勞動合同法經(jīng)濟補償金法律規(guī)定

-3合同法-4/賠償有哪些規(guī)定？勞動經(jīng)濟補償金勞動經(jīng)濟/.相信大家進入職場后，都經(jīng)常聽到甚至經(jīng)歷過關(guān)于勞動的爭議。為了省錢，保護自己的合法權(quán)益，很多企業(yè)都有必要了解一些關(guān)于法律的知識，我們來看看勞動經(jīng)濟補償金勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定，-0/中華人民共和國第四十六條-3合同法[經(jīng)濟賠償]有下列情形之一的，由用人單位支付勞動，(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動提出解除勞動合同，與勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定...

本文目錄一覽1，經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定2，勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的3，勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定4，關(guān)于新勞動法中經(jīng)濟補償金的若干問題5，新勞動法對補償金有哪些規(guī)定6，根據(jù)勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金是怎么規(guī)定的7，勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金1，經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定：勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合...