勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金，勞動(dòng)法辭退賠償有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-21 18:08:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法辭退賠償有哪些
2，勞動(dòng)合同法辭退與補(bǔ)償
3，勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償金
4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償
5，勞動(dòng)法辭退賠償金
6，勞動(dòng)法辭退賠償
7，求勞動(dòng)合同法關(guān)于公司辭退賠償規(guī)定

1，勞動(dòng)法辭退賠償有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)法辭退賠償有哪些

2，勞動(dòng)合同法辭退與補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定了合同到期后自然終止的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要你按照合同履行了自己的義務(wù)，不存在以下幾種情況：（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。公司就沒(méi)有理由不支付補(bǔ)償金，你堅(jiān)持住不自動(dòng)辭職就可以了啊，公司如果以不合理和不合法的理由拒絕支付，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

是公司主動(dòng)提出來(lái)的,就要給予補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)慕痤~是按照"六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金,這一個(gè)月的補(bǔ)償金按你辭職前12個(gè)月的平均工資水平來(lái)算.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).關(guān)于補(bǔ)償金要在多久的時(shí)間內(nèi)支付,勞動(dòng)合同法上面只提到一個(gè)"勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。你看，這里并沒(méi)有提出來(lái)一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必需要在什么時(shí)候完成，不過(guò)一般正規(guī)的公司都是在你辦理辭職手續(xù)時(shí)一并了清，不應(yīng)該拖太久的。你可以再打電話問(wèn)一下公司負(fù)責(zé)人，如果還是拖延時(shí)間，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去申訴，他們一定會(huì)幫你解決的（現(xiàn)在都是這樣）。祝你好運(yùn)哦！

勞動(dòng)合同法辭退與補(bǔ)償

3，勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償金

你主動(dòng)離職沒(méi)賠償。你被動(dòng)離職，你可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間算，六個(gè)月以下，給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月至一年給你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一年工齡一個(gè)月,叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.縱橫法律網(wǎng) 劉裕庭律師

被公司辭退或解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！　〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

新勞動(dòng)法規(guī)定。1、超過(guò)一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、超過(guò)一年用人單位仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你這種情況，第一可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。幫你算一下大概一萬(wàn)五左右。第二,你這種情況視為和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。辭退可以，先陪個(gè)一兩萬(wàn)再說(shuō)。如單方面強(qiáng)行辭退，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服。可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。別說(shuō)他要辭退你，就是你不干了，你去勞動(dòng)部門告他一狀他就得賠你一兩萬(wàn)。

勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償金

4，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

不能自己走自己走沒(méi)有任何補(bǔ)償如果是在合同其內(nèi)辭退你單位要提前30天通知你還要給補(bǔ)償金并按雙倍補(bǔ)償金支付如果合同到期不續(xù)簽則不需要提前通知但要給補(bǔ)償金但不是雙倍

辭退原因？

如果沒(méi)有原因?qū)龠`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付1個(gè)月的待通知金。按勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你手里有沒(méi)有合同，如果沒(méi)有合同，你得按勞動(dòng)合同法第16條和81條，向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

合同期間公司辭退員工，情況不一樣的，沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)律。如果說(shuō)征兆就是給你找?guī)褪?，讓新?lái)的員工和你做同一項(xiàng)工作，為已經(jīng)工作做準(zhǔn)備?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5，勞動(dòng)法辭退賠償金

千萬(wàn)不要自己提出解除勞動(dòng)合同，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！　∪绻汕驳絼e的地方工作，屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。　　如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

6，勞動(dòng)法辭退賠償

1、可以申請(qǐng)補(bǔ)償金，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月。如果用人單位不主動(dòng)補(bǔ)償，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)可以要求補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，要求100%的賠償金。你的情況也就一個(gè)半月的補(bǔ)償金，申請(qǐng)仲裁可以要求3個(gè)月的。2、你不是法律規(guī)定的不得接觸合同的員工：比如婦女三期、離退休不足5年、在本公司工傷醫(yī)療期間等等，所以公司有權(quán)辭退你，需要提前30天通知，說(shuō)白了給錢就是。3、上述補(bǔ)償金，是可以勝訴的。其他原因不好說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)你知道吧

我2001年進(jìn)入一家公司，到現(xiàn)在工作以10年，公司發(fā)展前途有限?，F(xiàn)在辭職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

