集體合同有什么法律效力呢，集體合同的效力范圍如何規(guī)定

來源：整理時間：2022-11-28 12:55:22 編輯：律生活手機版

1，集體合同的效力范圍如何規(guī)定

集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。

集體合同的效力范圍如何規(guī)定

2，集體合同的法律效力有哪些

集體合同訂立、生效后，對簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于勞動者來說，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內(nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工，即在一個企業(yè)內(nèi)部，只要工會與企業(yè)簽訂了集體合同，工會就代表了全體職工，而不只是代表工會會員，對于非工會會員也適用。對集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對于用人單位來說，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。而且，對于存在區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對人效力的普遍性。

集體合同的法律效力有哪些

3，集體合同的法律效力

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面： (1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體合同的法律效力

4，集體合同的效力范圍及于

關(guān)于集體合同的法律效力，《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第三十五條給予了明確：“集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同?！庇纱丝梢?，對于簽訂了集體合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。擴展資料在企業(yè)內(nèi)部，集體合同與勞動合同都是有約束力的，他們之間的關(guān)系與效力直接關(guān)系到企業(yè)和勞動者的切身利益。從二者關(guān)系上看，“集體合同性質(zhì)上是勞動合同的條款，其內(nèi)容可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系中一個或幾個重要方面，其目的是確定一個整體上的勞動標(biāo)準，而非確定具體的勞動關(guān)系，不能代替勞動合同?！笨蓞⒄丈衔环ㄅc下位法效力優(yōu)先與適用優(yōu)先來分析?！靶Я?yōu)先是下位法與上位法抵觸的情況下，上位法的效力優(yōu)于下位法，上位法是下位法的效力依據(jù)；而適用優(yōu)先是下位法在符合上位法的情況下，下位法的適用先于上位法，下位法是上位法的具體化和個別化。”由此，集體合同可視為“上位法”，勞動合同可視為“下位法”，集體合同的法律效力高于勞動合同。當(dāng)勞動合同與集體合同約定條款相抵觸的情況下，比如勞動合同中的勞動報酬標(biāo)準低于集體合同規(guī)定標(biāo)準，按效力優(yōu)先的原則確認勞動合同的此類約定條款無效；當(dāng)勞動合同與集體合同約定條款相符合的情況下，比如勞動合同中的勞動報酬標(biāo)準等于或高于集體合同規(guī)定標(biāo)準，作為集體合同約定的具體化和個別化，按適用優(yōu)先的原則優(yōu)先適用勞動合同的約定。參考資料來源：搜狗百科-集體合同

D、公會所代表的全體勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第54條第2款的規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。”集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。擴展資料：集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。參考資料來源：百度百科——集體合同

應(yīng)該選D哈法條依據(jù):勞動法第三十五條依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定。希望回答對您有幫助

d請參考《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。