enterprise辭退員工Hou補(bǔ)償金如何計(jì)算enterprise辭退員工如何計(jì)算？公司辭退員工如何補(bǔ)償？辭退如何計(jì)算賠償辭退 員工單位違章的賠償按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。企業(yè)辭退 員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，Be 辭退 員工如何補(bǔ)償be 辭退 員工補(bǔ)償如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年；5.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

單位違規(guī)辭退-2/的賠償按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。員工在單位工作滿一年，單位需要補(bǔ)償員工兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按兩個(gè)月工資計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，需要補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

補(bǔ)償by 辭退 員工如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年；5.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)可以分為以下三種情況:1 .用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系且未支付任何款項(xiàng)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付一個(gè)月的工資；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付任何款項(xiàng)補(bǔ)償金或提前通知。

在我國，用人單位辭退員工，即用人單位提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，是否需要支付賠償金或補(bǔ)償金主要取決于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因和用人單位是否履行了法定的解除程序。而且外企、國企、私企在法律上統(tǒng)稱為用人單位，是否支付賠償金或補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。對外企沒有特別規(guī)定。1.用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退，辭退，辭退)時(shí)，勞動(dòng)者是否應(yīng)該支付賠償金或補(bǔ)償金，大致可以分為以下四種情況:1 .非法終止。

Enterprise辭退-2/補(bǔ)償金如何計(jì)算？違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法[勞動(dòng)部頒布][實(shí)施單位][章名]第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條。勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退員工并不是所有的都要賠償，可以分為兩種情況:1。不需要賠償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。