樓主，樓上的說(shuō)的不盡對(duì)，請(qǐng)耐心聽(tīng)下我的回答：首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務(wù)再培訓(xùn)，如再培訓(xùn)后仍不能勝任或調(diào)動(dòng)崗位也還是不能勝任工作，那么公司才有合理的理由對(duì)你進(jìn)行辭退處理，這是勞動(dòng)法第四十條中有規(guī)定的！好了，先不談這個(gè)，就算公司以這理由辭退你，那么也該依法提前一個(gè)月正式書(shū)面通知你才對(duì)，而且必需在多付1個(gè)月正常工資的前提下，那么就算公司依法辭退的話，你的應(yīng)得的賠償也至少應(yīng)該是5個(gè)月的補(bǔ)償金而不是4個(gè)月！至于2008年8月22日至2009年5月5日的這段期間經(jīng)濟(jì)賠償，其實(shí)公司支付的這5個(gè)月的違約金額賠償就是對(duì)此作出的，否則公司也就不存在違法或違約的說(shuō)法了！　　其次，公司如沒(méi)有在覺(jué)得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對(duì)你安排培訓(xùn)的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據(jù)第勞動(dòng)法的第四十條和第四十七條來(lái)進(jìn)行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償才對(duì)，具體你可咨詢下資深律師，也可參考下以下資料：　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：　　第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　≈劣谑欠褚?2日前跟公司就賠償問(wèn)題說(shuō)清楚嘛，這就看你個(gè)人意愿了，我認(rèn)為可以，好了，但愿能幫到你！

你應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日起之間的工資。如果要求賠償，則主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。如果是2010年1月份入職，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2個(gè)月的解除勞動(dòng)合同之日起前12個(gè)月的平均工資。你可以得到補(bǔ)償金的2倍即4個(gè)月的工資。如果是當(dāng)代知名企業(yè)，一般是調(diào)解結(jié)案。如果你沒(méi)有大的過(guò)錯(cuò)，勝訴為100%.

算無(wú)故辭退員工,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月,已滿半年不滿一年支付一個(gè)月,不滿半年支付半個(gè)月.

1、在無(wú)任何過(guò)錯(cuò)及理由的情況下被辭退，公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。2、加班不支付加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。3、出差應(yīng)發(fā)放補(bǔ)貼，公司有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司規(guī)定；公司沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，可參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠勝訴。

7，求勞動(dòng)合同法關(guān)于公司辭退賠償規(guī)定

關(guān)鍵看公司以什么理由辭退你，如果你屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定事項(xiàng)，公司將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果沒(méi)有上述原因，公司原因解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付你一個(gè)月的本人工資（按你實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算月平均工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），公司如果沒(méi)有提前30日通知你，還要額外支付一個(gè)月的工資。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

首先要看單位是以什么理由辭退的你，如果說(shuō)是以你不能勝任工作為理由辭退，那依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。并且還要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定上面的朋友已經(jīng)回答了，具體的你可以看第四十七的詳細(xì)規(guī)定。如果說(shuō)是因?yàn)槟銍?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下辭退你的，用人單位是不需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不過(guò)這個(gè)單位要可以證明才可以。這個(gè)可以看《勞動(dòng)合同法》第三十九條的詳細(xì)規(guī)定。如果說(shuō)是用人單位無(wú)緣無(wú)故辭退你，就是說(shuō)沒(méi)有任何理由的情況下辭退，這個(gè)屬于惡意解除勞動(dòng)合同，或者就是沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，這樣的都屬于惡意解除勞動(dòng)合同。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。基本上就這樣，祝你好運(yùn)。建議你把我說(shuō)的內(nèi)容說(shuō)給你單位領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)，就算是威脅他，就說(shuō)如果你辭退我不給我補(bǔ)償我就去勞動(dòng)仲裁，你們看著辦。

首先要拿到公司讓你離職的證據(jù). 拿到后再談. 否則條件談不攏公司會(huì)反口不承認(rèn)是公司讓你離職.這條十分重要. 書(shū)面證據(jù)(蓋章簽字都行),錄音(你要稱呼一下對(duì)方的全名,以明確錄音人的身份以備走法律程序)都可以, 切記. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定1. 合同期內(nèi)公司違法解除合同需要賠償雙倍補(bǔ)償, 勞動(dòng)合同法第八十七條2. 工作不滿一年按一年計(jì), 賠償額是: 兩個(gè)月的平均工資, 所謂的平均工資包含基本工資,績(jī)效工資,年終獎(jiǎng),年底雙薪,各種工資性收入的平均數(shù). 建議在網(wǎng)上搜索一下你所在省的, 其中應(yīng)該有明確的工資定義 3. 確認(rèn)一下你的住房公積金,保險(xiǎn)是否都有另外再提醒下, 這段時(shí)間里不要隨意簽字, 一定要簽的時(shí)候一定緊貼最后一行簽, 以防對(duì)方任意添加內(nèi)容. 法律程序盡量不要走, 很耗費(fèi)心力, 盡量跟公司談吧, 公司一般也不愿意走法律程序. 祝你好運(yùn)

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問(wèn)題：如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€(gè)因素：如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂了勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)支付你11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果未簽訂勞動(dòng)合同，單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你12個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

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