合同無效的五種情形，其中“違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性”是情形之一?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第十四條規(guī)定:“合同法第五十二條第(五)項規(guī)定的強(qiáng)制性 regulation 是指效力強(qiáng)制性regulation。”該條明確了違反行政法規(guī)的法律和強(qiáng)制性無效，即違反“效力”強(qiáng)制性。

法律解析:強(qiáng)制性規(guī)范有兩種形式:強(qiáng)制性規(guī)范和禁止性規(guī)范，或者大部分屬于強(qiáng)制性規(guī)范。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的民事法律無效。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不使這一民事法律法案失效。違反公序良俗的民事法律行為無效。

行政法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制性包括行政強(qiáng)制法和行政處罰法。其中，《行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)可以依法對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織給予行政處罰；《行政強(qiáng)制法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)可以依法臨時限制公民人身自由或者臨時控制公民、法人或者其他組織的財產(chǎn)。[法律 Basis]中華人民共和國行政處罰法第三條公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，由行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定實施。

1，法律 強(qiáng)制性規(guī)定與任意規(guī)定相反。強(qiáng)制性 Specification是指必須根據(jù)法律來應(yīng)用，并且不能以個人意志來改變或排除的規(guī)范。2.比如:法律規(guī)定“宅基地不得轉(zhuǎn)讓”。如果甲、乙雙方屬于兩個不同的村民集體組織，甲、乙雙方簽訂宅基地購買合同，約定甲方將自有的一塊宅基地轉(zhuǎn)讓給乙方..甲乙雙方的合同約定無效，因其違反-1強(qiáng)制性。

:違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性導(dǎo)致合同無效。應(yīng)該如何鑒別？它應(yīng)包括內(nèi)容違法性和形式違法性。還有違法的、強(qiáng)制性的規(guī)定，合同效力無效。法律快遞邊肖為您一一介紹?！睹穹ㄍ▌t》第五十八條第一款第五項規(guī)定，違反法律的民事行為無效。1993年《經(jīng)濟(jì)合同法》第7條第1款第1項也規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)的合同無效。

上述法律關(guān)于無效民事行為和合同的規(guī)定，雖然只有一字之差，但反映了我國合同立法的逐步完善和嚴(yán)格發(fā)展。行政法規(guī)中的法律和強(qiáng)制性是行政法規(guī)中的法律、強(qiáng)制性或規(guī)范中的法律。與行政法規(guī)法律和強(qiáng)制性相關(guān)的一個概念是國家禁止。

[法律解析]勞動合同法對企業(yè)有如下規(guī)定強(qiáng)制性: 1。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。