勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律規(guī)定,勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定

一.-3合同法-4/賠償有哪些規(guī)定？勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)/.相信大家進(jìn)入職場(chǎng)后，都經(jīng)常聽到甚至經(jīng)歷過關(guān)于勞動(dòng)的爭(zhēng)議。為了省錢，保護(hù)自己的合法權(quán)益，很多企業(yè)都有必要了解一些關(guān)于法律的知識(shí)，我們來看看勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，-0/中華人民共和國第四十六條-3合同法[經(jīng)濟(jì)賠償]有下列情形之一的，由用人單位支付勞動(dòng)，(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同按約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同不續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Yes法律是勞動(dòng)的貨幣補(bǔ)償方式。如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者-4補(bǔ)償金支付報(bào)酬，如果未向勞動(dòng)者-3支付報(bào)酬，法律分析:經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金是法律-3/的貨幣補(bǔ)償辦法。如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者-4補(bǔ)償金支付報(bào)酬，如果未向勞動(dòng)者-3支付報(bào)酬，

用人單位侵害勞動(dòng)/合法權(quán)益的，由行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)/的工資和經(jīng)濟(jì)/的賠償金，也可以責(zé)令其支付賠償金:1 .2.拒不支付/123，456，789-3/加班費(fèi)；3.支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)；4.勞動(dòng)合同解除后，不依照本法規(guī)定對(duì)勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)給予補(bǔ)償。賠償是指用人單位或勞動(dòng)因違約或因自己的故意或過失給對(duì)方造成實(shí)際損失，構(gòu)成侵權(quán)的一種責(zé)任形式，也稱損害賠償。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)-0為了省錢，保護(hù)自己的合法權(quán)益，很多企業(yè)都有必要了解一些相關(guān)的知識(shí)。我們來看看勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。-0/中華人民共和國第四十六條-3合同法[經(jīng)濟(jì)賠償]有下列情形之一的，由用人單位支付勞動(dòng)。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同按約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同不續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Now 勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)通過各種制度改革逐漸發(fā)展為市場(chǎng)，因?yàn)閯谫Y雙方都要通過書面合同來更好地適應(yīng)現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型模式。有了勞動(dòng) contract的保障，員工在被迫離職時(shí)，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。先來了解一下-3合同法-4/賠償?shù)囊?guī)定。一.-3合同法-4/賠償有哪些規(guī)定？2008年1月1日起施行的勞動(dòng) -1/，在勞動(dòng) Law的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的適用范圍。2.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議；3、用人單位沒有過失；4.經(jīng)濟(jì)性裁員；5.勞動(dòng)本合同因期限屆滿而終止；6.勞動(dòng)因用人單位主體資格喪失導(dǎo)致合同終止的；7.法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:勞動(dòng) 合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的規(guī)定。勞動(dòng)業(yè)主有權(quán)解除勞動(dòng)合同并有權(quán)取得-4補(bǔ)償金(1)未按勞動(dòng)合同- (2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)者，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，危及其人身安全的，勞動(dòng)者可以立即。