哪些屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定,合同無效的12種情形
屬于什么樣的規(guī)定法律regulations強(qiáng)制性regulations1，法律強(qiáng)制性regulations與任意規(guī)定相對。強(qiáng)制性有哪些規(guī)定，有哪些行政規(guī)定強(qiáng)制性規(guī)定？什么是法律regulation強(qiáng)制性regulation？這屬于強(qiáng)制性規(guī)定，行政法規(guī)中強(qiáng)制性有哪些規(guī)定:違反行政法規(guī)中法律和強(qiáng)制性導(dǎo)致合同無效？應(yīng)該如何鑒別。1、勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和條件不明確的處理方法、試用期的期限。勞動(dòng)者上崗后工作一個(gè)月，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則...
更新時(shí)間：2023-09-02標(biāo)簽： 強(qiáng)制性法律無效合同情形哪些屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定 全文閱讀