簽了Labor合同你工作了多少天工資法律分析:簽了Labor合同你工作了多少天-。簽了 合同工作三天不干已發(fā)工資法律主觀:工作三天未發(fā)工資可與用人單位協(xié)商解決，我的第一天簽了勞動合同但是第二天我不想工作，我能離開嗎？我是百度平臺合作律師，收到你的問題，請稍等，我看看你的問題[摘要]第一天上班。

簽了合同第二天不干簽約后合同，我不想在這家公司工作，需要提前通知用人單位。但單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者有其他法定情形的，簽了-3-2不干不視為違約。用人單位未按規(guī)定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，勞動者可以申請仲裁，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

但要有充分的證據(jù)證明自己勞動的事實，如用人單位發(fā)給勞動者的證明其身份的《工作證》、《服務(wù)證》，勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。可以在第一天簽了Labor合同，第二天，提出辭職，但必須與用人單位協(xié)商后才能離職。通常試用期簽訂勞動合同需要提前三天告知用人單位合同達到正式期限需要提前一個月告知。

我是百度平臺合作律師，收到你的問題。請稍等，我看看你的問題[摘要]。上班第一天不想來簽了Labor合同，第二天，怎么辦？【問題】我是百度平臺合作律師，收到你的問題。請稍等，我會看看你的問題?！净卮稹咳绻麤]有辦理入職手續(xù)，可以直接申請辭職。如果辦理了入職手續(xù)，處于試用期，可以提前三天離職。如果你剛?cè)肼毜诙觳幌肴肼?，簽了Labor-3第二天不要去，可以在離職三天內(nèi)請假，也可以和用人單位協(xié)商直接離職，如果用人單位同意，可以直接離職。

法律分析:勞動者辭職應(yīng)符合勞動法的規(guī)定。工資他們的工作必須有日常報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第50 -4條/雇員應(yīng)按月以現(xiàn)金支付。不得無故克扣或拖欠勞動者工資。

員工在某公司工作簽了Labor合同，員工不想工作八天。用人單位沒有過錯，勞動者單方提出辭職需要依據(jù)《勞動合同法》第三十七條執(zhí)行，用人單位應(yīng)當向勞動者支付報酬。員工自行離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當將解除或者終止的合同的文本至少保存兩年備查。第九十條勞動者違反本法合同的規(guī)定解除勞動，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。