【法律解析】:需要提前一個(gè)月通知單位才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了Labor合同但是在試用期內(nèi)，提前三天就可以了。在試用期內(nèi)，員工的辭職可以通過(guò)三種方式處理:1。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作一年一個(gè)月)2。根據(jù)“Labor 合同 Law”規(guī)定，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，可以提前30天書面離職。

3.用人單位未提前30日離職是違法的，用人單位不存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形。此時(shí)是違法的，用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。一般建議勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信的方式向用人單位發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，方便留存證據(jù)。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

法律的主觀性:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在試用期前提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法強(qiáng)制執(zhí)行工資，用人單位依法不得拖欠勞動(dòng)者工資工資。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的合同的文本至少保存兩年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

法律分析:簽了Labor合同你工作了多少天工資。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者辦理完入職手續(xù)，就有了一天的工作。勞動(dòng)法規(guī)定有多少個(gè)工作日工資。計(jì)時(shí)工資是指按照計(jì)時(shí)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)助)和工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:工資按標(biāo)準(zhǔn)所做工作的報(bào)酬；實(shí)行結(jié)構(gòu)的單位工資和崗位(崗位)工資向職工發(fā)放工資的依據(jù)；新員工實(shí)習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

法律分析:單方面辭職的話，按照勞動(dòng)法提前三天提出，就沒(méi)有問(wèn)題。工資還是會(huì)有。不辭職或者提前時(shí)間不夠，就沒(méi)有工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法通則》第四百七十八條有下列情形之一的，要約無(wú)效: (一)要約被拒絕；(二)要約被依法撤銷；(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。(四)受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。

法律主觀性:工作三天就不發(fā)了工資可以咨詢用人單位解決。協(xié)商不成或者勞動(dòng)者不愿協(xié)商的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資，如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。法律客觀性:發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。